当下是收获 未来是希望
在第33个教师节座谈表彰会上的讲话
党委书记 崔永康
 
    今年是第33个教师节,在此,我代表公司党政工团向受表彰的单位和个人表示衷心的祝贺,向全公司专兼职教师致以节日的问候!

    教师是一个崇高的职业。在中华民族五千年的文化传承中,教师始终是人们尊重的职业。改革开放以来,中国经济迅速崛起,跃升为世界第二,其背后的支撑,是恢复高考以来培养的成千上亿的各领域专业技术人才。人才的优势推动了社会进步和经济崛起,而这些人才的成长,都离不开教师的培养。

    教师是一个崇高的职业。从1985年国家设立教师节开始,到今年已经是第33个年头。这充分说明国家对教育事业的高度重视和对教师的充分尊重。在我们企业的发展过程中,无论是专职还是兼职教师,都发挥了不可估量的作用,都为长钢的发展做出了重要贡献。在此,向大家表示衷心的感谢!

    刚才,几个模范先进单位领导或兼职教师的发言,我认为非常好。冯广斌厂长讲,一个企业的发展,关键看领导重视不重视教育培训。如果一个企业重视培训工作,企业发展的后劲就足、发展潜力就大。

    在座的各位不只是培训者,许多人还是培训的受益者。桑海宁同志从上世纪八十年代就开始在公司负责质量贯标工作,从他的讲述里我们知道,他成长的过程离不开公司对他的培训。在座的许多同志,包括我在内,都有过在培训中心学习或带课的经历,这个经历,在我们的成长过程中发挥了积极作用。

    优化提效这三年,在长钢历史上,包括在全国钢铁行业,力度都是比较大的,职工人数从一万四千多减到七千左右。人员的大幅减少,对岗位职工的素质和能力提出了更高的要求。如何提升岗位职工技能,实现一岗多能,适应新岗位的工作要求,适应企业的发展,给我们提出了严肃的课题。为此,公司把今年定位为“提素年”,就是要求从领导干部,到技能人员,到岗位操作人员,各层面的素质都要提升。刚才,轧钢厂主管培训的负责人介绍了他们“提素年”的培训特色,就是在关键岗位、师带徒等培训中采用“单点培训”模式,这是今年培训的一个创新,也是提高岗位操作人员素质的一个关键环节。

    对企业来讲,教育培训在当下是收获,在未来是希望,当下见实效,长远蓄实力。从这个意义上讲,尊师重教,强化培训,要成为企业发展的永恒主题。借此机会,我提三点要求:

    一是公司各单位、各级领导都应该重视教育培训。这是一个观念,也是一个理念。为企业的长远发展考虑,必须要强化培训,重视教育,提高干部职工整体素质,培养浓厚的学习氛围。这是对企业负责,也是对职工个人负责。

    二是党校和培训中心要把公司年度培训计划落实到位。公司每年的职代会,都要审议通过年度职工培训计划。这个计划,是企业发展和重视教育培训工作的具体体现。计划制定要综合、全面,计划落实要确保到位。培训部门要考虑到企业教师多为兼职的实际,确保计划的落实。

    三是要关心关注教师工作生活环境,提高教师的培训补贴。对教师的关心和关注,各层面都有做得不到位的地方。今后的工作中,从公司领导到专业主管部门,到各单位领导,都要关心关注专兼职教师的工作生活环境,适当提高他们的培训补贴,让大家愿意为企业发展、为教育培训工作贡献力量。

    最后,希望大家在企业发展过程中,更好地发挥个人聪明才智,为提高职工素质、提升企业竞争力做出更大的贡献。
          (讲话由培训中心根据录音整理)
 
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