天边不如身边，道理不如故事。8月22日，公司在紫藤楼百合厅召开“长钢之星”表彰暨“担当 创新 争先”宣讲会。公司领导贾向刚、李怀林、王春生、张振新、李明、程向前，总经理助理冯云林，全体受表彰人员，基层党组织书记、生产技术骨干、职工代表参加会议。总经理李怀林主持会议。

       会前，全体与会人员集体宣誓。党委书记、董事长贾向刚为获得“担当之星”的——采购中心贾延强、工建公司郭灵生、设备处李海洋；“创新之星”——轧钢厂张毅、炼钢厂李向飞；“争先之星”——销售中心张雷、焦化厂李海军颁奖。公司党委副书记、纪委书记、工会主席王春生宣读了《关于表彰二〇一九年度“长钢之星”的决定》。

       在随后的宣讲中，宣讲员王昱以《创新挑战极限》为题，讲述了炼钢厂李向飞勇于创新、挑战极限的故事；工建公司郭灵生以《“狭路”相逢勇者胜》为题，讲述了自己在生产中的真实经历；宣讲员王婷以《高炉稳顺的守护神》为题，用真情实感，讲述了炼铁厂张红亮踏实工作、奉献岗位，用生命守护高炉的故事；销售中心张雷以《销售创效 直销先行》为题，讲述了自己奔波在销售一线，几十年如一日的坚守和付出；轧钢厂张毅以《高起点上再创优》为题，声情并茂地讲述了自己投身轧钢生产一线的动人故事。

        贾向刚说，2017年以来，公司每年通过基层推荐、专业初评、公司总评、优中选优的方式开展“长钢之星”评选表彰活动，三年来共计评选出26名“长钢之星”，其中 4人被评为“首钢之星”。这一活动的开展，促进了基层活力的迸发，有效调动了广大职工敢于担当、勇于创新、奋勇争先的积极性。

        贾向刚要求，一、深化“长钢之星”等先进典型评选表彰机制，在全公司营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。 公司各单位要以此次表彰暨宣讲会为契机，持续深化并进一步落实好“长钢之星”、“长钢工匠”、“劳动模范”等各类先进典型的评选表彰工作机制，以更深、更广的视角，面向全公司各个领域、各条战线、各个岗位深入挖掘干部职工的先进事迹和奉献精神，大张旗鼓地对他们进行表彰奖励；要通过多种介质和形式，广泛宣传先进典型的感人事迹，在全公司范围内营造出学习榜样精神、汲取榜样力量、争做岗位先锋的浓厚氛围。

        二、巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，动员全员决战决胜四季度，确保全年目标任务完美收官。要深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真贯彻落实集团公司相关会议精神，坚持眼睛向内，把精力集中到保障生产稳顺和提高产线效率上来，积极推进全系统降成本工作。要动员全体干部职工以永不懈怠的态度和奋起拼搏的精神，决战决胜后四个月“百日会战”，提前谋划明年工作抓手和着力点，确保超额完成全年目标任务。

        三、加大高技能人才培养力度，为红色长钢高质量生存发展储备高素质人才资源。启动“新型学徒制”培训项目，选拔一批有创新成果和绝技绝活的高技能人才担任导师，将钢铁主流程有较高技术含量的工种和有培养潜力的青年技工作为重点培养对象，实现高技能的代际传承。定期举办职工技能大赛，通过竞赛发现和选拔高技能人才，助力普通技能人才快速成长为高技能人才。以职工培训中心新教学楼建成投用为契机，启动高技能人才培训基地建设并积极申报评审，力争进入山西省高技能人才培训基地体系。扎实推进技能大师工作室创建各项工作。全面打造结构优化、素质优良、技艺精湛、爱岗敬业、能够满足企业发展需要的高技能人才队伍。