拿着按照《首钢工匠评选管理办法》规定奖励的10万元奖金，牛旭红感慨万千：“首钢工匠”这一沉甸甸的荣誉，不仅属于自己，更属于工建公司、属于长钢公司，属于致力于长钢高质量发展的每一位职工！

      9月16日，集团公司召开首届“首钢工匠”命名表彰座谈会。党委书记、董事长、总经理张功焰为首届“首钢工匠”颁发奖牌和证书。9月19日，公司召开“首钢工匠”牛旭红载誉归来座谈会。

      10月17日，公司领导贾向刚为“首钢工匠”牛旭红佩戴奖章、颁发荣誉证书，王春生为“首钢工匠”牛旭红发放按照《首钢工匠评选管理办法》规定一次性奖励的10万元现金。公司领导张振新主持仪式，历届“长钢工匠”，公司相关单位负责人，各先进代表、骨干等参加。

      从1995年7月步入公司，到被评为“首钢工匠”，24年来，牛旭红坚守在生产现场专注电气系统维护，成为长钢电气维护首屈一指的工人专家。他将“做一名能快速解决生产实际问题的技术专家”，作为自己的初心和目标，从普通维修电工到能够解决现场复杂问题的高级技师，从技能竞赛的参赛选手到市级竞赛的裁判长，从变频器的现场应用到芯片级维修，他坚守初心，勤奋苦学，迎来了属于自己、属于工匠的“荣耀时刻”。

      为激励更多的人在本职岗位专心专注，“树匠心、育匠人、出精品”，贾向刚指出：一、珍惜荣誉，发挥好榜样示范作用。   牛旭红及全体“长钢工匠”要发扬拼搏进取、精益求精的工匠精神和开拓创新、务求实效的工作作风，发挥好模范带头和示范引领作用，引导带动更多的人争当工匠，岗位成才。二、利用好公司为技能人才成长成才搭建的平台。公司先后实施全员提素、推进三支人才队伍建设、深化薪酬激励机制改革、制订《长钢工匠评选管理办法》、出台《高技能人才队伍建设工作方案》，希望全体职工“学工匠、赶工匠、当工匠”，在全公司掀起“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。三、围绕未来三年“高技能人才占公司技能人才总量50%以上”的目标，以赛促学，以赛促进，全员提素。希望各单位高度珍视公司创造的高技能人才培养机会，自觉担负起培养高技能人才的重任，鼓励一线技能人员钻研技艺、苦练本领，参加各级各类比赛，争取更高级别的荣誉，全面提升公司技能人才队伍整体能力和水平，为公司永续生存和高质量发展储备力量。

　　牛旭红表态，今后，将以空杯的心态，脚踏实地，不断学习，努力工作。以“首钢工匠”为新起点，努力践行“工匠精神”，做“工匠精神”的传播者，做专业学术的带头者，做技术技能的传授者，把所有的荣誉化为责任和使命，把所有的激励化为动力和激情，发挥示范引领，展现工匠风采，创造无愧于公司和职工的新业绩！