公司召开2021年教师节表彰会
2021-09-10
作业长培训：聘请原宝钢资深管理专家，对在基层管理层级中占重要地位的作业长，作“问题分析和问题解决”为主线的思维拓展培训，训后对课堂作业呈现的234个问题，课后作业呈现的50余个问题，从“人、机、料、法、环、测”六方面进行了汇总提炼，指导基层针对性提升改善。公司领导批示：“作业长所反映的问题应该是最直接的；请各单位、部门领导参阅并完善我们的管理”。
重点项目培训：上半年，针对制约生产高水平稳定运行的瓶颈、短板和公司发展对界面间职工技能提出的要求，15个重难点攻关课题，如炼铁厂高炉强化冶炼及快速复风，炼钢厂降低铁水消耗，轧钢厂降低成品波浪弯控制，焦化厂焦炉调温双段加热控制，动力厂工业污水处理，长钢工程液压、电气维修技能融合等，一个接一个在基层落地见效。
新型学徒制培训：127名导师，943名学徒共计完成1781个岗位实训任务。岗位实训过程中，导师与学徒共同发现、解决生产实践中的实际问题，降低物料损耗、减少故障发生率、提升作业效率方面取得明显成效，学徒岗位发现问题、解决问题的思维习惯和行为能力得到明显提升。
省级高技能人才培训基地建设成果逐一落地：铁、钢、轧虚拟仿真实训系统内部成功验收，具备上线条件。6本以现有生产设备和工艺流程为基础，提升岗位技能为重点的职工培训教材，通过了专家复审。
公司在线培训考试系统正式投用：系统上传了近年长钢主要培训班次的优秀课件和各岗位（工种）“双基”考试试题，成为公司知识、经验、智慧管理与传承的重要载体，职工学习提升的重要途径。
2020年—2021年，职工培训收获满满，成效满满。
培训工作者按照公司二十一届三次职代会“围绕公司目标任务、单位问题短板、岗位工作需要、职工提素需求，针对性提升职工综合素质”要求，坚持问题导向，聚焦制约经营生产的重难点、基层管理者能力提升、职工技能短板，高质量完成公司年度职工教育培训计划，培训补短板、提指标、促效益取得明显成效。为学巴登钢厂，做有追求企业，做出了培训人的贡献。
为选树标杆，表彰先进，激发教育培训工作者以更大的工作热情，更优的工作业绩，投身到后四个月的经营生产实践，助力公司打牢“十四五”开局起步的良好基础，在第三十七个教师节来临之际，9月8日，公司召开2021年教师节表彰会。对一年来在公司党员干部教育、职工培训、职业教育工作中作出突出贡献的单位和个人进行表彰。
炼铁厂赵学强、炼铁厂王保国、长钢工程任俊宇、炼铁厂王继萍分别代表“职工培训模范单位”、“模范培训教师”、新型学徒制“模范实训导师”、“模范培训工作者”发言。大家表示，在今后的工作中，将不断提高自身业务技能与素质，爱岗敬业、匠心育人，助力公司高质量发展。
总经理助理周剑波代表公司向教育培训工作者致以节日的问候和祝福，向一年来为长钢培训提素工作作出贡献的单位和个人表示感谢，对培训工作取得的成绩表示肯定。
针对下一步培训工作的开展，他从做精、做实、做好、做优等四个方面提出要求。
一、聚焦公司发展，做精培训工作。
公司的发展战略是建设具有区域竞争力和影响力的钢铁企业。这是公司的追求，也是我们每名职工的追求。培训工作要围绕项目课题、师资力量配备等，开展前瞻性、系统性研究，将培训做精。
二、立足岗位实际，做实培训工作。
培训工作要扎根到基层、落地在岗位。要坚持问题导向，将不断解决经营生产中的难点、堵点、痛点，作为培训工作的主基调。要坚持缺什么补什么，需要什么培训什么，将培养与训练有机地结合起来，注重操作技能的提升、业务水平的提高和科学技术的进步。
三、着眼素质提升，做好培训工作。
培训工作的好与坏，兼职教师队伍与管理者队伍建设是关键。要努力打造知识基础好、授课能力强、培训方法多、技能水平高的兼职教师队伍，建设任务方向明、组织调动活、执行标准强的管理者队伍。把提升素质素养、技能水平和岗位价值，作为评价培训工作的标准。
四、培育提素文化，做优培训工作。
巴登钢厂的理念是“企业成功的80%在于人，20%在于设备”。各单位要以“做有追求企业，做有追求职工”为引领，以追求的动力，强化职工提素的自觉，助力职工将个人成长和企业成长有机结合，在对标一流中实现个人成长、企业发展的双赢。
人力资源处、职工培训中心等单位负责人，受表彰单位相关负责人、培训员及受表彰人员参加会议。
为感谢长钢幼儿园、长治市十九中广大教育工作者对长钢职工子女的培养教育，9月8日，总经理助理冯云林代表公司看望慰问了教师代表，向长期辛勤耕耘在教学一线的教师代表送上节日的问候和崇高的敬意。
冯云林与老师们亲切交谈，感谢他们为长钢地区教育所作出的积极贡献，并送上慰问品。同时，希望广大教师继续发扬刻苦钻研、无私奉献的园丁精神，为长钢地区教育的发展、学生的成长作出更大的贡献。
