“职工们的士气很高，眼里都放着光。”这是各基层管理者和来长钢公司指导交流、参观学习的来宾说的最多的一句话。

“近几年，长钢公司收入分配政策向一线职工倾斜，福利待遇、惠民举措一项接着一项，三支人才队伍发展绿色通道畅通、薪酬激励机制改革不断完善，充分调动了职工的工作积极性，职工收入明显增加，大家的精气神和干劲儿越来越足。”一位基层班组长说。

收入高、干劲儿足，这些变化实实在在体现在了长钢公司的经营生产业绩上：铁成本最好行业排名第三，销售利润率高于行业平均，管理费用接近行业平均的一半，经营利润2018年创长钢70年历史最好水平……

多年来，长钢公司把全心全意维护职工根本利益作为工作的出发点和落脚点，想方设法为职工办实事、做好事、解难事，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，把公司发展成果与职工共享，职工获得感和幸福感显著提升。

鼓了职工“钱袋子”

对于普通职工来说，幸福指数高不高，工资收入是重要的指标之一。重组10年来，随着长钢公司盈利能力的提升，职工收入也得到了稳步增长。

在2014年至2016年公司最为困难的时期，在企业面临生死考验的紧要关头，长钢仍然把保障职工的根本利益放在首位，在岗职工人均年收入呈逐年递增趋势，当大多数钢铁工人在钢铁“寒冬”中“瑟瑟发抖”时，长钢人从内心真正感受到了企业给予的温暖，职工收入显著增长。

职工收入的提高，切实让大家有了更多的获得感，而且这种“获得感”是一种实实在在的“得到”，对企业也有了更大的归属感，激励职工自发地从内心把企业当成家，积极成为长钢公司“求生存、谋发展”的参与者，成为长钢公司高质量发展成果的受益者，成为长钢公司永续生存的奋斗者。

2017年初，长钢公司建立了艰苦岗位津贴，薪酬待遇向一线“苦、脏、累、险”岗位倾斜。同时，自7月1日起，为内部退养职工（不含因工致残退出岗位的职工）每人每月增加50元退养费。2019年，为每名在岗职工每个工作日发放10—15元的餐补；在平时发放高温岗位津贴、暑期高温津贴的情况下，为6—8月满勤的一线技能操作岗位职工每月发放人均400元的“特殊津贴”，仅此一项，总计发放金额600余万元。

“公司心里装着一线职工，哪些工作难干、哪个岗位艰苦，工资就向哪里倾斜，就提高哪里的福利待遇。我们干得好，得到公司的肯定，也体现了自身价值。”一位基层职工这样说。

一组组具体数据、一个个生动例子，有举措、有落实，职工共享公司改革发展成果，获得感显著增强。

沉甸甸的“福袋子”

长钢公司将良好的经济效益化作暖暖的“福利包”，让广大职工在公司改革发展过程中真正感受到了沉甸甸的“幸福感”。

2019年，长钢公司发展质量和经营效益大幅提升，为了让全体干部职工共享企业发展红利，长钢为全体在岗职工提供普惠制精准服务。职工生日当天将收到公司的祝福与生日蛋糕券，让职工感受到浓浓的关爱。正月初四，这天是长钢公司轧钢厂职工宋志伟的生日，他收到了来自公司暖暖的关爱和祝福，脸上洋溢着幸福的笑容，他把生日贺卡上公司领导的祝福语看了一遍又一遍。

像这样温情的画面几乎每天都在上演。此外，长钢公司还把关注职工身体健康放在重要位置，为职工撑起健康绿色保护伞。

“从今年开始，职工全部是一年一次体检，项目也比以前多了，身体没啥毛病，这下放心了。”长钢公司炼铁厂职工李师傅看到体检报告后喜笑颜开。这份开心源于职工健康体检大礼包的全面升级、职工体检间隔缩短、体检费用大幅上调。从2019年开始，长钢公司对职工健康体检时间间隔进行调整，并大幅上调了体检费用。由此前的每两年体检一次、体检费用人均200多元，调整为一年一次，并增加了体检费用。健康体检的全面升级，对于职工早发现、早预防疾病起到了积极作用，职工们高兴地说：“这个健康体检贴心又给力。”

一项又一项福利待遇和惠民举措，带给职工更多的是惊喜与感动：持续开展“夏日送清凉活动”，深入基层一线，将防暑降温用品、药品、食品送到职工手中，许多关心关注长钢发展的离退休老同志也自发捐款，购买防暑降温用品送到生产一线，令人感动；除夕夜、端午节、中秋节，长钢公司党政领导分别送饺子、粽子和月饼到基层一线岗位，看望慰问节日期间坚守岗位的职工，为他们送去节日的问候和祝福；“八一”建军节、国庆节、重阳节等重大节日，公司领导都会带队入户慰问，特别是每年的重阳节，为70周岁以上的离退休职工、80周岁以上的职工家属发放慰问品；开设“公积金贷款专户”，帮助1058名职工申请住房公积金贷款9500万元；2017年起，恢复劳模疗休养工作，每年安排100余名劳动模范、优秀职工和技术带头人疗休养，对职工的身心健康给予更多关注；通过“首钢挚友”APP开展注册送福利、元旦登山、“两节”送福利、端午送粽子、中秋节送礼等活动；建成投运新区停车场，购置4辆通勤车，建设候车亭，为职工上下班提供了便利。

暖了职工“心窝子”

真正让困难职工心里没底的主要是大病医疗和子女上学问题，抓好了这两点的帮扶工作，就能解决困难职工生活问题的“大头”。

从2011年开始，长钢公司积极组织职工参加大病医疗互助活动。职工在参保期间，因病住院达到申报补助金标准，就可以在职工医保报销基础上进行二次报销，减轻职工看病经济压力。自活动开展以来，共计参加8万余人次，平均参保率达80%以上，并且参保率仍在逐年上升。每期有近100人获得职工大病医疗互助补助金，切实提高了职工抵御风险的能力，解决了职工患重大疾病的后顾之忧。

决不让任何一名学子因为贫困而上不起学，这是长钢公司党委的坚定承诺。自2002年开始，长钢公司“金秋助学”活动帮助了大批困难学子，成就了他们的大学梦想，已经成为一项品牌与民生工程。曾经受助的学生申灵宇专门写来感谢信：“在我人生最关键的时刻，是公司工会和父亲所在单位向我伸出了援助之手，使我顺利完成了四年大学学业，真挚地感谢公司，祝长钢发展更上一层楼。”

“金秋助学”活动开展以来，不管长钢公司经营生产遇到多大困难，“金秋助学”活动从未停止。截至目前，长钢公司共帮扶救助大学生2000多人次，救助总金额达300余万元，得到了广大职工及家属的高度认可。

生活上不让困难职工掉队，是长钢公司多年秉持的原则。长钢不断加大扶贫济困工作力度，为帮扶特殊困难职工，出台了《特困职工救助基金管理办法》《特困职工救助基金使用管理细则》《长钢公司职工工作经费使用管理细则（试行）》，进一步规范和健全了帮扶救助体系；在经营形势异常困难的情况下，自2015年起，长钢公司取消了春节、元宵节活动费用，全部用于救助困难职工家属。同时，每年坚持开展“困难职工救济”“困难党员救济”“节日送温暖”等各类帮扶活动。2014年至今，共计为7600余名（户）困难及特困职工发放救助金450余万元；2019年，完善公司特困职工救助基金管理办法，一次性救助金从5000元提高到30000元……

与此同时，长钢公司不断改善环境条件，丰富职工文化生活。积极推进职工家属区“三供一业”移交，完成了天然气改造和高清数字电视改造、道路硬化等工作，更新了供电、供暖及给排水设施，对居民小区和灯光球场、乒羽馆等进行了整修，职工文体生活环境条件得到了质的改善；相继组织开展了元宵节民间社火表演、花灯展等传统节日活动和职工消夏活动，举办了职工篮球赛、拔河比赛等文体活动，职工精神文化生活和业余文体活动进一步丰富。

春风化雨，润物无声。件件实事、浓浓关爱，长钢公司从细微处着手编织民生保障网，让职工有了更多的获得感和幸福感，凝聚成推动长钢公司高质量发展的强大力量。