8月16日至17日，党组织书记专题研修最后一讲，邀请宝武党校主任研究员郑智敏老师，作“宝钢文化发展历程”“宝钢基层党建工作实践”专题讲授。

    郑智敏从企业文化的重要性入手，从创业期的85.9精神，到“光荣感、责任感、紧迫感“三感教育”，再到新一轮发展期“诚信、协同”的核心价值观和“严格苛求的精神，学习创新的道路，争创一流的目标”的文化主线，将宝钢优秀的文化内涵完整呈现给学员。

    围绕宝钢党建工作怎么做？郑智敏从以下几方面进行了深入浅出的讲解。

    一是做什么？什么才是基层党组织应该花费最大、最多的精力去做的工作？到基层去，到现场去。从政治角度做人的工作，围绕企业生产经营中心做人的工作，集中精力做好思想政治工作和组织监督工作，是基层党组织开展工作的重点。

    二是为什么？“人心是最大的政治。”发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。

    三是谁来做？“你不是一个人在奋斗。”基层党组织必须紧紧依靠各级党的委员会和全体党员开展工作。

    四是怎么做？员工队伍建设——“八个人”工作机制：以尊重人为出发点，以了解人为切入点，建立健全关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人五个方面的工作制度，达到凝聚人、促进员工和企业共同发展的目的。党员队伍建设——“党员登高计划”：聚焦“觉悟高、技能高、业绩高”，以党员为主体，党支部为直接组织者和责任者，党员带头带动广大员工提高素质和能力，促进企业中心任务出色完成。党组织生活——“7 5模式”：党支部系统设计每月1次、全年12次的7个规定动作加5个自选动作的党组织生活模式，为每个党支部提供了广阔的党建创新空间。

    各单位党组织书记现场聆听