公司召开欢迎第二届首钢工匠载誉归来座谈会
2021-05-10
在“五一”国际劳动节和“五四”青年节来临之际，4月29日，首钢集团先进表彰大会暨第二届首钢工匠命名表彰大会召开。对11名第二届首钢工匠进行命名表彰，与会领导颁奖。我公司炼铁厂煤气系统总技师尹高峰获此殊荣。
5月8日上午，公司举行首钢工匠尹高峰载誉归来座谈会。公司领导李怀林，王春生，郭新文参加座谈会。公司总经理助理周剑波主持座谈会。人力资源处、党委宣传部、工会、公司办负责人，炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂党政负责人，第一届首钢工匠牛旭红及长钢工匠代表、青年职工代表、炼铁厂职工代表参会。
党委书记、董事长李怀林代表公司党政工团对尹高峰获得第二届首钢工匠荣誉表示祝贺。
他指出，举办首钢工匠载誉归来欢迎仪式，一是体现公司对以工匠为主的高技能人才队伍建设的重视。二是借此机会，引导更多人聚焦工匠精神、弘扬工匠精神、宣传工匠精神，在长钢厚植工匠成长成才的土壤和氛围。
李怀林寄语尹高峰及公司各单位：
获得首钢工匠荣誉，是对过去努力工作的肯定，是今后更高标准工作的开始。下一步，要抱定成为三晋工匠以及全行业热风炉系统专家的信心和志气，让自己成长为在山西省乃至全行业都能叫得响、立得住的品牌。让所有人一提到热风炉，就能想到长钢，想到尹高峰。不要认为不可能，不要满足于现状，持续不断向更高的平台去努力、去奋进，理想一定会变成现实。同时，要积极发挥传帮带作用，通过自己的标杆作用，辐射和带动更多的人共同成长，带动长钢工匠队伍不断壮大。
公司领导，各单位、各系统，要全力为长钢工匠成长创造环境、搭建平台。要通过宣传引导，营造工匠成长的良好氛围，使更多的长钢工匠逐步成长为首钢工匠，成长为三晋工匠，成长为行业工匠。
李怀林指出，牛旭红获得第一届首钢工匠，尹高峰获得第二届首钢工匠，于长钢而言具有里程碑意义：一是，体现工匠精神在长钢得到了很好的传承。二是，说明长钢有适合工匠成长的肥沃土壤。希望我们共同努力，让这种良好态势持续保持。让长钢工匠队伍不断成长壮大！
公司党委副书记、总经理王春生为首钢工匠尹高峰授奖金牌。12字赠尹高峰：新的荣誉，新的激励，再接再厉。
尹高峰获奖感言：
荣誉的取得得益于企业为我成长成才搭建的平台，得益于领导同事对我的支持与帮助。这份荣誉不仅属于我，更属于长钢公司，属于长钢技能操作人员队伍这个集体。企业搭建的三支人才队伍成长通道，让我从步出校园的一介书生，成长为具有专业知识、专业技能的工匠，在自己热爱的岗位上发光发热。领导和同事的信任与支持，给了我安心学习、踏实工作、放手创新的底气，让我能干出业绩，赢得荣誉。很庆幸能在红色文化底蕴深厚的长钢公司工作，庆幸遇到了一群富有激情、干事创业的领导和工友。我将把首钢工匠作为一个新的起点，努力工作、刻苦学习，发挥好辐射传承作用，为长钢公司乃至集团公司更高质量发展做出新的更大贡献。
青年职工代表赵茂林发言：
尹高峰师傅“把一件事情做到极致”，践行了工匠精神，为我们青年职工树立了榜样。
长钢高质量发展，需要工匠精神，呼唤更多工匠。公司高度重视高技能人才培养工作，建立了职工个人实现更大价值的平台，畅通了职工更快成长的通道。所有工作、所有岗位都大有可为。作为青年一代，我将以牛旭红、尹高峰等工匠为榜样，从小事做起，把精益精神体现在每一道工艺中，每一个环节上，每一个细微处，迅速提升知识和能力，早日成为工匠接班人，为长钢高质量发展和百年长钢圆梦再立新功。
尹高峰获得首钢工匠殊荣的背后，是公司近年来高度重视技能人才培养，为高技能人才打通通道、创优环境的集中体现：
2017年开始，开展长钢工匠评比选树活动，实行工匠津贴（2017年为一次性奖励15000元，每月2000元；2019年开始提至一次性奖励30000元，每月4000元）。2017年至今评选四届，共计13名。第一届：王晓东、贾鹏岗、牛旭红、张卫东、孙倩；第二届：路鹏飞、尹高峰、马永芳、韩学义、陈勇、陈虎明。第三届：高向军。第四届：陈秀江。
打通职务晋升、职级晋升、薪酬晋级通道；技师职务津贴由一档（200元）扩大为三档（200元、300元、400元）；技能人才薪酬收入内部平衡基础上，与市场价位接轨。
2019年、2020年、2021年春节前夕，公司举办高技能人才座谈会。公司领导，与公司高技能人才及高校毕业生代表欢聚一堂，勉励他们提升专业技能，为个人进步和长钢发展做出更大贡献。
制定技能竞赛管理办法，鼓励职工参加各类技能竞赛。
马翔、路鹏飞在全国设备点检管理职业技能竞赛总决赛双双获奖。
第三届长治技能大赛，公司4人获“太行技术能手”称号。
……
“一所一站一试点”“一基地一大师工作室”揭牌，打通了除国家准入类职业之外，所有公司相关工种的鉴定和取证渠道。省级高技能人才培训基地获得财政补贴资金200万元，牛旭红技能大师工作室获得财政补贴资金10万元。
