在2018年、2019年连续两年推进择优升级的基础上，2020年，在岗职工择优晋升1881人，增资25.585万元/月，人均增资136元/月【最低增资100元/月，最高增资600元/月（主任师晋升为高级主任师：津贴增400元/月，工资晋升200元/月）】。从4月份开始兑现。

       根据《首钢长钢2020年三支人才队伍激励机制实施方案》精神，克服新冠肺炎疫情影响，按照《首钢长钢职工绩效考评管理办法》《首钢长钢技术、技能职务评聘管理办法》规定，4月3日前完成了择优升级的各项工作任务。

实施情况

       按照职工年度绩效考评的要求，各单位以2019年1月-12月为考核期，对2019年底在册并在岗的职工进行绩效考评，根据考评情况，划分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职5个档次。

       绩效考评：在聘长钢工匠10人、首钢工匠1人。

       职务评聘：

       一、考核不合格及降低评聘职务人员核减工资情况——2019年度考核不合格（E）共计6人。其中，炼钢厂、轧钢厂两名职工留用察看处分，期间无岗位工资、绩效工资，提供正常劳动发放最低工资标准；工建公司、焦化厂、运输部4人因偷盗、打架、吸毒、旷工等，按照年度考评为E，降低一级岗位工资的规定，给予核减岗位工资，共400元。原聘技师中动力厂检修电工一人，连续两年考评为D，解聘技师职务，相应核减职务津贴200元。

       二、按照一管三年原则，因事故考核取消前两年择优晋升资格人员落实情况——为严肃厂规厂纪，提升各层面人员的责任心和敬业精神，对工作中不主动履职、推诿扯皮、消极应付等造成公司重大决策、部署传达不及时、贯彻不力和落实不到位的责任人，不仅取消当年择优晋升资格，同时按照一管三年的原则，对前两年择优升级中晋升的职务、职级、工资予以取消，其职务、职级及工资待遇恢复晋升前标准。其中，因OA办公文件处理不及时，对质量监督站、炼钢厂两名职工2018年工资晋升，焦化厂、熔剂厂、设备处、计控室四名职工2019年工资晋升，按规定各核减1级岗位工资，共650元。对轧钢厂事故涉及三名职工，取消2020年评先、评优、择优升级资格。对其中两名职工，核减岗位工资200元、100元，职务津贴200元，两人合计700元，并解聘两人技师职务。

       职务能上能下，职级能上能下，工资能上能下。

       机制活，企业活！以择优升级激发的活力，全力冲刺职代会既定目标的完成！