经受新冠肺炎疫情给经营生产带来的冲击，在行业利润有一定下滑的形势下，2020年1—6月，公司主要经济指标圆满实现了时间任务“双过半”。面对下半年的新形势、新任务、新目标、新要求，各级党组织书记要打牢发展根基，关注职工关注，以党组织的温度和情怀，激发职工立足岗位、发展长钢的动力和激情，确保下半年再交一份优秀答卷！

    7月9日，公司召开基层党组织书记例会。学习习近平总书记在中央全面深化改革委员会第十四次会议，中央政治局第二十次、第二十一次集体学习上的讲话精神以及对安全生产的工作要求。传达集团领导张功焰在首钢庆祝中国共产党成立99周年暨创先争优表彰大会上的讲话精神。结合集团、股份及公司重点工作，对完成下半年目标任务提出明确要求。

    公司党委书记、董事长贾向刚指出：上半年围绕经营生产中心，各级党组织做了很多工作，交账非常好。下半年考虑疫情影响及国际国内经济形势的不确定性，以及高炉检修、转炉炉役后期、直轧改造等，完成既定目标任务的难度很大。

    总结上半年，我们要坚定信心，鼓舞士气，确保下半年再交一份优秀答卷。

    一、打牢企业高质量发展根基。

    贯彻落实“三重一大”决策制度。为规范决策行为，防范决策风险，提高决策水平，股份公司党委于2019年6月，对公司党委执行“三重一大”情况进行了检查。公司党委相应对基层党委执行情况提出了要求。从近期对公司35个单位专项检查结果看，基层单位比职能处室做得好。党办要梳理所有单位存在的问题，进行针对性培训。各单位认真整改自身存在问题，举一反三，做好整改。

    找准抓手，做实“学巴登钢厂，促长钢发展”大讨论。目前，“学巴登”正在各单位、各作业区、各班组、岗位推进。技术创新、管理创新方案也制定下发。学巴登钢厂，要以小指标进步为抓手，要针对影响经营生产、作业时间的小指标，以行业平均、行业先进为标杆，制定持续改进方案，确保大讨论成效。

    一岗双责，抓实安全环保。上半年，安全是唯一拖后腿、交不了账的工作。各基层党组织书记要把安全工作放在各项工作中最重要的位置。对照习近平总书记“要经常有睡不着觉、半夜惊醒”的要求，查找本单位还有哪些工作没落地，哪些问题没整改，哪些事项不踏实。超低排放、环保等级评定，事关长钢生存发展。相关单位要按照时间节点要求，按时保质完成。

    二、关注职工关注，让长钢更有温度，更显情怀。

    切实解决影响生产现场环境的根本问题。TPM推行两年多来，现场环境、职工面貌发生根本变化。巩固这一变化成果，党组织书记要深入一线，多听取基层职工的意见建议。对重点问题重点攻关，减少职工劳动强度和重复无效劳动，引导TPM向纵深推进。

    绩效考核分配务必公平公正。随着公司绩效蛋糕做大，各单位的绩效工资总额也相应增加，系数和系数之间的差额相应拉大。低绩效工资水平下制定的系数，在高绩效工资水平下是否合理，各基层党组织书记要亲自过问，确保总体大平衡。人力资源处要发挥专业指导把关作用，对不同层级系数重新评估，以让职工有更多公平感、获得感，让薪酬绩效发挥更大激励作用。

    艰苦岗位津贴发放及防暑降温设施配备。暑期高温津贴、艰苦岗位津贴、全勤“操作岗奖励”等津贴，坚持向一线、艰苦岗位倾斜，把好事办好。高度关注职业卫生健康，防暑物品无特殊情况，可按需求配置。

    在广泛听取职工意见基础上，做好2021年择优升级方案制定工作。2018年至2020年连续三年开展择优升级工作，共晋升5100余人次，极大地调动了广大干部职工干事创业的积极性。就推进中的问题，召开百余场座谈会和4场专题调研座谈会。人力资源处结合调研意见，起草2021年择优升级方案。争取10月底上会，明年一季度完成，4月兑现。加大对党务专业人员的培训。党务工作管理渐严，标准渐高，党委组织部和党校要加大对党务专业人员的培训，使基层党务工作更规范。

    关心关爱大学生。今年新入职大学生即将入厂，各单位党组织书记要从工作、生活方面多关心过问，让大学生感受到长钢的温度、长钢的情怀、长钢的重视，帮助他们尽快融入新岗位、新环境。要以我们的关心关爱，激发他们“立志扎根长钢，为长钢奉献一生”的热血和激情。人力资源处、后勤服务中心做好相关服务工作。

    党委副书记、纪委书记、工会主席王春生要求，送清凉活动，各单位要针对性提报需求，不搞一刀切。要做好信访工作宣传，引导职工群众依法信访。要高度关注并处理好苗头性问题，维护一方平安。他还对“八一”节前慰问、网络消夏晚会、上半年纪检研析会等工作作了强调安排。

    党委组织部、党委宣传部/党校、纪委、党委办公室及各基层单位党组织书记参加会议。