服务社会打造品牌

“长钢培训”走进长信

落实省委省政府“人人持证、技能社会”要求，担当“省级高技能人才培训基地”服务地区技能人才培养的社会责任，受潞州区人社局委托，公司职工培训中心、人力资源处对长信工业有限公司炼钢工、炼铁工、轧钢工、电工、焊工、钳工、皮带工、行车工、烧结工、空分工10个工种889名职工进行了职业技能培训及初级工鉴定。

培训从8月20日开始，历时一个月。

精心选聘师资

为保证培训效果，打造“长钢培训”口碑，结合长信公司培训需求，职工培训中心于8月初开始，就着手在全公司甄选各相关专业授课教师。最终，选定王保国、王继萍、张德、闫志文、梁栋等12名各相关专业技术骨干任教。

科学有序排班

889名学员涉及长信公司炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、带钢厂、熔剂/制氧厂、电厂、烧结厂、七个主产单位，工作模式分别为白班、三班倒、两班倒。本着既不影响生产，又能保证培训有序开展的原则，职工培训中心先期派人到长信深入沟通，按照每班人数原则上不低于40人的要求，合理编排各工种班次、学员及开班时间。

培训期间，培训中心全程跟班管理、协调，确保了培训工作有序开展。

学员“点单”听课
根据学员年龄偏大、学历水平较低的实际，结合长信公司要求，授课内容侧重实操与案例教学。 钳工、焊工培训过程中，除了老师准备的授课内容外，课堂上采取“学员点单”模式，学员想学什么，老师就讲什么。

老师：关于焊工方面的知识，各位学员想了解哪方面内容？比如：焊接缺陷的辨识及预防、二氧化碳保护焊……

学员：焊接缺陷的辨识及预防。

老师：好，我们就讲这方面的内容。 

与这个培训班学员的选择不同，另一个培训班的学员选择了二氧化碳保护焊方面的内容。 

炼铁工培训，教师精心准备了高炉炼铁工、煤粉工、热风炉工、炉前操作工艺方面的内容，课堂上结合学员需求，灵活调整培训内容。

各工种任课教师提前收集案例，课堂上以案例剖析的形式进行讲解，生动形象，与生产实际结合紧密，学员们愿意听，能听懂。

能做到学员“点”什么讲什么，以案例带知识点，体现了老师的专业素质，也使培训更有针对性。

鉴定考评有序

按照双方协商，我公司负责炼铁、炼钢、轧钢三个工种324名职工的职业技能鉴定工作。为高效完成鉴定考评工作，人力资源处严格按照上级主管部门要求，组织职工培训中心、各鉴定专业组考评员召开专题会，对理论考试及实操考核进行统筹安排。

9月16日到18日，经过3天 7场次的理论考试及实操考评，三个工种现场鉴定考评工作圆满完成，受到潞州区人社局的充分肯定，再次叫响了“长钢培训”的品牌。

“人人持证、技能社会”是山西省“全民技能提升工程”的建设目标，也是山西省重要的民生工程，规划从2018年到2022年，每年培训100万人。职工培训中心作为长治市“全民技能提升工程”招标入围的培训机构，已连续三年开展此类培训，并赢得口碑。