深情话语重才意，不负厚望续华章。2月2日上午，公司二楼会议室内气氛融洽，其乐融融，公司高技能人才座谈会暨新春团拜会举行。公司领导贾向刚、张振新，各相关单位负责人，公司高技能人才及高校毕业生等欢聚一堂，共同回顾2018年工作，展望2019年美好蓝图，共贺新春、共话出彩。贾向刚向大家致以节日的问候和新春的祝福！

会上，贾向刚传达了集团公司领导张功焰在首钢高技能人才工作推进会暨全国冶金行业职业技能竞赛总结表彰会上的讲话精神及集团两会上关于加强人才队伍建设的讲话精神。指出，要充分认识加强高技能人才工作的重要意义，着力在完善高技能人才队伍建设机制上创新突破，加快完善高技能人才发展通道，大力加强高技能人才培养，加大对高技能人才的激励，大力营造有利于高技能人才成长的良好环境。指出，坚持人才是第一资源，要完善市场化选人用人机制，加大人才激励力度，加强人才系统化培养。要坚持以人为本的发展理念，持续推动职工与企业共同成长，不断增强职工队伍的向心力、凝聚力和战斗力，展示新时代新首钢职工的崭新面貌。

贾向刚指出，不论是国家层面还是集团公司，对加强高技能人才队伍建设工作均高度重视，并出台相关制度，鼓励和促进高技能人才队伍发展壮大。近年来，我公司在高技能人才的培养、选拔、使用和激励上持续发力，制定了推进三支人才队伍建设完善薪酬激励机制改革实施方案，通过建立覆盖全体在岗职工的三支人才队伍发展“绿色通道”，拓展人才晋升空间，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，促进人与企业共同发展；连续命名表彰了第一届、第二届长钢工匠，组织参加全国、省市各类职业技能竞赛等，在全公司营造了比学赶帮超的浓厚氛围。

针对下一步工作，贾向刚强调，一是要持续强化高技能人才队伍建设，完善相关制度，加大宣传力度，以实干让大家信服，让“靠本事干出来”的高技能人才“与众不同”，在全公司营造学习工匠、尊重工匠，劳动光荣、劳动伟大的浓厚氛围。二是高技能人才要有不断学习、不断进步、不断充电的劲头，通过坚持不懈的学习实现持续进步、持续提升。三是要充分规划好个人职业生涯，找准自身定位。“师傅领进门，修行在个人”。每位高技能人才都是长钢的星星之火，都可以燎原，要充分发挥自身作用 ，以点带面，带动岗位、班组、区域、乃至全厂职工动起来，形成学技术、钻业务、做贡献的良好氛围。要通过实打实的本职岗位的努力，提升专业技能，为个人进步和长钢发展做出更大贡献。

张振新指出，一是高技能人才培养上，要充分利用好公司已有平台，将职工需求与公司发展需求紧密结合起来，围绕2019年工作重点开展好各项工作。二是深化高技能人才体制机制建设，抓紧制定符合长钢实际的人才建设方案。三是进一步强化和规范职业技能竞赛。四是充分发挥现有人才作用。五是加强宣传引导，营造劳动光荣、技能宝贵的氛围。

会上，高技能人才及高校毕业生对公司给予的关心关注表示感谢，并结合岗位特点畅谈感受。大家表示，近年来，公司高度重视人才队伍建设，制定出台了系列制度，为高技能人才成长提供了广阔的机会和平台。回到岗位后，将会把领导的关怀之情、期望之意带给单位职工，并化作前进动力，立足岗位，努力学习，不断提升，积极为长钢的发展做贡献。各相关单位负责人结合公司、专业及本单位高技能人才建设进行发言。