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关于高等院校毕业生待遇的暂行规定


     为认真贯彻党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,实施人才强企战略,充分发挥人才资源在建设现代化企业集团中的基础性、战略性和决定性作用,依靠人才拉动长钢经济可持续发展,尽快构建一支高素质的人才队伍,进一步完善集团公司现行人才政策,实现人才资源效益最大化。根据集团公司党发[2004]20号、公司发[2004]148号《长治钢铁(集团)有限公司人力资源优化整合实施方案》的有关要求,对高等院校毕业生的待遇做如下规定。

     一、安置费:

     1、发放标准:参照《安置费发放标准》规定执行。

     2、实施细则:安置费由人力资源部审核,财务公司发放;双学士学位本科毕业生,在其所学专业的最高标准基础上增加1000元,未取得学位的毕业生降1000元;安置费在毕业生与公司签订劳动合同后三个月内分期分批发放完毕;毕业生在与公司签订劳动合同后,三年内申请辞职者,需退还部分安置费后方可办理辞职手续。

     二、住房补贴:毕业生在劳动合同规定的工作期限内购买住房时,由集团公司担保购房贷款。住房补贴发放由毕业生提出住房申请,用人单位同意后报房地产开发公司确认,人力资源部审核,用人单位从次月开始为毕业生按月发放,发放期限为三年。

     三、工资待遇:见习期工资按照《高等院校毕业生见习期工资标准对照表》规定标准执行,由人力资源部统一发放。见习期满,以集团公司现行工资标准为基准,纳入本单位经济责任制考核。定岗后工资标准若低于见习期工资标准,则按见习工资标准执行。见习期内的奖金由用人单位发放。

    四、人力资本报酬:是体现劳动者智力投入的报酬,是对劳动者为获得工作所需技能、资历及知识而付出的精力和资金的回报。

    五、相关规定

     1、见习期:高校毕生生见习期为6至9个月。见习期满后,经考核合格者,由人力资源部统一办理转正、专业技术职务认定手续。

     2、本科毕业生在进入公司2—3年内,可不占单位编制,由用人单位使用、考核和负责日常管理,人力资源部负责毕业生的工资发放,并协助用人单位做好日常管理工作。

     3、从事本专业工作的在岗往届毕业生,工资待遇低于本规定的,按本规定执行。

     4、凡与公司签定就业协议或有意向来公司工作的高校毕业生,来公司实习、考察的食宿费用,由集团公司统一支付。

     六、本规定自公布之日起实行,与本规定不一致的以本规定为准。

      
 
人力资本报酬发放标准
 
 
引进人才的规定
 
 
长钢培养定向研究生暂行规定
 
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