3月11日，公司召开2月份基层党组织书记例会。会上，学习了中央及集团公司重要会议精神，北京市国资委相关要求。通报了公司领导班子2020年度民主生活会情况及2020年四季度党建工作检查情况。党委职能部门、群团部门简要汇报2月份公司党委重点工作完成情况，按党委要求安排了3月份重点工作。

    党委书记、董事长李怀林就参加党组织书记例会的感受，推进企业党建的质和量、形与实，“学巴钢经验·促指标提升”等，与在场的党组织书记话感悟、谈理解、提要求、释追求。让与会的党组织书记真切感受到心与心的真情碰撞，情与理的升华交融。

    话感悟

    一、党建基础打得好。

    参加工作几十年，第一次以党委书记的身份参加公司基层党组织书记例会。从工作汇报和安排看，蹄疾步稳、高效务实。长钢党建有一个非常好的基础，一定程度上减轻了自己的压力。

    二、会议精炼、简洁。

    长钢是企业。企业党建要体现鲜明的企业特色。所有工作要重质不重量，重实不重形，要体现质量、效率、效果。今后党建工作要延续今天的会风，一如既往做到简洁、务实、高效。

    三、一张蓝图绘到底。

    从长钢近年取得的成绩看，不管是行政工作，还是党建工作，好的经验做法一定要持续坚持。要按照习近平总书记的要求，一张蓝图绘到底，久久为功，干出成效。

    谈理解

    一、国企党组织的主要作用是“把方向、管大局、保落实”。

    把方向，即：树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，将各级党委的决策部署贯彻落实到分管业务、分管领域，确保不出现方向性偏差。

    管大局，即：依法依规研究讨论单位重要经营管理事项，落实好“三重一大”等前置审议程序。

    保落实，即：通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，确保集团、股份、公司党代会、职代会安排的各项重点任务在本单位落地。

    提要求

    各级党组织要压实党风廉政建设“两个责任”。风清气正是长钢高质量发展的根基。政治生态出了问题，对企业杀伤力很大。党员领导干部不廉洁，职工群众看在眼里，且会形成破窗效应。

    继续引深“学巴钢经验·促指标提升”。学巴钢是长钢贯穿全年的重点工作，是党委年度工作的重要抓手。集团领导对长钢寄予很大期望。生产技术处、人力资源处党组织总牵头，搭建“一级保一级”、层级关系明确的“五级指标体系”，尽早出台月度考核激励政策，确保学巴钢在长钢落地落实，为集团提供参照借鉴。

    扎实开展“百炼成钢”活动。为庆祝中国共产党成立100周年，公司党委部署了“百炼成钢”主题系列活动。各单位党组织要认真消化文件精神，将贯穿全年的各项活动组织好，以优异业绩向党的100周年献礼。

    释追求

    在“十四五”起步之年，为实现比“十三五”更好的业绩，公司党委下发了《关于开展“做有追求企业，做有追求职工”大讨论的通知》。李怀林结合“什么叫有追求、不追求行不行、如何端稳职工饭碗、我的追求”四方面，和党组织书记敞开心扉，畅谈公司党委推进大讨论的初衷。

    一、什么叫有追求？

    不要把追求理解为虚无飘渺。追求是实实在在的。

    有追求，就是不安于现状，永远向现状提问题。这是巴登精神的精髓所在。各层级有各层级的追求。具体到岗位，就是不断努力，今天比昨天做得更好。

    有追求，就是自我加压，敢于挑战自我。如果每个岗位的职工都勇于自我挑战，自觉主动提升，长钢蕴藏的力量不可想象。

    有追求，就是不好高骛远，就是立足现状、立足岗位，在自己可控的范围内，做到自己能够做到的更好。大讨论一定不能走偏。

    二、不追求行不行？

    市场竞争如逆水行舟，不进则退。以长钢现有300万吨的规模，现有的工艺装备，现在的人均劳产率水平，在日益惨烈的市场竞争大环境下，要想生存下来，必须付出比别人更辛苦的努力。生在长钢，注定要一代接一代为求生存奋斗，不能有喘口气、歇歇脚的思想。

    二十一届三次职代会提出“已经实现的指标不降低、已经达到的水平不后退、已经取得的成绩不丧失”，主要的出发点，就是长钢不能退，退了生存就会出问题。

    三、如何端稳职工饭碗？

    “十三五”五年，长钢爬坡过坎，滚石上山，职工群众从企业发展中收获了满满幸福感、获得感。这种幸福感、获得感能不能持续下去，取决于企业效益能不能高于职工工资上涨的幅度。长钢没有发展，没有进步，没有效益，职工的饭碗就端不牢，职工的幸福感、获得感就不可持续。现在拥有的幸福感和获得感，是过去五年持续拼搏奋斗的结果。未来想要过得更好，必须持续奋斗。

    四、我的追求

    为将“做有追求企业，做有追求职工”内化为每个层面职工自觉主动的内生动力，李怀林还从角色定位、职责使命出发，以几十年长钢职工身份，将个人追求、岗位追求和在座党组织书记敞开心扉沟通。

    （一）打造蓬勃向上、人和气顺的长钢。

    主动干好工作是人和气顺的基础。领导要创造氛围，让职工心情舒畅干活。职工要主动干好工作，让领导感觉放心。上下同心，风清气正、人和气顺，会形成强大的气场，自己能感觉到，走进长钢的每一个人也都能感觉到。

    （二）打造有极强行业竞争力的长钢。

    长钢的短板在规模。要将设备潜力发挥到极致。目前条件下，挖掘现有高炉和转炉的潜力，是可行路径。在持续巩固已取得的成本优势的前提下，铁、钢工序要对标行业最优指标，把设备潜力发挥到极致，争取做行业最“高效”高炉、最快转炉。

    （三）持续保持职工群众的幸福感、归属感。

    要通过对职工的教育引导，变“要我干”为“我要干”，以每名职工立足岗位的内生动力激发，以公司上下目标的同力同向，让广大职工共享长钢发展红利，持续保持更长久的幸福感、归属感。

    李怀林为在2020年四季度党建工作检查中被评为优秀党组织的炼铁厂党委、武保处党委、锻压公司党委、机关党委、宣传部/党校党支部、质量监督站党总支授“流动红旗”。各单位党组织书记参加会议。