职工培训

王继萍,用专业精神做兼职培训


2020-09-04


“你们单位工匠带徒培训的单点课件内容提炼得咋样了?”

“高技能人才培训基地建设月度报表需要完善一下。”

“先别走,咱沟通一下你们厂导师带徒的事。”

……

已经是中午12点了,来培训中心办理业务的炼铁厂兼职培训员王继萍,还被各业务科室的相关人员“截”在楼道里。单点培训、基地建设、新型学徒制培训……这个刚说完,那个马上接了话茬。 她之所以被大家“包围”,是因为和炼铁厂培训业务相关的事,跟她对接好了,就能放心了。 

王继萍,钢铁冶炼高级工程师。1999年太原理工大学钢铁冶金专业毕业,先后在炼铁厂七号高炉、三号高炉热风炉、技术科工作,专业功底扎实。近来年,多次参与高炉炼铁工、运转工、上料工等工种职业技能鉴定考评工作。2017年兼任炼铁培训员。2020年被推荐为“首钢先进教育工作者”。 王继萍工作认真负责是大家公认的。虽然培训工作于她是兼职,但她从来是用专业的精神在做。也正是这种精神,炼铁厂的培训工作走在了前列。

大修现场设课堂

9号高炉大修后新增了十多项新工艺、新技术。如何让员工们提前掌握相关知识,为高炉大修后顺利投产做好技能操作储备?王继萍早早谋划,从大修前各工艺外派学习的专业人员中精心挑选授课教师,结合自己前期编制规程过程中掌握的知识要点、规程修改前后的核心内容,与授课教师交流切磋,最终决定把培训设在大修现场,确保大修学习两不误。 通过四个作业区的岗位技能提升培训,员工们掌握了新工艺的操作要领,为九号高炉顺利开产奠定了技能基础。

规制培训建模板

每年的三规两制培训涉及人数众多,需要做到生产和学习“两不误”。王继萍从培训形式、时间、课时安排、任课教师的甄选、教案初审、签到表格式设计等方面统筹安排,出台了《炼铁厂三规两制培训方案》,保证了规制培训有序推进。这个培训方案,后来作为规制培训的模板在全公司推广。

“工匠带徒”走在前

“师带徒”培训到“工匠带徒”培训,炼铁厂一直走在前列。 2019年,全公司“师带徒”14组,炼铁厂4组,组数最多; 2020年,全公司“工匠带徒”共5组,炼铁厂2组,且课时最多。其中一组的单点课件达到30个之多。 为确保培训效果,王继萍对培训的所有单点课件严格把关,与授课教师一起反复提炼内容、打磨课件。2020年,炼铁厂的“工匠带徒”培训在全公司最先开班,又率先按计划节点完成三个月的培训任务。

新型学徒制培训严把关

企业新型学徒制培训,炼铁厂有136名学徒、17名导师。由于这项工作是首次开展,没有经验可循,为了交一份满意的答卷,王继萍跑遍各作业区,从典型工作任务提炼、导师手册编制、课件制作、集中授课、实训辅导等各环节严格把关。 典型工作任务提炼环节,她发现高炉上料工典型工作任务缺少煤粉验收内容,建议教师增加了此项内容。考虑到有的实训导师是第一次讲课,为了保证授课质量,她建议他们上课时采取技术问答、考问讲解、现场讲解、现场模拟竞赛等方式,培训取得了预期效果。

专业建设稳推进

省级高技能人才培训基地建设,王继萍是“钢铁冶金”专业炼铁项目组成员。按照培训中心的要求,她查阅相关资料,与其他专业人员切磋、沟通,完成了《山西省高技能人才培训基地建设钢铁冶金(炼铁)专业岗位技能人才调研报告》及《炼铁专业人才培训方案》。 教材编写是基地建设项目重要内容之一。王继萍既是炼铁专业教材编写的组织者,又是编写者之一。她多次和炼铁厂领导、生产技术处专家商榷,几易其稿,确定了教材大纲,保证了教材编写工作按计划有序推进。

等级认定写规范

职业技能等级认定试点工作,烧结有三个试点工种,王继萍负责《矿粉烧结工职业技能评价规范》的编写。第一次参与烧结专业的技能考评,为了保证工作质量,王继萍深入烧结现场,与相关专业人员进行交流,同时快速掌握《国家职业技能标准编制技术规程》,按要求于3月15日前完成了《矿粉烧结工职业技能评价规范》的编写。 ……

工作可以兼职,但态度不能“兼”。王继萍用行动告诉我们,用专业的精神做事,就没有做不成的事!