6月12日，公司在二楼会议室召开挂职人员见面会。公司领导贾向刚、李怀林，十六名挂职人员、挂职人员所在单位及所挂职单位党组织书记参加会议。党委组织部负责人主持会议。

2017年、2018年公司连续举办了两期青年干部培训班，集中培养了五十七名青年干部。为进一步加强干部梯队建设，党委组织部经过对公司中层领导人员现状分析，结合对学员培训时和日常工作中的跟踪了解及各单位意见，公司党委决定选派十六名同志进行挂职锻炼，挂职锻炼时间原则上为一年。

见面会上，贾向刚说，中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现。建设百年长钢，同样不是坦途。我们的事业能否发展好，人才是基础，是关键。公司党委重视人才培养，相继开办了两期青年干部特训班，收到了明显的成效，但也存在干部年龄结构不够合理、优秀年轻干部储备不足等现实问题。目前，公司通过开展细致工作，形成优秀年轻干部选拔、培养、使用的有效机制，激发了广大年轻同志干事创业的热情，为人才搭建了干事创业平台。

就如何推动此次工作有效落地，贾向刚提出四点要求。

一、挂职人员要把忠诚干净担当作为立身之本，主动担责、全力尽责，努力做新时期高素质干部。忠诚，是干部最宝贵的品质，要忠诚于党、忠诚于企、忠诚于岗位，离开这一点，其他都是无本之木、无源之水。干净，干干净净干事是对干部工作和生活作风的具体要求，也是职工群众判断一个干部是否值得信赖的重要依据。挂职人员不能有“私心杂念”，不能把“工作”当成“私作”，要做到廉洁自律，廉洁用权，自觉守法守纪守德，增强拒腐防变的免疫力；担当，就是要扛起责任，谁的成功之路都不平坦，大家要有能发现问题、能解决问题、会解决问题的能力，不能遇到矛盾绕着走，遇到问题互相扯皮，要有修炼自我的本领，要有“事止于我，受得了委屈”的胸怀和境界。

二、当前，全党正在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大家要牢牢把握“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，结合挂职岗位需求、职责，把初心使命变成锐意进取、开拓进取的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，努力做出经得起职工群众检验的实绩；同时，要尽快转变角色，特别是在外单位进行挂职的人员要迅速融入。

三、原单位的领导要做好挂职人员交接工作，为他们开展挂职工作创造好条件；新单位的领导要多压担子、带一带、教一教，让他们快速成长成才。同时，做好指导工作，让他们充分感受到组织的关怀，增强信心，干出更好的成绩。

四、党委组织部要通过日常考核、重大事项考核、半年工作小结和年度考核等形式，及时掌握挂职人员的情况，透过其所负责的经营生产成果、完成重点工作成效和带队伍等情况，考察履职能力和发展潜能。

李怀林说，挂职人员要珍惜机会，此次挂职锻炼是组织的一份关怀、一份培养，也是自我锤炼、自我提升、自我完善、自我展示的难得机会。同时，大家要积极主动调整好心态，以更高、更严格的标准，虚心学习，全心全意投入到工作中，激流勇进，争创佳绩。

会上，党委组织部负责人宣布了挂职安排；挂职人员进行了简要的自我介绍。