7月2日，公司在二楼会议室召开基层党组织书记例会。公司党委书记、董事长贾向刚，公司党委副书记、纪委书记、工会主席王春生，党委组织部、党委宣传部/党校、纪委、党办、工会/团委及各基层单位党组织书记参加会议。

     6月份重点工作完成情况：

     6月份，公司党委重点安排了开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化“两个为什么”大讨论，推进9号高炉达产达效、挖掘轧线潜力，进一步改善公司经营效果等14项重点工作。

     职能部门全面完成工作任务。

     炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂全线创纪录献礼七一。

     7月份重点工作安排：

     1.对烧结机烟气超低排放改造项目进行挂牌督办。

2.各级党组织围绕增铁、降铁耗强力攻关。

3.“三重一大”垂直覆盖。各单位结合自身实际，参考公司新修订的“三重一大”制度，强化适用性、针对性和操作性，以规范决策，防范风险，推进廉政建设。

4. ……

5. ……

6. ……

针对6月份工作完成情况及7份推进的多项重点工作，贾向刚强调：

一，做大蛋糕，提高效益。

上半年，圆满完成包括9号高炉在内的系列检修，各项工作时间任务双过半。目前，尽管矿粉价格升高，钢材销售价格降低，挤压了利润空间，但管控好成本，还是有一定利润的。围绕7月份作业计划，各级党组织要在增产量、降铁耗等方面做更多的文章。特别是铁前相关单位，要为高炉稳顺创造良好外围环境，以原燃料质量的稳定，确保铁系统乃至全系统的稳定。

二，对标找差，巩固提高。

各基层党组织要强化交账意识和执行力，对照年初职代会安排的工作任务，认真梳理，查漏补缺。哪些工作完成了，哪些工作还在进行当中，还有哪些问题，哪些短板。围绕问题、差距，制定措施，补齐短板，挖掘潜力。已经达到的指标绝对不能后退。要以下半年各月任务的完成，务必保全年任务的完成。

三，用好政策，营造氛围。

上半年，公司经营利润实现了时间过半任务过半。刚刚发放5月份绩效，人均同比有一定幅度增长，大家的获得感较前几年有所提升。各级党组织要教育引导职工牢固树立“挣工资”理念，教育引导职工清醒认识“岗位业绩——企业效益——个人收入”之间的关系，鼓励更多职工创优指标，提升业绩，增加收入。

近期，公司对运行两年的《首钢长钢公司工匠评选管理办法》进行了修订完善，奖励力度较之前有一定幅度增加。各基层党组织要做好政策宣讲工作，激励职工立足本职，成为所在领域当之无愧的长钢专家。要通过政策激励，让这些专家有地位、有尊严、有实惠。要以工匠的引领示范，带动更多职工沉下心，学技术提技能强本领，让人力资源，成为支撑长钢市场竞争力提升的重要资源。

四，对挂职青年干部高标准严要求。

为改善长钢领导干部年龄结构，安排部分青干班学员挂职锻炼。对挂职青年干部，所在单位党组织书记要多关心、多帮助，有工作、有标准，给他们分任务压担子，打通成长通道，让年轻人尽快成长，为公司永续发展储备后续力量。

五，党员身份亮出来。

“不忘初心，牢记使命”主题教育、“改革创新，奋发有为”大讨论、“两个为什么”大讨论等工作要继续深入开展、深入推进。要将主题教育和全面从严治党、抓实基层党建结合起来，确保党员理论学习有收获、思想政治受洗礼。要让职工群众实实在在感受到主题教育的成效，感受到党员的变化。特别要将党员的先锋模范作用真正体现到岗位上、业绩上、效益上。

王春生对主题教育、信访维稳、安全网络知识竞赛、纪委工作等进行了强调。要求高标准高质量开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。要全面落实好信访维稳工作责任制，抓早抓小，强化沟通反馈，把工作做到位。