认清形势统一思想上下同欲攻坚克难积极稳妥做好2016年优化提效工作
———在首钢长钢公司第三届职工代表大会第二次会议上的讲话
董事长总经理 贾向刚
 
职工代表同志们:
    大家上午好!

    今天,我们在这里召开首钢长钢公司三届二次职代会,刚才大会审议通过了《劳动合同补充协议书(草案)》,选举产生了公司第二届董事会职工董事和第二届监事会职工监事,进一步规范了企业及职工行为,健全完善了公司法人治理结构,将有效促进公司的规范运作。大会还以90.98%的高得票率审议通过了《首钢长治钢铁有限公司2016年优化提效工作方案(草案)》,标志着公司2016年优化提效工作正式启动,必将对公司求生存和战略发展产生积极而深远的影响。

    借此机会,我谨代表公司,向关心和支持本次优化提效工作的全体职工代表,表示衷心的感谢!向当选为公司第二届董事会职工董事的陈波同志和第二届监事会职工监事的李秋生同志,表示热烈的祝贺!

    2015年,通过各级党组织、各单位大量细致入微的工作,公司优化提效工作得以平稳实施、成效显著,受到了总公司、长治市委市政府及相关部门的充分肯定。刚才,张总就这次优化提效方案起草情况进行了说明,下面,我就如何做好这次优化提效工作,讲三点意见。

    一、广大干部职工必须形成共识,优化提效是当前形势所迫,也是长钢求生存的必然选择

    (一)党和国家的大政方针,决定了钢铁企业实施优化提效已成为必选之策。

    今年2月4日,国务院正式发布了《钢铁和煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》,目前《工业企业结构调整专项奖补资金管理办法》等8个专项配套政策文件已经全部出台。5月18日国务院常务会议上,李克强总理提出,要立足以改革促发展,坚持企业主体,促进央企“瘦身健体”、提质增效,抓紧淘汰钢铁、煤炭等行业落后产能,加快重组整合和市场出清。5月16日,在北京举行的第九届中国国际钢铁大会上,宝钢总经理陈德荣提出,中国钢铁业已经完成对中国经济快速崛起的战略支撑,未来中国钢铁行业的国有资本、民营资本和外国资本在市场属性方面将一视同仁,缺乏政府的特殊保护,国有钢铁企业原有优势将荡然无存。

    在中央和地方大力推进去产能和清理“僵尸企业”的背景下,为了生存,无论央企还是地方国企、无论钢铁行业还是煤炭行业都已纷纷开始推进实施优化提效工作。

    我们作为老牌国有企业,存在的问题与央企相似,主业不强、机构庞大、冗员多、社会负担重、效率低,尤其是存在管理人员和管理层级多、子企业失血不止等突出问题。所以,我们更需要优化提效,也唯有如此才能有效降低我们的人工成本费用,才能提升我们的全要素效率,才能提升我们的生存竞争力。

    (二)钢铁行业的发展趋势,决定了长钢不改革不行。

    近年来钢铁市场供大于求的格局,引发了钢铁全行业的持续低迷。可能有人看到三、四月份钢铁市场好转,公司4月份也实现了近几年来少有的月度盈利。但根据国家相关部门的研究,认为此次钢材价格上涨,主要是受政策预期、市场炒作和短期因素等推动,市场供求关系并没有发生根本性转变,钢铁产能严重过剩的情况并未改变,钢材价格难以持续快速上涨。进入5月份以来,钢价持续暴跌,也印证了这一点。尤其是伴随着钢价的暴涨,不少停产、减产的钢企开始大面积复产,4月份我国粗钢日均产量为231.4万吨,相当于年产8.45亿吨的水平,比最高历史水平还高出2000多万吨!刚刚现出复苏迹象的钢铁行情再次恶化,也打破了我们对钢市回暖的美好憧憬。同时国家供给侧结构性改革的推进力度并没有因一季度钢材供求情况影响而推迟,环保、盈利、效率“三动力”仍在加速钢铁过剩产能的“出清”,可以预见钢铁“寒冬”仍将长期持续。

    在这种情况下,无论从国家层面、行业层面还是企业层面,我们实施优化提效工作都势在必行。围绕企业求生存目标,我们唯有按照总公司“三个开始”、“三个善于掌握”的要求(改革从创造条件开始、从系统谋划开始、从引导舆论开始,善于把握主流趋势,善于把握心理承受,善于把握进度实效),遵循市场规律、行业规律、企业发展规律,顺势而为、乘势而上,围绕做优主业、做强辅业,继续深入推进优化提效工作,用快小震化强大震,才能为企业生存赢得时间和空间。

    二、长钢优化提效能否顺利进行下去,关键取决于广大干部职工发自内心的理解和支持

    长钢是我党亲手创建的第一个钢铁厂,曾为解放战争、新中国建设立下过汗马功劳,特殊的地域环境和红色历史,不仅创造过无数的辉煌,也造就了几代长钢职工对长钢这个“大家庭”心理上的依赖和情感上的寄托。这是无可厚非的,更是情理之中的事。

    但是,我们大家都必须清楚,和资金、规模、实力雄厚的国有特大型钢厂相比,和机制灵活、负担轻的民营钢企相比,无论装备水平还是竞争实力,包括体制机制方面,长钢几乎没有什么竞争优势。人员多、社会包袱沉重的现状至今仍未得到有效改观,在这种情况下,不要说钢材市场不好,即使市场好转,我们都很难与同行业进行真正意义上的竞争!

    所以,单纯从情感的角度来考虑,优化提效工作确实非常困难,也很纠结。但感情不能解决企业生存的现实难题,站在理性的角度、站在数万名职工家属赖以生存的角度、站在长钢生存大局的角度,优化提效是我们目前深化内部改革的必由之路。我们在制定优化提效方案过程中,区分不同群体制定了有针对性的优化提效配套政策,尽最大努力使各类职工群众的基本权益得到保障。比如加大骨干人员的“留用”,尽量减少优化分流过程中核心骨干人员的流失;比如对特殊困难职工给予重点帮扶;比如夫妻双方均在长钢工作的双职工家庭,本人提出要求上岗的,原则上将保留1人在原单位;比如增加了输出劳务、培训转岗或居家待岗等职工安置渠道,并将通过推进垃圾发电项目、旅游合作、城市立体车库、开辟家政服务等创造条件开辟新的就业岗位,等等。

    希望大家能够正确对待个人利益与企业利益的关系,眼前利益与长远利益的关系,把几代长钢人对企业的感情,转化为红色长钢永续生存的责任和使命,转化为对企业优化提效的理解、支持和拥护,将优化提效的压力转化为不断提高自身业务技能、投身“二次创业”的强大动力,为企业生存做出自己应有的贡献。

    三、围绕既定目标,切实组织开展好优化提效工作,确保企业的安全稳顺、和谐稳定
  
   (一)积极稳妥,周密筹划,公平公正公开组织好优化提效工作。优化提效工作是一项复杂的系统工程,特别是今年的优化提效要比去年难度大的多。在各类思想观念交锋碰撞、各种利益格局交错的重要时期,各级班子要讲大局、讲政治、讲立场、讲党性、讲原则,认真总结与分析去年优化提效工作的经验与不足,认真组织开展好本单位优化提效工作,确保职工的平稳分流安置,确保核心骨干队伍的稳定,确保各项工作的有序衔接。绝不能搞暗箱操作,打招呼、递条子,更不能“官官相护”、因人设岗、任人唯亲,而引起职工的不满。

    各单位要切实做好舆情预判和预警工作,对各种可能出现的问题和矛盾要提前制定针对性的预案,做好风险评估,采取积极有效的措施,将各种问题和矛盾消灭在萌芽状态,确保企业稳定。对那些优化提效工作中不作为、不负责,遇见问题绕着走、简单上交矛盾、得过且过,在竞岗过程中徇私舞弊的班子和领导干部,一经发现,要严肃问责。

    (二)坚持两手抓、两手都要硬,确保企业各项工作稳步向前推进。优化提效是公司今年的大事,但同时也是长钢诸多工作中的一部分。新焦化项目投产在即,降本增效处在逆水行舟的阶段,扭亏增盈任务十分艰巨,安全环保压力巨大等,任何一项工作的失误与疏忽,都可能对全局产生影响。希望各级干部职工,心系长钢,爱岗敬业,以高度的责任感与敬业精神,立足本职做好份内工作,各项工作都不能因为优化提效而放松,工作标准不能因为优化提效工作而降低,更不能顾此失彼,保持好企业持续向好的经营生产态势,给总公司、给地方政府、给金融机构、给上下游合作伙伴充分展示长钢职工的良好精神状态,展示长钢人自强不息的信心和斗志。

    (三)加强思想政治工作,充分发挥各级党组织的政治优势,积极稳妥推进优化提效工作。5月初,公司党委下发了《关于在持续推进优化提效工作中充分发挥共产党员、党员领导干部示范带头作用的通知》,5月19日启动了公司“两学一做”学习教育工作,各级党组织要切实按照公司党委要求,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,切实做到“五必须”、“三不准”,自觉争当践行改革的排头兵,不做与企业生存发展相悖的事,不说不利于改革的话。要坚决服从组织安排,发挥党员领导干部的表率作用,主动服从调动,主动适应新岗位,主动承担苦、脏、累工作,主动转型“二次创业”,真正展现新作为,实现人生价值。

    公司各级党政工团,特别是宣传部门,要进一步加大宣传力度,传递正能量,广泛利用各种载体,大力宣传国家的相关政策和同行业做法,讲清楚大的政策背景、大的环境、大的形势要求,讲清楚公司面临的形势及生存压力,认真解答职工群众的种种疑惑,引导职工群众正确理解和支持企业改革,将思想和行动统一到优化提效上来,确保优化提效工作稳妥推进。

    同志们,人生能有几回搏?优化提效工作是当前形势所迫,更是长钢求生存的必然选择。作为公司“二次创业”系统工程的一次重要改革,各级党组织及各级班子要高度重视,站在维护长钢整体利益、长远利益的高度,系统谋划、平稳推进,切实做好本单位的优化提效工作,为长钢公司早日走出困境,打赢生存攻坚仗而不懈努力!
  
    我们坚信,首钢长钢公司的明天会更加美好!

  谢谢大家!

 
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