3月11日，基层党组织书记例会上，公司党委书记、董事长李怀林关于“追求”的一番见解，“我的追求”的真情阐述，拉开了“做有追求企业，做有追求职工”大讨论的序幕。

    在“十四五”开局的起始之年，开展关于“做有追求企业，做有追求职工”的大讨论，主要目的，是想让长钢在“十三五”取得历史性成就的基础上，面对“十四五”更加突出的结构性过剩矛盾、更加激烈的市场竞争环境、更加严峻的达标排放形势，能够交出比“十三五”更加优秀的答卷，让职工群众有比“十三五”更多的幸福感、获得感，让中国共产党亲手创建的第一个钢厂，无论经历多少风雨，都能鼎立太行，永续生存。

    正是基于这样的意义，李书记在党组织书记例会上，在“做有追求企业，做有追求职工”大讨论启动之时，用心、用情、融理于情，身体力行，亲讲“大讨论第一课”。

    生而为人，追求更高品质的生活，追求更强的幸福感和获得感，是每个人最朴实的愿望。生而为企业，追求更高质量的发展，追求在行业的竞争力，追求对职工的高质量回馈，是有理想有追求领导班子的职责使命。

    作为中国共产党建立的第一个钢厂，长钢因中国共产党的追求而生，因陆达等老一辈创业者的追求而生。因为他们的追求，长钢被烙上了永远的“红色基因”“红色荣耀”。

    几十年间，长钢延续过荣耀，也曾跌落过谷底。曾享受过追求带来的福，也曾吃过没有追求带来的苦。曾经历过濒临破产边缘的绝望，曾感受过囊中羞涩、人前人后羞为长钢职工的酸楚。仰天长叹中，坎坷磨难中，我们于“十三五”走向了中兴，取得了令我们任何一个人都想象不到的业绩。从“十三五”的奋斗和“十三五”的收获中，我们更加深刻领悟到了“有追求”和“没追求”的区别，更加深刻领悟到了幸福是奋斗出来的含义。

    站在“十四五”的起点，展望“十四五”的前景，我们踌躇满志，信心满满。我们有“十三五”锻造的高素质职工队伍、高素质管理团队。有“已经实现的指标不降低、已经达到的水平不后退、已经取得的成绩不丧失”的坚定信心和坚实理念。有仰望星空的追求，有脚踏实地的理性，有最高领导层身体力行的率先垂范，我们相信，“做有追求企业，做有追求职工”大讨论一定能走深、走实，成为像巴登一样有极强竞争力的企业，一定会在一届接一届班子的接续奋斗中，从遥不可及，变为满怀信心，全力冲刺，变为一切皆有可能！