9月22日，公司党委中心组学习贯彻党的十九届四中全会精神扩大专题研讨会举行。公司党委书记、董事长贾向刚主持研讨会并作重点发言，公司领导班子成员及有关单位负责人参加研讨会。贾向刚指出，领导班子的高目标高追求，带给职工群众更多获得感、幸福感。

    根据北京市委组织部、集团党委组织部关于学习贯彻党的十九届四中全会精神专题学习培训相关要求，9月7日至9日，首钢长钢公司领导班子成员在线参加专题辅导，完成了线上学习任务，并结合工作实际撰写了体会文章。

    会上，与会人员集中学习了习近平近期重要讲话精神，中共中央办公厅《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，张功焰在近日集团党委中心组集中学习会上的讲话精神等。公司领导班子成员紧密结合工作实际，畅谈学习体会和实践思考。

    贾向刚指出，党的十九届四中全会站在国家战略和党的事业全局的高度，通过了完善和发展我国国家制度和治理体系的纲领性文件。我们要进一步学懂弄通做实全会精神，走好长钢改革发展新的长征路；要深化全面从严治党，健全制度体系，夯实企业高质量发展根基；要发挥政治核心作用，奋力开创长钢公司“十四五”发展新局面。

    近年来，长钢在制度建设上下了很大功夫，为公司科学规范运行提供了坚实的制度保障。制度的生命在执行，制度执行的关键在领导，制度变形的根源在“灯下黑”。

    在制度执行上，如果领导干部破一寸，下面的人就会破一丈。近年，长钢在制度执行上，有值得总结的地方。对违反制度的人和事，不讲情面，严格考核问责，是为了让更多的人不付出代价，让长钢的利益、职工的利益得到更好的保障。学习党的十九届四中全会精神，推进长钢治理体系和治理能力现代化，就是要将领导干部的权力装进笼子里，置于制度的框架内。

    听取了专题发言后，贾向刚在总结讲话中指出：

    一、聚焦问题，理论联系实际的专题研讨，增进了完成各项工作任务的信心决心。

    大家的发言紧密结合工作实际，理论联系实际，聚焦长钢存在问题和短板，提出了很多好的意见和建议。说明领导班子成员、党员领导干部，对习近平总书记重要讲话、十九届四中全会精神，在学懂弄通做实上下了功夫。将中央精神和长钢实际相结合，用先进思想理论武装我们的头脑，指导我们的工作，不管前进路上遇到多少困难、问题，我们都有信心决心战胜。

    二、担当务实，拼搏奋进，高质量交账集团、交账职工、交账“十三五”。

    距离年内收官，仅剩下100天时间。年底，要给今年工作、领导班子三年任期、“十三五”收官画一个句号。要给集团交一本账、给职工交一本账。

    句号画得如何，账本交得如何，后四个月至关重要。

    在前三季度拼搏奋进基础上，要持续聚焦问题，补齐短板，严格制度执行。要清醒长钢定位，切记空谈误国，一项一项对标找差。要以领导班子、党员干部的担当务实，为年度任务完成、领导班子三年任期目标完成、“十三五”收官画上圆满句号，为集团公司、长钢职工交上一份高质量答卷。

    三、以领导班子的高目标高追求，带给职工群众更多获得感幸福感。

    收官“十三五”，必须同步谋划 “十四五”。

    目前，正值2021年预算编制和“十四五”规划编制的重要时期。和五年前相比，今天，无论物质条件、还是精神状况，无论外部环境、还是我们的信心决心，都和五年前不可同日而语。

    一定程度上，“十四五”规划，是指导我们今后五年、十年的行动纲领。

    我们有目标有追求，长钢才会有朝气有活力。以内在的自发主动，而非外部的施压被动推进工作，干事创业，是长钢领导班子应有的工作作风、精神状态。

    明年及“十四五”，长钢应该怎么干，应该干些什么，既要立足现实，实事求是，又要让大家跳起来，通过努力够得着。

    领导干部存在的意义和价值，就是以我们的高目标高追求，让依靠长钢生活的职工群众，从长钢的高质量发展中，拥有更多的获得感、幸福感、满足感。