6月4日下午，首钢之星、长钢劳模、炼焦工实践指导教师张福山在干熄焦现场，为8名学徒讲授了该工种第一个典型工作任务“焦罐车的操作运行”。至此，涉及12个单位、30个职业工种、792名学徒的“企业新型学徒制”培训岗位实训全面展开。作为“企业新型学徒制”培训的重要环节，岗位实训为期8个月，每个学徒平均要完成15到18个典型工作任务的学习和实践。

    公司总经理助理周剑波参加实训开班仪式，为学徒赠送“学徒手册”并提出希望和要求。希望学徒把握机遇，刻苦钻研，提升技艺，切实提升工作能力本领；希望导师悉心指导，精心讲授，传授绝招，在成就徒弟的同时成就自己；希望师徒大力弘扬工匠精神，通过培训实现技能传承和提升，助力长钢建设区域最有竞争力的钢铁企业。

    此前，炼铁厂、轧钢厂、炼钢厂等单位岗位实训已开始。5月29日上午，炼铁厂岗位实训第一课在9号高炉开讲。高炉炼铁工高级技师、企业新型学徒制实训导师王保国，为来自两座高炉的9名学徒，讲授“高炉炼铁工”第一个典型工作任务“开铁口操作”。5月29日下午2点，轧钢厂岗位实训第一课开讲。轧制精整工高级技师、企业新型学徒制实训导师平万里，为来自“金属材精整工”岗位的6名学徒讲授第一个典型工作任务“裙板参数设定”。炼钢厂岗位实训第一课于      6月3日下午2点开始，有学员9人，实训导师李向阳为9名学徒讲授“转炉炼钢工”第一个典型工作任务“出钢操作”。各相关单位对企业新型学徒制工作高度重视、大力支持。选派技艺精湛、讲授能力强的高技能人员担任实训导师。实训单位领导及培训中心相关人员分别到授课现场观摩第一课并作开班动员。截至6月5日，开始岗位实训的包括炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、焦化厂、工建公司、瑞昌水泥、动力厂、熔剂厂、计控室等9个单位。其余3个单位的岗位实训即将开始。

    作为“企业新型学徒制培训”的关键环节，各职业工种典型工作任务提炼和导师指导书编写，是保证岗位实训效果的重要基础。为此，导师与学徒签订协议后，职工培训中心于5月25日、26日，对公司11个单位的109名实训导师分四期进行了业务培训。

    培训内容包括《典型工作任务提炼》《导师指导书编写》两大模块，采取“讲授 实践”的模式进行。授课教师讲授相关内容的同时，按照“根据学徒技术技能现状，有意识地适当提高任务标准”的要求，现场辅导实训导师完成了本职业工种典型工作任务的再凝炼、再完善，培训效果得到实训导师的充分认可。