为进一步激发公司广大职工学知识、比技能、练本领的热情，扎实推进职工素质工程建设，持续提高职工操作水平和专业素养，创优经济技术指标，培育长钢工匠，积极备战首钢集团2019年职业技能竞赛及山西省竞赛活动。公司工会决定组织开展第十六届职业技能竞赛。6月12日，公司在炼钢厂天车工比赛现场举行第十六届职业技能竞赛开幕仪式，标志着此次职业技能大赛正式拉开帷幕。公司领导王春生，竞赛组委会成员及相关负责人、各参赛单位比赛负责人及部分参赛职工一同参加。党群工作部负责人主持开幕仪式。

公司第十六届职业技能竞赛以“打造精湛技能 铸就长钢工匠”为主题，以强化理论知识和操作技能培训为手段，本着“以培带赛、以赛促培、以训为纲、精准提升”的原则，着力提高竞赛质量，创新竞赛形式，丰富竞赛内容，完善竞赛制度，达到提升广大职工队伍整体素质，力促指标提升的目的，为备战各级技能竞赛和服务企业发展提供坚实基础和营造良好氛围。

开幕仪式上，王春生作重要讲话并宣布公司第十六届职工职业技能竞赛正式启动；职工培训中心负责人宣读公司第十六届职工职业技能竞赛赛事要求；赛区代表作表态发言；考评人员代表和参赛队员代表分别进行宣誓。

王春生首先代表竞赛组委会向广大参赛职工、各赛区负责单位表示衷心的感谢和亲切的问候！

王春生指出，在首钢集团高技能人才工作推进会上，集团党委书记、董事长、总经理张功焰对高技能人才建设提出了更高的要求。公司职业技能竞赛从1981年开始，连续成功举办了15届，培养和锤炼了一大批知识型、技术型、创新型职工，为公司的快速发展奠定了坚实的基础。公司职工职业技能竞赛，已经成为公司工会服务职工、服务经营生产的品牌工程。

针对此次竞赛工作，王春生提出三点要求。

一、高度重视、认真组织，让技能竞赛成为辅助经营生产的精品工程。

各单位要站在助推公司经营生产指标提升，推动企业长远发展的高度，进一步加大对本单位开展职业技能竞赛活动的支持力度，营造浓厚的氛围。各级工会组织要把开展职业技能竞赛作为围绕中心、服务大局、彰显工会组织作为的有力抓手。要将技能竞赛和经营生产实际紧密结合，将技能竞赛和公司正在开展的班组小指标竞赛，“五小”竞赛和职工网上练兵等群众性创新创效活动无缝对接，助推经营生产取得实效。

二、统筹协调、纵深推进，把技能竞赛打造成职工岗位成长成才的重要平台。

公司高度重视高技能人才建设工作。近年来，通过召开高技能人才座谈会，开展常态化“长钢工匠”“长钢之星”评选，大力实施三支人才队伍建设等一系列工作，为高素质职工队伍建设营造了浓厚的氛围。要进一步完善激励机制，激发职工成长成才的内生动力，为职工搭建起展示技艺，提高本领，实现价值，快速成才的绿色通道，让更多的职工在技能竞赛中得到锻炼和提高，让更多的优秀职工通过岗位练兵、技能竞赛脱颖而出。

三、持之以恒、苦练内功，争做推动企业发展的高素质劳动者。

要树立终身学习的理念，发扬学无止境的作风，把提升个人素质作为立身之基，把提高个人技能作为立业之本。要对标行业先进水平，不断学习新工艺、掌握新技能、增强新本领，干一行、爱一行、专一行、精一行，努力把自己打造成知识型、技术型、创新型高素质人才，在推动企业经营生产指标提升的同时，实现自我价值的提升。

此次竞赛分公司级竞赛项目、基层级竞赛项目两个层面。公司级竞赛项目，共分7个专业赛区，13个竞赛工种，理论知识考试成绩占30%、实践操作考试成绩占70%。基层级技术竞赛的工种选择、理论培训、实践操作，由各单位依据实际情况自行确定，自行组织，报竞赛组委会备案。竞赛成绩作为公司优秀技术能手和技术能手的考评依据。10月中旬将完成全部竞赛工作。

竞赛设技术状元、优秀技术能手、技术能手、优秀考评员和优秀组织奖等五大奖项，获得优异成绩的职工将优先选拔推荐参加全国、省、市、首钢集团技术竞赛，各单位组织竞赛情况将作为2019年度总评的重要依据。

开幕仪式后，现场人员还一同观摩了天车工实操比赛。据悉，此次比赛为炼钢厂自行组织的预赛，共计26人参加，优秀选手将参加公司级竞赛。