传承红色文化 锐意改革创新 为首钢长钢公司提素增效传递强大的正能量
——在首钢长钢公司2016年度表彰大会上的讲话
董事长 总经理 贾向刚
 
同志们:

    值此“五一”国际劳动节和“五四”青年节即将到来之际,我们在这里召开首钢长钢公司2016年度表彰大会。刚才,副总经理李怀林宣读了表彰决定,公司领导为受表彰的先进集体和个人颁发了荣誉牌匾和证书,模范单位代表、青年代表、女职工代表分别进行了表态发言,劳模代表宣读了倡议书。在此,我谨代表公司党政工团向一年来奋战在公司各条战线上的广大干部职工表示节日的问候!向所有获奖的集体和个人表示热烈的祝贺并致以崇高的敬意!

    2016年,是首钢长钢公司建厂70周年,面对制约企业生存的种种压力和挑战,广大干部职工团结奋进,顽强拼搏,与市场赛跑、与同行争先,全面完成了总公司下达的经营计划和目标任务,顺利实现了新旧焦炉平稳过渡,实现了“十三五”开门红。今年一季度,我们认真贯彻落实总公司“两会”和公司三届三次职代会精神,强化经营生产的稳定顺行,紧贴市场加大结构调整、成本控制、市场运作、内部挖潜等工作力度,实现扭亏为盈。铁成本连续三个月在总公司排名第一,行业排名第13名,比去年前进26名,受到了总公司的好评。在刚刚结束的总公司一季度经济活动分析会上,公司围绕铁前降成本工作及“两金”周转率控制进行了经验交流汇报;焦化项目一期工程全面投产达产,结束了长期以来焦炭“吃百家饭”的状况;“三清晰三到位”岗位责任体系建设全面推进实施;垃圾发电、幼教产业、旅游产业等非钢辅业项目有序推进,有力地助推了企业转型发展;星级评价考核全面推开,各级党组织监督保障作用得到了充分发挥,党建工作科学化水平实现了新提升。

    这些成绩的取得,凝结着劳模先进和广大干部职工开拓进取、无私奉献的心血与汗水,是广大干部职工同心同德、奋力拼搏的结果。在此,向奋战在公司各条战线上的广大干部职工表示衷心的感谢!希望大家继续保持干事创业的激情和奋发有为的状态,为全面完成2017年度各项任务指标做出新的更大的贡献。下面,我讲四点意见:

    一、坚定信心,保持定力,巩固和扩大持续向好的经营态势
    
    一季度钢铁市场有所好转,通过全体干部职工的共同努力,牢牢抓住稍纵即逝的市场机遇,公司实现扭亏为盈。但国家去产能、钢铁行业产能严重过剩、供大于求的基本面依然没有改变。4月份以来,钢材价格又出现断崖式下跌,钢铁市场形势仍处于低迷状态,我们依然面临着巨大的生存压力。一季度总公司钢铁板块盈利近11亿元,其中市场带来好处占绝大多数,内部增效占比很小,包括跑赢市场带来的好处占比不到一半。我们一季度取得的良好经营结果,有自身努力的原因,但更多的还是得益于市场的好转。面对取得的阶段性成绩和变幻莫测的钢铁市场形势,我们不能沾沾自喜,更不能妄自菲薄。我们既要坚定必胜信心,巩固好已取得的成绩,又要保持定力,不寄希望于市场,眼睛向内、苦练内功,以更高标准做好各项工作,为求生存谋发展奠定坚实基础。各单位要围绕总公司13个专项工作方案,围绕公司“46+28”重点工作任务分解,围绕3亿元降本增效任务,扎实开展与新兴铸管等先进企业的对标找差工作,找准差距,持续发力,久久为功,抓出成果、抓出效益,向总公司、向全体职工交出一本“满意账”。广大干部职工要学习模范先进勇于拼搏、敢于创新的过硬作风,高标准、严要求,将对标挖潜降本增效工作向更广、更深、更细推进。广大女职工要充分发挥“半边天”作用,团员青年要发挥好“生力军”作用,彰显出不畏困难、勇往直前的生机与活力,为公司挖潜增效共同发力,共同维护公司持续向好的良好发展态势。

    二、持续改革,大胆创新,激发广大干部职工活力

    4月20日至21日,总公司召开了学习首秦基层改革经验交流会,我和崔书记,还有4个单位负责人到首秦公司现场学习和感受了他们浓厚的基层改革创新氛围。首秦公司通过搭建基层改革创新平台,鼓励基层职工小改小革、修配改,充分激发了基层职工创新的积极性和主动性,激发了基层职工自下而上的内生动力,也取得了良好的经济效益,这充分说明我们的基层职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量。

    今年,公司经营任务更加繁重,优化提效还在持续推进,在岗职工减少,工作压力增加,对职工综合素质和创新能力提出了更高要求,所以公司将今年定位为“提素年”。前期,全员培训提素方案已经下发,各单位要切实按要求做好职工培训工作,把“全员提素”工作和“三清晰三到位”岗位责任体系建设有机结合起来,通过开展职业技能培训、技能竞赛、岗位练兵等多种形式,为职工求知学技、提升素质搭建平台,促进职工队伍素质的全面提升,满足新的任务对岗位素质的需要。同时,首秦公司基层改革创新经验也为我们开拓了新的工作思路,目前,公司正在着手制定学习首秦基层改革创新经验工作方案,各单位要结合实际,实事求是地分析本单位的不同情况和不同特点,针对性地学习首秦公司基层创新好的经验做法,搭建基层改革平台和载体,重视职工首创精神,培育崇尚创新、全员创新的良好氛围,让一线更有活力,让基层更加精彩,形成助推企业求生存谋发展的强大动力。要充分发挥模范先进的示范效应,带头创新、带头创业,以点带面,形成万众创业、大众创新的良好工作氛围。

    三、弘扬红色文化,走好企业生存发展新的长征路

    面对求生存的巨大挑战,面对残酷的钢铁市场竞争,我们在硬件设施、产能规模、区位条件等方面均没有明显优势,求生存谋发展,实现红色长钢的永续生存,就是我们这一代长钢人必须要走的“长征路”。尽管我们一季度取得了较大进步,但也要看到,我们在新的长征路上还有更多的“雪山”和“草地”,需要我们去面对、去跨越。面对重重困难和挑战,要想生存、要想发展,我们比任何时候都更加需要传承和弘扬“艰苦奋斗、勤俭办企”的红色长钢精神,更加需要继承和弘扬伟大的长征精神。

    今天受到表彰的先进集体和个人,是在公司生存发展攻坚战中涌现出来的精英,他们用自己的勤劳和智慧,创造出不平凡的业绩。在他们身上表现出来的良好的职业道德和爱岗敬业精神、强烈的开拓意识和创新精神、饱满的工作热情和无私奉献精神、高度的主人翁责任感和艰苦奋斗精神,充分诠释了红色长钢“艰苦奋斗、勤俭办企”的优良传统。我们要大力宣传、学习他们的模范行为,在全公司倡导并形成学习先进、争当先进、超赶先进的良好风尚,发扬“爬雪山、过草地”的长征精神,不忘初心,矢志奋斗,顽强拼搏,奋力前行,在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐,为全面完成总公司下达的各项目标任务,为全面提升长钢公司综合竞争力而不懈努力,走好长钢求生存谋发展的长征路。同时,希望所有受表彰的先进集体和个人珍惜荣誉、再接再厉、再创佳绩!

    四、培育职工爱企情怀,激发和传递正能量

    各单位要借助“两学一做”学习教育契机,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,在“学”上深化,在“做”上拓展,教育引导广大党员学思践悟、知行合一,在企业求生存谋发展过程中做表率、当先锋;面对优化提效的艰巨任务,要把意识形态工作摆在首要位置,以模范先进为榜样,以党员队伍的正气和言行带动广大职工,以共同的目标和责任感凝聚职工共识、鼓舞职工士气,把广大干部职工思想和行动高度统一到公司的决策部署上来,理解支持企业改革发展工作,培育“在企爱企、在企为企”的朴实情怀,为长钢公司提素增效激发和传递强大的正能量;要充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用,关注一线职工,关注基层工作,面对面、心贴心、实打实做好基层职工群众工作,扎扎实实解决好基层职工群众最关心、最直接、最现实的实际问题,团结带领广大干部职工为全面完成年度各项任务目标而共同奋斗。

    同志们,推动长钢生存发展是我们追求的共同目标,也是历史赋予我们的庄严使命。我们要牢记责任、勇于担当,大力学习劳模先进,弘扬长征精神,认真贯彻落实总公司钢铁板块一季度经济活动分析会精神,撸起袖子加油干,以更加坚定的信念、更加务实的作风投入工作,为全面完成公司2017年经营生产目标而努力奋斗!

    最后,借此机会,我谨代表公司党政工团衷心祝愿全体干部职工“五一”愉快!祝广大青年朋友们“五四”快乐!

    谢谢大家!
 
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