5月22日，公司在二楼会议室召开基层党组织书记例会。公司党委书记、董事长贾向刚，公司党委副书记、纪委书记、工会主席王春生，各相关单位党组织书记参加会议。贾向刚主持会议。

会上，党群工作部相关负责人传达了省市“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会精神，并总结了公司大讨论工作。采购中心、轧钢厂、职工培训中心结合实际，就本单位“改革创新、奋发有为”大讨论开展情况进行了交流发言；通报了2019年一季度党建工作检查情况；党委职能部门安排和布置了6月份重点工作。

根据省委、市委安排部署，公司从今年2月中旬开始，在全公司广大党员干部职工中开展了“改革创新、奋发有为”大讨论。大讨论开展以来，公司党委坚持把加强组织领导贯穿始终，把突出主攻方向贯彻始终，把从严从实要求贯穿始终，把广泛宣传发动贯彻始终，大讨论达到了预期效果，对公司经营生产起到了积极的促进作用。

贾向刚指出，全省“改革创新、奋发有为”大讨论是在公司瞄准全年奋斗新目标，发力奋进新征程的关键时刻的“发令枪”“加油站”。公司从全省全市工作大局出发，提高红色钢企政治站位，从严从实推进大讨论工作开展；加强党的全面领导，紧贴企业实际，把解决思想观念问题与解决工作实际问题结合，干事创业态势强劲；高质量开好专题组织生活会，突出对标一流、查摆问题、整改落实，基层工作主题实践特色突出；牢牢把握支部工作这个着力点，广泛开展问题查摆和“金点子”征集工作，实事求是解难题，真抓实干促提升。经营效益实现首季开门红，并稳步持续向好。公司正式进入符合《钢铁行业规范条件》企业名单，走上了规范化、高质量发展快车道。思想大解放，创新大驱动，形成一批“大讨论”成果。按照市“改革创新、奋发有为”大讨论联络督导工作总结会议精神，下一步要落实工作要求，开展大讨论“回头看”。注重用制度来巩固成果、在形成长效机制上下功夫。做好工作总结，以更高的标准推进工作。

贾向刚指出，此次会议，内容丰富、信息量大。尤其是职能部门安排布置的重点工作，主要目的一方面强化信息沟通，另一方面强化基层单位与职能部门的支持和监督双向作用，促进各项工作更好开展。

贾向刚强调，6月末是二季度末，也是半年末，意味着全年时间过半，能否实现时间任务双过半，6月份至关重要。各单位要结合公司全年工作、党委安排部署、本单位、部门工作实际，认真梳理各自重点工作任务落实情况。要结合6月安全生产月、7月1日建党98周年等，系统谋划相关工作。各级党组织要紧紧围绕经营生产中心工作，在打通产线、提高实物产量、做大蛋糕、实现效率效益双提升上，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，确保降本增效任务以及全年任务目标的顺利完成。

贾向刚强调，党建与经营生产是有机统一的整体，二者相辅相成，相互促进，共同发展，不能将二者分开。党建工作要以服务经营生产大局为出发点，有计划、有安排、有措施、有落实、有检查、有考核，层层落实，形成闭环，切实把党建工作抓实抓好，提升整体工作水平。

针对下一步重点工作，贾向刚强调了五点。

一是发挥择优升级杠杆作用，达到提士气、聚人心、促发展的目的。公司实施择优升级工作，旨在通过职务、职级、工资的晋升，调动广大干部职工工作主动性和积极性，为经营生产加油助力。各级党组织要高度重视，本着公开、公平、公正的原则，认真开展好此项工作，切实通过择优升级，达到凝心聚力、增强干劲、促进生产的作用。同时，要认真做好后续相关调研工作，查看工作中是否存在不足，并加以改进，真正把好事办好、实事办实。

二是提高工作标准，扎实做好党建基础性工作。针对集团公司及上级部门安排部署的各项工作，各级党组织要认真组织、细化落实，强化日常工作的标准化和规范化，适应“四不两直”检查工作方式需要，将各项工作落到实处。

三是进一步强化执行力，不折不扣落实公司决策部署。各级党组织要狠抓执行力，进一步强化“当领导就是要解决问题”的意识，对存在的问题不躲不绕，安排部署的工作不搞变通、不打折扣，直面问题，积极主动解决问题，确保公司各项决策部署落到实处、见到实效。

四是强化党风廉政建设，筑牢思想防线。党风廉政建设工作事关全局，至关重要，各级党组织要提高思想认识，从大局出发，关口前移，堵塞漏洞，防微杜渐。对重点工作、重要事项、重点要求高度重视，不折不扣落实，坚决杜绝打擦边球、躲猫猫现象。

五是强化三支人才队伍建设，为经营生产提供坚实的人才保障。各级党组织要落实以人为本，完善选人用人机制，积极为各类优秀人才搭建平台，让更多符合长钢实际的岗位能手、行业尖子、长钢工匠、长钢之星涌现出来，助力公司改革发展。坚决杜绝任人唯亲、打招呼、递条子等现象。

王春生说，三单位作的“改革创新、奋发有为”大讨论经验交流非常好，不仅是对一个时期工作的精炼和总结，而且亮点很多，折射出我公司对大讨论的高度重视、认真组织。

针对下一步重点工作，王春生强调了两点。

一是各基层党组织要教育引导干部职工进一步增强集体荣誉感和勇争第一的思想。4月19日首钢职工“走过百年”健步走闯关竞赛活动启动以来，公司各基层党组织及各单位管理员周密组织、细致安排、广泛发动，职工群众积极参与，达标率在集团的大排名中一直走在前列。但部分单位之间不均衡，说明对待专项工作重视程度不够、有差距。此次活动，意义很多，既是全体职工锻炼体魄、增强体质的一种方式，也是首钢集团建厂100周年举办的第一个大型活动，更是一项增强企业向心力、凝聚力，激发集体荣誉感和竞争意识的工作。各单位要进一步凝聚共识，高度重视此项工作，将公司历来较为良好的运动底蕴发挥出来，做好各项细节工作，确保下一阶段取得更好的成绩。

二是各基层党组织要高度重视全员提素工作，强化“网上练兵”。“网上练兵”自2018年5月开始，共组织2755人次参与，每季度对成绩优异的个人给予奖励。从集团到公司对技术人才的培养愈加重视，“网上练兵”活动在公司的落地生根，与公司连续两年开展的“长钢工匠”评选等工作的立足点和落脚点不谋而合。同时，也是国家层面为技术人才搭建的一个非常好的交流和竞赛的平台，各级党组织要端正态度，正确对待，把活动当成一项常态化工作去开展、去推动，摒弃“临时抱佛脚”“临时突击”等思想。要发动、引导更多的专业技术人员参与其中，树立坚定的理想信念，努力把提升技术水平与全员提素有机结合，用好这个平台，在“练兵”中找到差距，并通过不断努力取得新进步、新突破。

王春生还对信访维稳工作作了强调。

公司领导为获得 2019年一季度优秀党组织的轧钢厂党委、炼铁厂党委、销售中心党总支授“流动红旗”，为后进党组织运输部党委送“流动黄旗”。