5月13日，公司基层党组织书记例会上，公司党委书记、董事长李怀林与参会人员分享了一则短信：“李书记你好，我曾是长钢职工，2015年从长钢离开，现在别的钢厂工作。前几天获知长钢有个改造，看到可行设计，有点小小的看法，不知道李书记会不会在百忙之中，给我这个老职工一点时间。我在长钢奋斗25年，青春奉献给长钢，但也非常感谢长钢，在长钢这块土地上汲取了知识和宝贵经验，才有今天再为社会做贡献。长钢的微信公众号我几乎每天都在看，长钢的辉煌我为之骄傲……”

    这名职工通过邮箱，给李书记写了3页纸、8条意见，将相关的意见、建议说得非常清楚。

    李书记说：长钢职工离开长钢后，若都像这个职工一样，长钢能不好吗？长钢的形象能差吗？长钢有多少人在外面给人干活。咱们现在在岗位上，要给在岗职工创造风清气正、人和气顺的氛围，让职工离开长钢后多一份怀念。

    让职工离开长钢后对长钢多一份怀念，这个愿望，难吗？

    如果我们对长钢了解得多一些，难度真的不小。几十年间，有很多很多人来到长钢，又有很多很多人离开长钢。部分人离开长钢，不是怀着感谢，而是怀着各种各样的情绪。这各种各样的情绪，有能自己化解的，也有自己化解不了的。当这样的情绪找到一个机会，有时，会以非理性的方式表现出来。而对这些非理性方式表现出来的人和事，很难用对错或道德标准评判。

    纠缠过往没有任何意义，放眼未来才有更大价值。从现在起，让离开长钢的人，对长钢多一份怀念，需要我们每一个人，一点点厚植带有温暖、情怀、理解、包容的人际关系和管理土壤，需要我们认真倾听来自每一名职工的心声，需要我们认真处理好和职工切身利益相关的每一件事情。如果我们能对职工有更多的关爱，如果我们和职工能形成良性的互动，很多离开长钢的职工：

    就会像给李书记发短信的职工一样，即便离开，依然心系。

    就会像2016年给焦化建设工地自发、主动收集、购买劳保用品、慰问品的离退休职工一样，即便离开，依然牵挂。

    就会像今年3月60余名重返长钢相聚的原热带车间退休职工一样，即便是50年的跨度，依然想到曾经工作过的厂房所在地，看看50年前飞扬的青春，看看50年前曾经的梦想。

    有人说，人生攒满了回忆就是幸福。从更严谨的意义上讲，如果积攒的都是怨恨，这份回忆应该是苦涩的。站在现在这个时点，对长钢几十年已经翻过的历史，我们中的任何人，都不可能让时光倒流。但从今往后的时光，由我们现在在岗的每个人一点点着色。希望从现在始，希望由现在的我们书写的历史，能充盈更多的温暖、情怀、包容、理解和爱。

    有爱的长钢，有爱的我们！