为了落实北京市委书记刘淇、市长郭金龙在首钢调研时提出的“创新驱动、转型发展”的指示精神,着力打造“首钢服务、首钢品牌、首钢创造”,进一步加强首钢企业文化建设,推进首钢集团文化融合与发展,3月29日,首钢党委在首钢长钢公司召开了首钢企业文化建设研讨会。首钢总公司党委副书记姜兴宏与会讲话。首钢宣传部(企业文化部)部长张文喆主持会议。水钢、贵钢、首黔、伊钢、通钢、长钢等单位党委主管副书记和宣传部长,首钢发展研究院、首钢报社、首钢电视台有关领导,我公司领导郭士强、熊万平、李虎山、徐建国、崔永康与会。

    研讨会主要围绕三个议题展开。一是如何适应首钢新形势新任务要求,不断加强和有效推进企业文化建设;二是在推进首钢集团文化融合与发展中,需要集团总部发挥怎样的作用;三是征求对《中共首钢党委关于加强企业文化建设的指导意见》的意见和建议。会上,水钢、贵钢、首黔、伊钢、通钢、长钢等单位结合实际分别作了交流发言。

    姜兴宏在会上作了总结讲话。他指出,这次会议是公司党委宣传部全面贯彻落实总公司“两会”精神,大力实施创新驱动,推进转型发展,增进总公司兄弟单位工作交流,切实加强企业文化建设的一次求真务实的会议。这次会议,与会各单位紧紧围绕议题,作了精彩发言,提出了许多好的意见和建议,达到了预期目的,富有启迪意义。

    他指出,通过交流发言,一是深刻感受到6个单位,有一个共同的红色文化基础,同根同宗同源,有共同的语言,易于交流与合作。二是深刻感受到企业文化融合的前提是有一个共同的核心价值观,对“首钢服务、首钢品牌、首钢创造”高度认同,是共同的追求、共同的战略目标、共同的核心利益、共同的核心价值观让我们大家走到了一起。首钢总部应起到统领协调作用,搞好顶层设计。三是深刻感受到企业文化要真正融合,学习和交流是不可缺少的途径和方法。四是深刻感受到下一步,企业文化建设研讨会的核心内容是要紧紧围绕以人为本,加强职工队伍建设,调动职工工作积极性来开展,从怎样培养职工队伍的作风、提高职工队伍工作执行力、对企业的忠诚度上进行专题讨论。五是进一步认识到企业文化建设的根本目的,在于提高企业综合实力和核心竞争力,企业文化融合主要是心灵的沟通和融合。

    姜兴宏强调,随着首钢一业多地布局的形成,在新的形势下,企业文化工作要创新思路,要建立企业文化交流研讨长效机制,以此实现企业文化的优势互补,协同发展。他要求,首钢发展研究院及有关部门要通过这次研讨会,加强对新加盟首钢总公司企业的了解,增强服务意识,转变服务方式,提高服务效率。

    姜兴宏对长钢企业文化建设工作给予了肯定。他说,近两年来,长钢公司企业文化工作在推进企业转型发展中,产生了许多好经验好做法,提炼和总结出了“红色长钢、低碳长钢、科技长钢、实力长钢、和谐长钢”的文化理念,非常值得兄弟单位学习。

    郭士强代表公司向与会领导致欢迎词,并作了讲话。公司纪检书记崔永康作了企业文化工作经验交流发言。副总经理熊万平就建设红色长钢,打造红色文化,加快技改建设工作,谈了自己的深刻体会。

    会议期间,我公司领导郭士强、熊万平、崔永康、张振新陪同与会人员观看了我公司厂史展览馆影像资料,了解了长钢红色文化建设情况,参观考察了公司体育活动中心、厂区,并赴八路军太行纪念馆、长治市湿地公园等地,对当地红色旅游资源作了深入了解,加深了对我公司以“红色长钢”为主的企业文化建设工作的总体认识 。(温林森/文 孙育钟/摄影)


 

在首钢企业文化建设研讨会上的讲话   首钢总公司党委副书记 董事 姜兴宏

    非常高兴这次会议如期如愿召开。首先感谢郭董事长和长钢宣传部门对这次会议给予的大力支持。昨天一到长钢,就感觉到了热情和温暖,让与会的代表们感觉到了这里就是到了家。会议准备周期短,但质量很高。为什么开这个会?首钢“两会”开完了,任务已经明确了,各单位都在贯彻落实,包括新加盟首钢的各个单位。2月10日,北京市委书记刘淇和郭金龙市长到首钢视察时,要求首钢创新驱动,转型发展,特别是刘淇书记对首钢提出的“首钢服务、首钢品牌、首钢创造”给予了高度评价,要求贯彻落实 ……详细

全力打造世界一流的长材生产研发基地   首钢长钢公司党委书记 董事长 郭士强

    首钢长治钢铁有限公司2009年8月与首钢总公司重组以来,在首钢总公司的坚强领导下,在长治市委、市政府的大力支持下,公司广大干部职工紧紧围绕总公司“创新、创优、创业”的战略目标,一手传承和弘扬红色长钢文化,一手依托首钢大文化的品牌优势,围绕创新加强学习、开拓视野,围绕创优精细管理、赢在执行,围绕创业攻关破难、积聚资源,很快实现了文化、管理、技术、营销、服务等方面的对接和融合。下面,我将本公司的历史、重组以来的发展变化以及“十二五”发展规划,简要作个介绍 ……详细

为打造世界一流长材生产研发基地奠定坚实的文化基础   首钢长钢公司纪检书记 崔永康 

    重组融合,文化当先。2009年8月8日,加盟首钢大家庭以来,我们把企业文化的融合作为一项首要任务来抓。9月份,我们即派人到总公司党委宣传部,与张文喆部长、撒元智副部长、企业文化处王处长等领导进行了学习交流,使我们尽早感受到了总公司先进理念和品牌文化的影响力,并将总公司坚持“三创”(创新、创优、创业)、建设“三个首钢”(首钢服务、首钢品牌、首钢创造)、争创“四个一流”(一流生产、一流管理、一流环境、一流效益)等核心理念、核心视觉元素融入我公司企业文化建设 ……详细

 
首钢长钢公司
   长钢与首钢总公司成功实现联合重组,进入了一个崭新的发展时代。融合首钢文化,结合长钢特色,在企业文化建设方面,将致力于打造“五个长钢”,即:红色长钢、低碳长钢、数字长钢、实力长钢、和谐长钢。建设红色长钢。红色是企业共同的信仰和精神支柱。长钢的前身故县铁厂“是我党在根据地第一个正式建设的厂,是自力更生勤俭办企业建成的。”红色长钢的精神是太行精神的重要组成部分,她的本质内涵是自力更生艰苦创业、英勇奋斗无私奉献、敢于开拓敢于创新、敢于牺牲敢于胜利。建设红色长钢,就是 ……详细

首钢通钢公司
   “学习首钢、融入首钢、提升自我、加快发展”这十六个字是通过企业文化建设总的导向,各项工作都在以这个导向为推手。 通钢在2002年就取得了企业文化建设上的良好开端,导入了CIS(即企业形象识别系统),自主策划了企业理念、视觉、行为三大识别系统,并制定了相应的三年规划。到2005年,主要致力于企业理念的培育、行为的养成、视觉的统一,在当时的冶金系统走在前列;第二步是从2005年开始,实施了“123”工程,即立足岗位精一技,应对挑战会两手,冲击未来学三门。同时也制定了创建学习型企业的 ……详细

首钢水钢公司
   水钢总结并提炼出了具有水钢特色、充分体现水钢处于发展初级阶段特征的“发展文化、竞争文化、自强文化、执行文化、责任文化、创新文化”,系统地总结和展示了水钢企业文化建设成就,为进一步将企业文化建设引向深入奠定基础。面对首钢控股后的新形势、新任务和新挑战,水钢将思想观念的融合作为首要步骤来抓,积极搭建平台,促进双方人员的相互交流学习。水钢炼铁厂、煤焦化公司、销售分公司等单位先后组织管理和技术人员到首钢对口或挂职锻炼。首钢也先后派出多个专家组到水钢担任实职。据不完全 ……详细

首钢贵钢公司
   我们对总公司“首钢服务、首钢品牌、首钢创造”进行了深刻理解,认为“三个首钢”理念就是我们文化建设的指导思想。“首钢服务”是首钢以第一相关者为对象,以客户为中心,以优良的产品和人品为依托,为被服务者创造价值和增值,并使其满意和愉悦的一系列活动。首钢服务就是首钢要站在二十一世纪的时代新高度,展望全球竞争的新趋势,着眼于为人类服务、为世界服务的新视野,以首钢服务的新要求,培养人人都想首钢服务,人人都要首钢服务的企业形象和地位。“首钢品牌”是首钢以其提供和创造的意志 ……详细

首钢伊钢公司
   首钢伊钢坚持将企业建设成为环境优美,环保一流,产品领先,高效低耗,纪律严明,凝聚力、亲和力、战斗力强,职工与企业能够共同成长的发展方向。满足并服务于新疆及其周边地区的经济发展需求,满足职工物质文化生活需要,使首钢伊钢成为实现社会、企业、职工、客户四者利益协调发展的载体。伊钢公司十分重视打造整个集团的企业文化体系,初步形成一整套引领和凝聚职工的文化纲领,构架一个科学有效的基础管理体系,使企业的发展与员工的成长做到有机的结合,为实现“百年凯宏,永青基业”的宏伟愿景 ……详细

 

传承创新着力打造企业软实力      首钢党委宣传部  部长  张文喆

    这次企业文化研讨会在长钢召开,意义非常重大。作为组织单位,首钢党委宣传部策划组织召开这次会议,得到了总公司党委的高度重视。根据总公司党委提出的十二五发展规划,我们要建设一个世界影响力的大型的综合型的企业集团。我们要打造“首钢服务、首钢品牌、首钢创造”的竞争力,而在这个竞争力中,企业文化建设是具有非常重要作用的。因此,根据总公司党委的要求,我们在长钢召开这样一个研讨会。目的就是通过我们在一起交流、研讨,就如何进一步提升我们的企业文化,如何进一步打造企业的软实力  ……详细

企业的融合就是文化的融合     首钢日报社 总编 张乃山

    阳春三月,生机勃勃。踏着春天的气息,带着一份久违,与《首钢日报》总编张乃山有了一次短暂的交谈。张乃山认为,联合重组使首钢总公司有了很多新成员,这些新成员有着各自不同的历史渊源和传统,这次聚会是首钢集团大家庭的一次聚会,是各重组企业之间相互学习、相互了解的一个机会。 张乃山说,21世纪是知识经济的时代,企业之间的竞争就是文化的竞争。文化对企业产生的影响远比产品、市场和技术等因素更全面、更深刻、更持久。所以,企业的融合最重要的是文化的融合,是各企业之间的相互了解、相互 ……详细

架设企业间文化融合的桥梁     首钢电视台 常务副台长 焦建峰

    参加联合重组企业文化建设研讨会,首钢电视台常务副台长焦建峰是带着课题来的。他说,探究不同发展历程和地域的企业在文化上的融合是一个多层次多级别的架构,我们这次就是抱着学习的态度来与各个子公司共同探讨如何做好子公司之间的文化融合、各子公司与总公司的文化融合,以及怎样建设适应首钢新形势、新任务要求的集团文化的。焦建峰说,“红色”是长钢企业文化给我印象最深的部分。2010年的总公司月季园赏花会上,长钢选送的音乐快板让我们了解了长钢的红色血统和与太行精神、抗大精神一脉相承的红色 ……详细

加强新形势下首钢企业文化建设重要而紧迫     首钢党委宣传部企业文化处副处长 王明江

    “文化是企业的核心竞争力,新首钢的全面协调可持续发展,离不开文化的引领和支撑。所以,加强和推进新时期首钢企业文化建设非常重要,也非常紧迫。”首钢党委宣传部企业文化处副处长王明江在接受记者采访时这样说。王明江说,当前,首钢正处于新的历史发展时期。从发展形势和发展目标看,首钢正在加快转变经济发展方式,着力打造“首钢服务、首钢品牌、首钢创造”的综合竞争力。新的发展战略和发展目标对企业文化建设提出了新要求;从产业布局看,首钢实施搬迁调整、联合重组战略以来,钢铁产业遍布东 ……详细

加强文化融合构建大文化格局     首钢发展研究院 企业文化所副所长 车宏卿

    “首钢与长钢都有着非常浓的红色情节”,首钢发展研究院企业文化所副所长车宏卿在谈到首钢文化与长钢文化的共同点时,深有感触地说。去年6月,就企业文化建设工作到长钢调研时,车宏卿就深深地感受到了这一点,并根据调研情况完成了题为《同根同宗同思变》的长篇报道。该文章引起了领导的高度重视。车宏卿说,对于企业文化,在求同的同时,领导们的求变求新意识更强,殷切地希望通过这次交流能加深企业文化的相互融合,从而使企业之间实现更深层次的融合。说起这次会议在长钢的圆满成功召开,车宏卿异常 ……详细

以总公司文化为“纲”建立完善文化体系     首钢黔钢公司 副总经理 仇雅鸣

    首黔公司是个新组建的企业,由贵州首钢产业投资有限公司(为首钢全资子公司)、贵州盘江精煤股份有限公司、贵州黔桂发电有限责任公司、首钢水城钢铁(集团)有限责任公司四方共同出资组建的企业。首钢股份和盘江股份都是强势企业,都有自己的历史传承。因为刚刚组建时间不长,文化还在融合之中。企业文化既是企业的定位,也是一种执行力。作为首钢集团的一员,企业文化一部分应该是总公司的总体要求,一部分是根据自身的地域特点,或者产品定位而独具特色的,要体现自己的理念或者精神。企业组建后我们 ……详细

用文化创新引领企业转型跨越发展     首钢长钢公司  宣传部部长  闫荃生

    在市场经济条件下,企业发展最主要需要两种力量,一是资本的力量,二是文化的力量。资本是解决“物”的问题,文化是解决“人”的问题。当二者结合在一起的时候,就能产生巨大的能量,推进企业的快速发展。一年的企业靠打拼,十年的企业靠经营,百年的企业靠文化。当企业处于初创时,资本相对匮乏,当企业完成一定的资本积累时,企业最缺乏的就是精神、追求、向心力和凝聚力。这就是企业文化。通过对总公司《关于加强企业文化建设指导意见》的学习讨论,我认为,加强首钢“一业多地”文化建设非常重要 ……详细

打造战略支撑型企业文化     首钢通钢公司  企业文化负责人  杨瑞颖

    在提及企业文化建设与企业发展的关系时,首钢通钢公司企业文化负责人杨瑞颖说,企业要发展,文化建设是关键,要根据企业自身发展实际,全力打造战略支撑型企业文化,进而助推企业快速发展。杨瑞颖说,第一次来到长钢,看到无论是领导还是普通职工都是统一着装,工作人员对他们热情接待,使他感受到长钢的企业文化建设开展得扎实有效。他深有感触地谈出了自己对长钢的三个印象:一是公司领导层对企业文化建设十分重视。从公司领导郭士强对长钢企业文化的介绍中,感受到了长钢对企业文化建设极为关注 ……详细

用新型文化引领企业转型发展     首钢贵钢公司  宣传处书记  万建华

    首钢贵钢公司全称是首钢贵阳特殊钢有限责任公司,始建于1958年,是全国最大的凿岩用钎钢钎具产品的科研与生产基地。现具有生产优特钢50万吨、材46万吨的能力。首钢贵钢公司根据国家钢铁产业调整和振兴规划,以及贵州省工业强省、城市化带动战略要求,由首钢主导拟订的建设目标是,建设国内一流的新特材料循环经济工业基地。十二五期间,首钢贵钢提出了“5275”的发展目标,即用“5”年时间,完成新老“两”区建设,到2015年,使企业销售(营业性)收入达到2010年的“7”倍,同时,人均工资达到“5”万元 ……详细

文化是推动企业发展的强大动力     首钢伊犁公司  党办主任 李俊杰

    首钢入驻伊钢后,为公司的发展注入了前所未有的活力,由于首钢伊钢公司的前身是民营企业,员工的组成相对复杂、文化水平参差不齐,管理制度、管理方法、经营理念与国有企业都有较大差异,公司目前还处于转型期,属于极具潜力的成长型企业,可塑性很强。伊钢公司领导十分重视企业文化建设,多方面加强和大力推进企业文化发展,我认为这是很有远见的。企业发展的实践已经反复告诉我们,企业文化建设是提升企业整体素质的系统工程,是基业长青、企业长寿之道,企业文化力是企业健康发展、持续发展的强大的 ……详细

交流研讨开拓多元文化视野     首黔公司  党群工作部副部长 唐生智

    首钢总公司有着悠久的历史,文化底蕴非常深厚,加入首钢大家庭后,深切地感受到了这个大家庭文化的厚重与博大。首黔公司自成立以来就高度重视企业文化,并且始终坚持把企业文化建设作为增强企业核心竞争力的重要内容来抓。融入到首钢大家庭后,不仅能通过首钢多年的文化积淀与磨练精神给予我们指导,更重要的是开阔了视野、拓宽了思路。谈到首黔公司的企业文化,唐生智颇有感触地说到:“我们要把团结互助、艰苦奋斗、求真务实作为企业的基础文化,并在此基础上,培育、打造‘忠诚、勤奋、开放、智慧’ ……详细
 
 
融合要保留特色 兼容并蓄   首钢长钢公司纪检书记 崔永康
     对于推进首钢企业文化建设和文化融合,我们有以下三点建议:1、企业和企业的不同,最重要的是人的不同;人与人最大的不同,就是观念的不同、追求的不同、行为习惯的不同。要打造“一业多地”的首钢发展文化,就应该首先搞好钢铁主业与非钢产业、重组企业与重组企业之间文化理念的兼容并蓄、融合优化。 2、一年企业靠打拼,十年企业靠经营,百年强企靠文化。企业发展的根本在于企业文化,只有树立人本理念,担当社会责任,在企业内部建立  ……详细
把“三个首钢”提升至内在价值层面   首钢通钢党委副书记 祁树祥
     我们针对首钢总公司关于加强企业文化建设的指导意见进行了专题讨论,认为该指导意见思路清晰,主题鲜明,目标明确,特色性强,指导性强,操作性强。体现在两个方面,一是适时地把首钢总公司“十二五”总体目标提炼为企业愿景的内部驱动力,这必将催发出巨大的感召力,增强企业的凝聚力,这就是一种文化;二是新提炼和完善的理念具有很强的时代感。以下是几点不成熟的建议:一是关于“首钢服务、首钢品牌、首钢创造”建设的问题。“三个首钢 ……详细
坚持总部统领还须出台细化方案   首黔公司副总经理 仇雅鸣
     首黔公司是个新组建的企业,参加加强首钢企业文化建设研讨会非常必要和及时。我们赞成总部统领,整体协作,各具特色的思路。在贵州省,随着经济的发达,必须要打开山门,不断地到外面学习。不同单位对事物会有不同的看法,管理上也会有不同的想法,都有优缺点,应该取长补短。但总体来说,还是应该有个大的范畴,有一个大的框架系统。现在,我们企业的文化还没有整合起来,没有总纲,没有那条线,下面就都没有办法开展下去。所以我们希望 ……详细
把“三个首钢”作为统领各子公司的核心价值观   首钢贵钢公司宣传处处长 李持平
     按照首钢总公司企业文化规划里面的内容,企业文化建设理念是总部统领、整体协同、分层定位。我们认为,首钢集团的企业精神应该有、核心理念应该有。我们感觉,首钢服务、首钢创造、首钢品牌应该成为企业的一个核心价值观。我记得有一次,从贵州省省长、省委书记带领各厅局领导亲临新贵钢视察。一个省委书记对贵钢工作的支持力度这么大,从中我感受到了我们沾的是首钢的光。所以我们建议用“三个首钢”作为统领我们各个子公司的核心价值观  ……详细
总公司要大力支持伊钢文化建设   首钢伊钢公司党办主任 李俊杰
     首钢入驻伊钢后,为公司的发展注入了前所未有的活力,由于首钢伊钢公司的前身是民营企业,员工的组成相对复杂、文化水平参差不齐,管理制度、管理方法、经营理念与国有企业都有较大差异,公司目前还处于转型期,属于极具潜力的成长型企业,可塑性很强。在建设符合公司发展的企业文化方面还需要首钢总公司的大力支持,主要集中在制度、文化、先进的经营管理理念等方面,希望首钢总公司多开展这些方面的培训和指导,同时适时组织集团内外 ……详细
 
研讨会现场
介绍长钢发展规划
参观长钢公司工会文联活动中心
在长钢瑞昌水泥公司听取情况介绍
八路军太行纪念馆前留影
参观长钢公司钢铁主线
在山西武乡县王家峪八路军总部旧址参观
在八路军太行纪念馆参观
参观长治城南生态苑文化广场
与会人员在紫藤楼前合影留念