2月8日，首钢集团第二十届职工代表大会第一次会议召开。因疫情防控要求，此次会议首次通过视频方式召开。作为视频分会场之一，公司职工代表李怀林、王春生、冯云林、陈波、曹钦、冯广斌、牛旭红通过视频同步参会。

    在听取了集团党委副书记、总经理赵民革所作的题为《深化改革创新 提升效率效益 实现“十四五”良好开局》的报告后，大家纷纷表示，这次会议是在百年首钢开启高质量发展新征程、全面实施“十四五”规划的关键时期召开的一次十分重要的会议。会议全面系统总结了2020年工作，深刻分析面临的形势和挑战，提出“十四五”的总体目标和2021年的工作思路、重点任务，为“十四五”开好局、起好步，做好今年全年的各项工作，发出了动员令，吹响了冲锋号。

    针对报告多次提及长钢：首钢医院、长钢医院、贵钢医院、矿山医院积极参与当地疫情防控。长钢入炉焦比等 14 项技经指标 62 次创历史新高。长钢HRB400 系列产品实现批量免加热直轧。长钢自下而上建立“金字塔”式的指标体系，以基层小指标的持续进步保障企业大指标不断提高……

    李怀林表示：职代会报告全面客观、思路清晰，高点定位，措施得力，听后深受鼓舞，深受启发。2020年是集团极不平凡的一年，创造了营业收入和利润同比双增长的经营业绩，成绩骄人。特别是钢铁板块做出的贡献，作为集团成员单位之一，长钢倍感自豪。对行业形势的分析实事求是，提出“生产景气和需求隐忧长期并存，市场变化和成本高企长期共生”“外部市场的不确定性是唯一确定的事”，在这种形势下，长钢已经做好了过“苦日子”“紧日子”的准备。2021年在集团的领导下，我们会眼睛向内，下好先手棋，打好主动仗，围绕“已经实现的指标不降低、已经达到的水平不后退、已经取得的成绩不丧失”，全力完成集团下达的目标任务，打牢长钢生存基础。

    王春生表示：报告短而精炼、全面，数据振奋人心，鼓舞士气。特别是钢铁板块对集团业绩的支撑，让人充满自豪感和荣誉感。对形势的分析体现问题导向，一条条看下来，有照镜子的感觉，能从中看出我们企业存在的不足和短板。2021年工作部署提出了问题解决的办法，从“外部市场的不确定性是唯一确定的事”可以看出今年工作的难度，长钢也深有体会。从2020年四季度开始，矿价就像坐过山车。长钢作为老长材企业，长材与板材相比存在的优势也逐渐变小。下一步，长钢会长期坚持过“紧日子”，一方面继续学巴登，加强技术创新和管理创新；另一方面坚持极低成本，最大限度降低钢铁市场变化对企业的影响。

    牛旭红表示：报告客观全面，鼓舞人心。对2021年及“十四五”的工作安排，方向明确，思路清晰，措施有力。特别是在报告中，提到了王文华、卫建平等高技能人才，对我触动很大。近日，公司召开了高技能人才座谈会，对高技能人才培养提出了思路，进一步激发了我立足岗位，培养更多、更优秀的高技能人才的决心和信心，从而助力长钢公司高质量发展。

    “十三五”已经成为过去。开启“十四五”，长钢公司将以贯彻落实集团职代会精神为指引，坚持高标准、高质量、高效率，从细节入手，强化精细管控，着力解决突出问题，系统梳理短板弱项，进一步提升效率效益；结合自身经营生产情况，制定细化落实工作方案，牢固树立“过紧日子”思想，确保全年各项刚性指标落实到位，不折不扣、高质量完成集团下达的各项目标任务。