小伙伴们，还记得去年的“双基”考试吗？

今年的“双基”考试又来啦！

根据公司总体安排，2020年全员“双基”考试于11月23日拉开帷幕。公司中层干部（L6、L7）、二级单位助理于23日、24日分两场率先参加考试。

考试时长60分钟，试卷从公司领导干部“双基”题库的300题中随机抽取100题自动生成。

据统计，99名参考人员平均分数99.02分，满分100分的占比60.6%。

11月25日至12月22日，公司33个基层单位的近5900余名职工将陆续参加考试，检验学习成果。

您准备好了吗？

2019年，在借鉴首钢“双考”、太钢双评的基础上，作为“三清晰三到位”加强基础管理，提高能力素质的创新举措——“双基双评”，首次进入了公司干部职工的视野，成为了2019年度的热点话题之一。

2020年，“双基双评”工作于3月份启动。在总结去年好的经验做法的基础上，严把试题数量、质量关，拓宽考核范围，由浅入深，真正做到促使职工学以致用、知行合一。

公司领导周剑波现场巡考，要求监考人员保证考试公平、严谨，强调中层干部要带好头。

2020年“双基双评”工作历程

★3月24日，下发《首钢长治钢铁有限公司2020年深化“三清晰三到位”岗位责任体系建设，推进“双基双评”工作的指导意见》，对2020年度“双基双评”工作进行了部署要求。

★3月25日至4月15日，在总结2019年开展“双基双评”工作好的经验做法和不足的基础上，征询相关专业部门、各单位对开展“双基双评”工作的意见和建议。

★4月16日至6月30日，组织各单位进行题库扩充工作。每个岗位的试题数量由去年的200题增加至300题，岗位基础知识和任职基本技能各增加50题。

★7月1日至11月中旬，各单位有计划、有安排，对所编制题库进行针对性学习。

★11月2日至11月20日，完成导入试题、组卷、职工信息导入、考试安排等工作。

“双基”题库规模继续扩大

以题库开发“针对性、适用性、有效性”为原则，紧紧围绕岗位“三规两制”、技能提升的重点内容，坚持问题导向，对照已有的题库查漏补缺、查弱补强，在覆盖职工应知、应会各方面知识基础上，向安全生产倾斜，向设备管控倾斜，向基础管理倾斜。做到在什么岗位学什么内容考什么题，同时，兼顾一岗多能、岗位提素的岗位要求。

据统计，2020年编制的“双基”试题库由去年的376个扩充至535个；试题总数由7万余道增加至136461道。

全员在线考试首次使用公司自己的系统

2020年“双基”考试用系统，是公司自己的在线培训考试系统平台。系统于11月2日进入试运行阶段，公司全员“双基”考试也是对系统能否稳顺运行的重要检验。

以人员素质提升

打牢长钢高质量发展根基