持续开展全面从严治党“送党规党纪下基层”活动。结合党史学习教育，为二级单位党员及领导干部送去通俗易懂、接地气的党规党纪课。1—6月份，共为12个单位讲授党规党纪知识19场，受教育党员达到500余人次。

    在全公司开展“警示教育进班组”活动，各单位因地制宜，每季度选取一个主题，针对班组中的党员进行警示教育，二季度，36家单位开展警示教育共计110余场，受教育党员700余人次。

    认真收集梳理重点监督对象各类廉政信息，建立公司专职纪检干部廉政档案13份，建立公司党委委员及公司助理以上领导人员廉政档案9份，公司基层单位重点监督对象（L9以上）廉政档案建立工作有序推进。

    ……

    7月15日，公司召开2021年上半年党风廉政建设暨反腐败工作分析会议。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李金柱，公司纪委委员、派驻纪检组长，各单位纪委书记（纪检委员）参加会议。

    此次会议，将会议地点由办公楼延伸到基层一线，采取先调研，了解真实情况，再开会，现场解决问题的形式，确保会议开出实效，推动工作落实落地。

    在听取了质量监督站、销售中心、焦化厂廉政风险防控工作汇报后，李金柱表示，三家单位工作各有特色，与公司“预防为主、规范运作”的纪检工作思路非常契合。质量监督站的“人防、物防、技防、心防”，对其他单位具有很好的借鉴作用。焦化厂的“规范管理”、销售中心的“九个必须”，都具有极强的现实意义和可操作性。

    针对下一步工作的开展，李金柱强调：

    一、各级领导干部要说到做到，令行禁止。

    工作不能停留在口头，要从小事看作风，坚决服从组织安排。各级纪检干部要严格监督执纪问责、扎紧制度的笼子，主动思考哪个地方、哪个环节、哪个岗位，可能会出现廉政风险，提前预防、抓早抓小，主动作为，让权力在制度规范内运行。

    二、严以律己。

    各级领导干部要严格要求自己，自觉约束自己，深刻反省自己，遵守党纪国法，做到清正廉洁。不自律，就会影响公正履职和职业判断，导致工作出现偏差，进而影响自己的职业生涯。

    三、持续深入开展“送党规党纪下基层”活动。

    “送党规党纪下基层”活动，是纪检工作促进公司健康发展的一项重要举措。要通过活动的开展，进一步增强干部职工纪律意识，促党规党纪入脑入心，引导党员、干部、有业务处置权、关键岗位职工深入理解党章和党纪党规的精神内涵，增强遵守纪律规矩的思想自觉和行动自觉。警钟长鸣。要明白警钟“谁来敲？敲给谁？怎么敲？”。

    四、做实做细日常监督，全面提升工作实效。

    针对公司经营生产、会议安排部署等相关具体工作，纪委要及时跟踪、监督落实。

    纪委相关负责人通报公司上半年党风廉政建设和反腐败工作情况；法务审计处相关负责人通报内部审计问题整改情况；质量监督站、销售中心、焦化厂三家单位纪检负责人就本单位廉政风险防控工作交流发言。

    与会人员一同观看了反腐倡廉警示教育片《围猎·行贿者说：以利猎权 滋生腐败》。

    会前，李金柱到质量监督站原料作业区，详细了解了全自动焦煤采样机的工作流程，认真查看了采样机的运行情况，就廉政风险防控等工作进行了实地调研。