日前，省级高技能人才培训基地建设项目申报成功。9月30日，由省财政厅拨付的200万元建设资金到账。

      加大技能人才培养是企业需要。钢铁业绿色发展、转型升级的时代背景，对技能人才队伍建设提出了更高的要求。

      近年来，随着公司优化提效工作的持续推进，在岗人员减少一半，高技能人才出现一定流失，技能人才队伍结构、梯队、质量均存在不足。建设一支作风优良、技能过硬的高技能人才队伍，是企业实现高质量发展的迫切要求。

      加大技能人才培养是政府导向。中国从制造业大国向制造业强国迈进的时代背景下，高技能人才培养上升为国家战略。从《国家高技能人才振兴计划》到《职业技能提升行动（2019-2021）》，从评选“大国工匠”，倡导工匠精神，到各层级、各类型技能大赛高频次举办，政府对高技能人才培养的重视程度和投入力度越来越大。

      山西省响应国家号召，提出建设“人人持证 技能社会”。2019年4月，省人力资源和社会保障厅下发《关于申报2019年山西省级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目的通知》（晋人社厅函〔2019〕457号）。按照通知要求，省内各职业技术院校和企业的职工培训中心均具备申报资格。

      加大技能人才培养，公司主动作为。为抓抢政策红利和机遇，公司要求，职工培训中心与人力资源处负责技能基地的申报工作。综合权衡优劣势，决定发挥优势，申报“钢铁冶炼”“钢材轧制与表面处理”“电气自动化设备安装与维修”三个专业省级高技能人才培训基地。

      2019年5月28日，向省人社厅提交了项目申报书。2019年8月8日，评审结果公示，首钢长钢职工培训中心入选省级高技能人才培训基地。2019年9月6日，省财政厅下发项目建设资金计划。2019年9月30日，接收省财政厅下拨建设项目资金200万元。基地建设周期两年，从2019年9月开始，到2021年9月完成。

      近年来，公司高度重视人才培养工作，提出全员提素，出台三支人才队伍建设实施方案，进行薪酬激励制度改革，制订《长钢工匠评选管理办法》，出台推进高技能人才队伍建设工作方案，从顶层设计上建立了技能人才培养、选拔、使用、晋升、激励制度体系，为技能人才成长成才提供了机遇，搭建了平台，畅通了通道。同时，为技能人才培养创造了良好的环境。

      此次技能基地申报成功，有助于我们提升、改造实训装备和实训能力，构建涵盖职业标准、工匠精神、技能提升、新技术新工艺、先进操作法等内容的培训课程体系，把基地建成满足公司发展对技能人才培训要求、产教融合、工学一体的职工成长成才的平台。