9月5日,由首钢承办的全国大型钢铁企业第三十届工会主席联席会议在我公司召开,来自全国各大钢铁企业的工会主席相聚首钢长钢,共同研讨如何发挥工会组织作用,为困境中的钢铁企业凝心聚力促发展。中国机冶建材工会主席张波、山西省总工会副主席梁若洁、北京市工业(国防)工会主席顾庆、总公司党委副书记姜兴宏到会并讲话。

    中国机冶建材工会钢铁工作部部长范莉等,山西省总工会民管部部长杨建荣等,长治市人大副主任、市总工会主席张书庆等,总公司原党委常委、工会主席郑章石等以及北京市部分大型企业的工会主席出席会议。鞍钢、宝钢、包钢、本钢、河北钢铁集团、重钢、承钢、邯钢、唐钢、宣钢、酒钢、马钢、攀钢、太钢、武钢、济钢、莱钢、首钢等17个单位工会的近70名代表出席了会议。首钢长钢公司党委书记、董事长郭士强致辞。会议由首钢总公司工会副主席王伟主持。郭士强在欢迎辞中介绍了首钢长钢的基本情况。他说,建厂67年来,长钢公司始终坚持党的全心全意依靠工人阶级办企业的根本方针,特别是加盟首钢总公司以来,为更好地践行群众路线,凝聚职工群众的智慧和力量,长钢公司在坚持以职代会为基本形式的民主管理制度的基础上,提出并建立了职工代表民主评价制度,经过几年来的推行和不断完善,在实践中取得了较好的效果。

    梁若洁在讲话中说,首钢长钢公司积极探索、大力实践,把推行职工代表民主评价制度作为实现职工当家做主、维护企业和谐发展的一项重要措施,有力促进了企业的经营管理与和谐稳定,探索并积累了企业民主管理的一些经验。今年4月18日,全国工会推进企业民主管理工作会议现场观摩会在长钢召开,长钢经验得到全总领导的肯定,并在全国推广。

    顾庆说,作为全国大型钢铁企业工会,首钢工会在首钢总公司党委的领导下,在首钢集团党政领导的重视支持下,围绕中心、服务大局,履行职能、发挥优势,做了大量党政信任、职工满意的创造性工作。全国大型钢铁企业工会主席联席会,与我国的改革开放同步,走过了三十年的历程,成果显著,至今仍具有很强的凝聚力,已成为大钢工会之间加强交流、增进友谊、推进工作的重要平台,发挥着越来越重要的作用。希望在与会人员的努力下有新的探索和发展,成为联席会新的起点,以新的成果迎接中国工会十六大胜利召开。

    姜兴宏介绍了首钢集团的情况,以及首钢党委全心全意依靠职工办企业的具体做法。他说,长钢与首钢同根同源,都是共产党领导下的国有企业,都有着光荣传统,长钢加盟首钢后,发挥两个企业的优势,长钢在技术、人才、政策、文化等方面都发生了可喜的变化,其中一个重要的原因便是实行了民主管理,坚持以人为本,真心实意为职工办实事。姜兴宏表示,此次会议由首钢承办,必将促进首钢工会工作的提升与发展。相信通过钢铁行业工会主席的沟通与交流、研究与探讨,必将有力地推动工会工作。在钢铁行业面临各方面压力,各种困难和矛盾越来越突出的严峻形势下,工会要继续在引导广大职工与企业 ……【详细】

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 民主评价是践行群众路线的具体体现

    ──访中国机冶建材工会主席张波
     全国大型钢铁企业第三十届工会主席联席会议召开期间,中国机冶建材工会主席张波在紧张的会议间隙,向我们谈了自己的感受,他认为这次来长钢不虚此行。这次会议中有一项很重要的内容,就是与会代表现场观摩长钢公司的民主评价会。张波认为,长钢的民主评价管理经验是群众路线教育活动的具体实践,是践行群众路线教育活动与企业科学发展的有机结合,真实体现了党依靠群众、相信群众的根本宗旨,充分发挥了职工的主人翁作用 ……【详细】

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 长钢,老国企的骄傲

    ──访工业(国防)工会主席顾庆
     谈到这次全国大型钢铁企业工会主席联席会议,顾庆满脸笑容和满意。顾庆说,这是她第一次来到长钢,对于长钢的红色根基充满敬佩。她说,作为中国共产党的钢铁长子,长钢能在激烈的钢铁市场竞争中,在钢铁业利润连续遭遇“滑铁卢”的窘境面前,立于市场,实属不易。顾庆认为,2013年是第三十届全国大型钢铁企业工会主席联席会议,这样的大型会议选在长钢召开,有着特殊的现实意义。当前,全国上下都在践行群众路线教育实践活动……【详细】

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 长钢民主评价管理制度值得在各企业推广

    ──访山西省总工会民管部部长杨建荣
     “长钢职工代表民主评价制度是当前正在开展的党的群众路线教育实践活动的具体实践,长钢坚持依靠群众办企业的管理思路,相信群众,从群众中来,到群众中去,将大宗物资的采购工作让职工群众去评价、去把关、去监督、去参与、去管理,还权于民,使企业成本大幅降低,这个经验值得在各个企业推广。”山西省总工会民管部部长杨建荣对长钢职工代表民主评价制度给予高度评价。杨建荣说,长钢是一个具有红色历史的钢铁企业,发展到今天 ……【详细】

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 民主评价管理制度值得我们学习借鉴

    ──访宝钢集团总公司工会主席朱义明
     谈到对首钢长钢公司的感受,宝钢集团总公司工会主席朱义明说,长治历史悠久、人杰地灵,第一次来到长治真切地感受到这里山好、水好、人更好。特别是首钢长钢公司具有浓郁的红色文化气息,这个企业是我们党亲手创建的,它诞生、成长、壮大于太行山上,是我们红色钢铁的骄傲。长钢的红色历史令我感动,长钢人不屈不挠的追求精神令我钦佩。当前,虽然市场形势相当严峻,经营生产困难重重,但是,我感受到长钢人的精神面貌很好 ……【详细】

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 在管理中创新在创新中创效

    ──访河北钢铁集团邯钢公司党委副书记、工会主席尤善晓
     “通过职工群众参与、职工群众监督的职工代表民主评价制度的延伸和拓展,使企业很好地实现在管理中创新,在创新中创效。”就长钢公司职工代表民主评价制度,河北钢铁集团邯钢公司党委副书记、工会主席尤善晓如是说。9月5日上午,全国大型钢铁企业第三十届工会主席联席会议在我公司举行,在会议的间隙,河北钢铁集团邯钢公司党委副书记、工会主席尤善晓谈了自己的感受。尤善晓说,他是第一次来长钢,虽然对长钢公司并不是非常了解 ……【详细】

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 为民主办企业提供方向

    ──访本钢工会办公室主任郑溪强
     9月5日下午,利用全国大型钢铁企业第三十届工会主席联席会议交流座谈会的间隙,笔者就长钢的职工代表民主评价制度对企业的推动作用这一话题采访了本钢工会办公室主任郑溪强。郑溪强说,此次观摩长钢公司的民主评价会,直观地感受到了职工代表民主评价制度在采购环节发挥出的积极作用,有利于供应环节公开、透明操作,在反腐方面有积极的作用;对职工群众有效发扬主人翁精神,参与企业管理,调动职工的积极性和创造性具有指导意义 ……【详细】
 

突出“四个增强”  凝聚职工力量  团结带领广大职工打好扭亏增盈攻坚战
    重庆钢铁(集团)有限责任公司工会
    重庆钢铁(集团)有限责任公司(下称“重钢集团”)是一家有着123年历史的大型钢铁联合企业,现有在岗职工2.16万人,资产总额达704亿元。在顺利实施了环保搬迁后,重钢已经站到了新的历史起点,列2012年中国企业500强位第291位。当前,重钢也面临国际经济持续低迷、国内经济增速放缓、钢铁市场不断恶化、钢铁企业举步维艰的极度困难局面,遭受着前所未有的严峻考验 ……【详细】

全力搞好“两个服务” 助力企业困境突围
    包头钢铁(集团)有限公司工会
    2013年,是现实“十二五”发展的关键之年,包钢确立了率先打造自治区收入超千亿元企业,加快向国内一流、世界500强企业迈进的目标。2012年,集团产钢1008万吨,实现销售收入505.17亿元、利润15.87亿元、上缴税金72.6亿元。今年上半年,包钢顺利实现“时间过半、完成任务过半”目标,实现销售收入256.45亿元,实现利润2.2亿元。但面对2011年四季度以来钢材价格连续22个月直线下降 ……【详细】

广聚发展正能量 同心共铸唐钢梦
    河北钢铁集团唐钢公司工会
    唐钢是一个拥有3.7万名职工、1800万吨产能的国有特大型钢铁联合企业,主要产品为板、棒、线、型四大类,包括热轧薄板、冷轧薄板、镀锌板、彩涂板、中厚板、不锈钢、棒线等140多个品种。2008年以来,面对严峻的钢铁市场形势,唐钢视危机为机遇,以敢为人先的胆识和勇争一流的精神开拓创新、锐意进取,全力建设最具竞争力钢铁企业。唐钢工会坚持融入中心,服务大局,充分发挥桥梁纽带作用 ……【详细】

深刻领悟习近平总书记讲话精神实质 发动职工群众以实际行动共筑中国梦
    山钢济钢集团有限公司工会
    今年“五一国际劳动节”前夕,习近平总书记与劳模面对面座谈交流,欢度五一节、共话中国梦,充分体现了党中央对工人阶级、劳动模范的深厚感情和对工会工作的高度重视,在全社会特别是在基层企业引起强烈反响和共鸣。习近平总书记重要讲话继承了马克思主义劳动观,高度评价了工人阶级、工会组织和劳动模范的地位与作用,热情赞扬了工人阶级的历史功绩,突出强调了弘扬劳模精神的重大意义 ……【详细】

推进厂务公开工作 深化企业民主管理 促进现代化和谐本钢的新发展
    本钢集团有限公司工会
    近年来,随着企业改革和民主管理工作的不断深入,职工对于企业的改革及发展的关切度日益增强,参与企业民主管理的意识明显提高。同时,随着市场竞争的日趋激烈和企业改制的日趋深化,客观上需要调动更广泛的层面参与到企业的管理工作之中。厂务公开工作作为企业改革过程中落实职工知情权、参与权的重要手段与途径,适应企业改革发展的要求,在建立现代企业制度过程中,受到了广大职工的认可和企业的认同 ……【详细】

大力推进职工创新工作室规范建设努力 开创职工全员自主创新活动新局面
    武汉钢铁(集团)公司工会
    近几年来,武钢改革发展处于关键时期。在世界经济持续低迷和我国加快经济结构调整的背景下,产能严重过剩的钢铁行业陷入经营困难、行业性亏损的危机局面。有效应对危机,实现逆境崛起,必须大力弘扬创新精神,充分激发干部职工的创造潜力。武钢工会为进一步发挥好服务大局的作用,在群众性经济技术创新实践中主动作为,努力打造特色和亮点,深入探索职工自主创新多种途径,在全国首家企业建立工人科技园,持续开展现场千项技术攻关……【详细】

建设学习型职工文化 为实现“强企梦”凝聚正能量
    山钢集团莱钢集团有限公司工会
    莱钢于1970年建厂,经过四十多年的建设与发展,现已成为现代化的大型钢铁企业集团。特别是创建学习型企业以来,先进的企业文化、职工文化影响和改变了莱钢人,也成就了莱钢的跨越式发展。经过多年的探索和实践,形成了以“学习、超越、领先”为灵魂的职工文化,有效引领了职工的文化需求和工作理念,推动了企业科学发展。莱钢先后获得全国企业文化建设优秀单位、全国学习型组织标兵单位、中国企业文化建设十大创新单位等荣誉称号 ……【详细】

围绕中心真服务 创新活动树品牌 在攀钢“二次创业”中彰显工会组织重要作用
    攀钢集团公司工会
    攀钢“二次创业”的目标是到“十二五”末实现经济效益、经营规模和职工人均年收入“三个翻番”。但由于受国际金融危机和中国钢铁行业整体产能严重过剩影响,攀钢自2012年以来生产经营困难重重,生存发展压力巨大。在这场事关企业生死存亡的控亏扭亏增效攻坚战中,攀钢工会勇于作为,敢于担当,围绕中心真服务、创新活动树品牌,充分发挥“五大作用”,彰显了工会组织在企业改革发展中的重要作用 ……【详细】

大力开展经济技术创新活动 不断激发职工创新创造的积极性
    河北钢铁集团工会
    河北钢铁集团现拥有直属子分公司16家,在册员工14万余人。集团组建以来,年钢产量由3108万吨增长到4284万吨;营业收入由1248亿元增长到2478亿元,总资产由1480亿元增长到3168亿元,实现双翻番;企业综合竞争力和国际影响力持续增强,连续五年跻身世界企业500强,现位居第269位。2012年居中国企业500强第31位、中国制造业500强第10位。先后入选“世界著名品牌500强”、“全球最受尊敬的公司” ……【详细】

毫不动摇走中国特色社会主义工会发展道路
    河北钢铁集团邯钢党委副书记、工会主席 尤善晓
    今年“五一”节前,习近平总书记来到全国总工会机关,和全国劳模代表同庆劳动节、共话中国梦,发表了重要讲话。这在中国工会历史上是第一次。总书记的讲话语重心长、寓意深远,字字句句饱含深情,充满了对工人阶级的真情厚意。邯钢是河北钢铁集团的核心企业,上个世纪90年代因创造“邯钢经验”, 曾被国务院树立为我国工业战线上的一面旗帜。近年来,受产能过剩、金融危机等影响,企业生存与发展 ……【详细】

打造多级职代会制度 强化职工民主管理
    宝钢集团有限公司工会
    今年“五一”节前,习近平总书记来到全国总工会机关,和全国劳模代表同庆劳动节、共话中国梦,发表了重要讲话。这在中国工会历史上是第一次。总书记的讲话语重心长、寓意深远,字字句句饱含深情,充满了对工人阶级的真情厚意。邯钢是河北钢铁集团的核心企业,上个世纪90年代因创造“邯钢经验”, 曾被国务院树立为我国工业战线上的一面旗帜。近年来,受产能过剩、金融危机等影响,企业生存与发展 ……【详细】

深化创新厂务公开民主管理工作 促进企业持续健康和谐发展
    鞍钢集团公司工会
    今年“五一”节前,习近平总书记来到全国总工会机关,和全国劳模代表同庆劳动节、共话中国梦,发表了重要讲话。这在中国工会历史上是第一次。总书记的讲话语重心长、寓意深远,字字句句饱含深情,充满了对工人阶级的真情厚意。邯钢是河北钢铁集团的核心企业,上个世纪90年代因创造“邯钢经验”, 曾被国务院树立为我国工业战线上的一面旗帜。近年来,受产能过剩、金融危机等影响,企业生存与发展 ……【详细】

加强民主管理机制建设 促进企业和谐稳定发展
    马钢集团公司工会 张晓峰
    党的十八大报告强调要以人民当家作主为根本,“健全以职工代表大会为基础形式的企事业单位民主管理制度”。在社会主义市场经济条件下,深化企业民主管理有利于激发职工主人翁责任感,提高职工民主决策、民主参与、民主监督意识,对于增强党的群众基础、扩大党的阶级基础、巩固党的执政基础具有重要意义。近年来,马钢在深化企业民主管理的实践中,着眼于规范化和长效性,着力健全“四个”机制,有力地促进了 ……【详细】

落实依靠方针 维护职工权益 促进企业发展
    河北钢铁集团承德钢铁集团有限公司 工会主席 高 影
    全心全意依靠工人阶级是我党的重要方针,工人阶级无论是在革命时期,还是在社会主义建设和改革开放事业中,始终坚定地走在时代的前列,充分展现了先进生产力代表者的形象,是推动历史发展和社会进步的先进力量。多年来,河北钢铁集团承德钢铁集团有限公司坚持落实依靠方针,引导工人阶级发挥主力军作用,不断彰显工人阶级的作为和风采,在推进企业发展壮大的进程中做出突出贡献 ……【详细】

坚持“辨证维护”理念 开创“和谐共赢”新局
    河北钢铁集团宣钢公司工会
    河北钢铁集团宣钢公司工会(以下简称“宣钢工会”)在公司党委的领导下,始终坚持“辩证维护”理念,主动融入中心,全面服务大局,不断创新发展“经济技术、利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障和文化活动”六大工作机制,多角度、多侧面搭建载体和平台,关注职工诉求,维护职工权益,凝聚发展力量,为打造“国内领先、国际一流”精品长材基地,建设“钢铁强企、和谐宣钢”提供了坚强保证 ……【详细】

创新工作室是发挥职工聪明才智的舞台
    首钢总公司工会
    职工创新工作室是近两年在企业不断兴起的新生事物。职工创新工作室是以在技术研发、成果转化、经营管理等方面,有一定理论水平、工作经验和创新能力的劳模、高技能人才、技术技能领军人物为带头人,组织带领本企业、本行业一线职工,围绕生产经营活动、技能人才培养和工作中的重点、难点问题开展技术创新、管理创新的职工团队。2009年10月,北京市第一个以职工名字命名的创新工作室在首钢诞生 ……【详细】

凝聚职工群众智慧 破解企业管理难题
    ──首钢长钢公司推行职工代表民主评价制度情况介绍
    首钢长治钢铁有限公司(以下简称长钢公司)的前身为故县铁厂,始建于1946年。1956年周恩来总理视察山西时曾说,“故县铁厂是我党在根据地第一个正式建设的厂,是自力更生勤俭办企业建成的”。故县铁厂为夺取解放战争、抗美援朝战争的胜利,为新中国的解放和建设事业做出了不可磨灭的贡献,被誉为中国红色钢铁的摇篮。伴随着共和国前进的步伐,建厂67年来,长钢公司始终坚持党的全心全意依靠工人阶级办企业的根本方针……【详细】