从10年前备战武钢杯技能竞赛东拼西凑的简易控制箱，到2020年“牛旭红国家级技能大师工作室”揭牌；

    从高低压变频器维修整体更换，到电路板更换，再到元器件更换（芯片级维修）；

    从培训本单位电气人员到组织公司技能大赛，到多名选手在各类技能大赛中脱颖而出，到创造1000余万元经济价值，到多项课题攻关，多篇论文发表……牛旭红国家级技能大师工作室，已然成为长钢电气人才培养高地，职工创新工作室的标杆。

    从2013年成立步步高青工成长创新工作站到2020年全国机械冶金建材行业示范性创新工作室；从推行高炉体检管控模式，从选矿管理、生产过程管控、设备管控改善高炉运行条件到高炉稳顺两个1000天；从完成1个局部亮点到收获20几项专利证书……王晓东职工创新工作室致力于把工作室建成培养人才的沃土，推动更多人才提升技能的平台。

    从在各自生产线上单打独斗到2020年成立团队发挥集体智慧，攻关一个个生产难题；从轧制节奏经过三个阶段的改造，到每小时多产钢2-3根，每年提高产量2万吨的零间隔轧制；行车无触点接触器寿命由3个月一更换到一年多时间运行无故障……陈虎明创新工作室以明确分工和默契配合，成为公司级职工创新工作室的榜样。

    9月27日，2021年职工创新工作室现场推进会上，国家级、行业级、公司级职工创新工作室带头人总结和交流工作室创建以来涌现出的好经验、好做法，引起现场参会人员的强烈共鸣，让人意犹未尽。

    公司职工创新工作室评审活动于2010年启动，2012年正式评审出第一批公司级职工创新工作室。目前，公司有各类职工创新工作室30个。其中：国家级技能大师工作室1个、省级职工创新工作室2个、国家行业级示范创新工作室1个、市级职工创新工作室3个、集团级职工创新工作室4个，还有一部分公司级和厂级。

    在创新作为引领发展的第一动力，人才作为支撑发展的第一资源的时代，职工创新工作室已逐步成为公司技术创新的助推器和加速器，已经成为公司人才培养的孵化器和加油站。

    贯彻人才资源是第一资源理念，为将职工创新工作室建造成创新的中坚，人才的摇篮，为企业技术进步、人才培养奠定坚实基础，9月27日，公司召开2021年职工创新工作室现场推进会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李金柱，各相关单位工会主席，相关专业部门负责人及各单位厂级、公司级及以上职工创新工作室带头人参加。

    在听取了牛旭红、王晓东、陈虎明汇报后，李金柱指出，人才是企业发展的第一资源，是企业发展最重要的因素。创新的关键在于人才。只有坚持理念先行，才能为长钢高质量发展打下良好基础。

    针对职工创新工作室下一步的发展，李金柱指出：

    一、坚持前沿引领、问题导向。

    要注重捕捉前沿信息，追踪前沿技术；立足现场，围绕经营生产需求，注重现场问题解决，使职工创新工作室的工作形成闭环。

    二、要有载体，有抓手。

    创新工作室是聚焦难题、解决问题、凝聚人心、成长成才的重要载体和抓手。工会、各基层党委等要用好这个载体和抓手，提高职工的归属感、荣誉感、幸福感，将“做有追求企业，做有追求职工”大讨论落到实处。

    三、组织重视，领导支持。

    人才聚，事业兴。爱人才，才能兴事业。各级组织要为职工创新工作室提供场地、人员、资金支持。创新工作室要强化专业协同，将不同单位同一专业的人员吸纳进来，真正成为公司这一专业领域人才成长的高地、创新创造的高地。

    四、善于积累总结经验。

    万丈高楼平地起，积累呈金字塔型，前期要打牢成长的深厚基础。善于总结，才能不断进步。

    推进会前，参会人员观摩了牛旭红国家级技能大师工作室，共同学习了《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》一文。

    会上，公司工会负责人传达了首钢职工创新工作室相关文件，汇报长钢公司职工创新工作室创建工作情况。

    李金柱为炼铁厂宣中忠、轧钢厂陈虎明、长钢工程李波、熔剂厂李雁杰、炼钢厂韩学义、质量监督站孙倩职工创新工作室带头人授“公司级职工创新工作室”牌匾。