正风肃纪 真抓实干
为打赢生存发展攻坚战和持久战创优政治环境提供组织保障
——在首钢长钢党的群众路线教育实践活动动员会上的讲话
郭士强
 
尊敬的王相禹组长,督导组的各位领导,同志们:

    今天,我们召开党的群众路线教育实践活动动员会,主要任务是:认真落实中央开展党的群众路线教育实践活动精神,按照省市委和总公司党委要求,对公司今年扎实开展好党的群众路线教育实践活动作出安排部署。

    开展党的群众路线教育实践活动是党的十八大作出的重要部署。中央强调,面对世情、国情、党情的深刻变化,精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前,党内脱离群众的现象大量存在,集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。我们这次教育实践活动的主要任务就是按照中央要求,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除,集中解决“四风”问题,为打赢生存攻坚战和持久战创优政治环境、提供组织保证。

    1月20日,中央召开了党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署电视电话会议,习近平总书记发表重要讲话,这是我们开展好教育实践活动的重要纲领性文件。1月28日总公司党委召开党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议,靳伟书记对总公司第一批开展的教育实践活动进行了总结和经验提炼,并对第二批教育实践活动进行了安排部署,提出了总体要求,我公司被确定为第二批开展党的群众路线教育实践活动的单位。2月20日,长治市召开了全市党的群众路线教育实践活动动员会,对全市教育实践活动进行了部署安排。

    公司党委高度重视这次教育实践活动,在总公司第一批开展活动期间,就紧跟步伐,早部署、早策划、早动手,去年8月18日我们专门召开了“践行群众路线、改进工作作风”会议,出台了《首钢长钢公司践行群众路线改进工作作风实施细则》,公司党委及各基层党组织未雨绸缪,先学先查先改,为今年开展活动奠定了一定的基础。最近一段时间以来,公司又对党的群众路线理论知识和实践经验进行了深入宣传,组织了专题学习,开展了形势任务教育,成立了活动领导小组和办公室,在职工群众中征集了作风建设方面存在的问题,公司近期又召开党委常委专题会议,专门对此项工作做了预部署。

    目前,各项准备工作已经就绪,今天公司党的群众路线教育实践活动正式启动。总公司党委督导组亲临大会现场指导,督导组组长王相禹书记一会还要作重要讲话。在此,我代表公司党委对督导组一行的到来表示热烈的欢迎。

    活动开展期间,公司全体干部职工要全力支持督导组的工作,服从督导组的指导,全力把这次活动开展好,向总公司党委、省市委和职工群众交上一份满意的答卷。

    下面,我从四个方面讲点意见:

    一、深刻认识当前形势下深入开展党的群众路线教育实践活动的现实意义。

    群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。我们一定要深刻领会党中央、省市委、总公司党委领导的重要论述,深刻认识开展教育实践活动重大意义,以高度的政治责任感,把思想和行动统一到中央、省市委和总公司党委的决策部署上来,把开展教育实践活动作为公司当前及今后一段时期的首要政治任务,切实抓紧抓好、抓出成效,为公司打赢生存发展攻坚战和持久战提供强大的思想动力。

    (一)开展群众路线教育实践活动,是公司增强党员干部宗旨意识的必然要求。

    全心全意为人民服务是党的根本宗旨,密切联系群众是我们党的优良作风。保持党同人民群众的血肉联系,是我们党在不同发展阶段实现历史使命不竭的力量源泉。

    首钢长钢的前身是故县铁厂,是我党在根据地第一个正式建设的钢铁企业,具有深厚的红色底蕴。在故县铁厂创业建设者中,有参加过长征,来自延安的老红军、从革命根据地抽调的抗大干部学员、经历过上党战役枪林弹雨的老八路、脱下洋装换上粗服布鞋的知识分子、技术人员,他们都是优秀的共产党人,他们都来自人民群众之中,正是这些中坚力量共同挺起了红色长钢的脊梁。从这些老兵工身上体现出的“自力更生、艰苦奋斗”、“无私奉献、勇于担当”、“尊重人才、科学创造”、“依靠群众,服务群众”的优秀品质,这是红色长钢精神的精髓,是老区党的建设重要组成部分。这种精神已经逐步成为长钢人在企业核心价值中的集中体现。同时也应清醒地看到,近年来部分党员干部理想信念和政治立场不够坚定、党性观念出现滑坡现象、宗旨意识逐步淡薄,严重影响到党的形象和公司各基层党组织在职工群众中的威信。因此,我们必须以此次开展党的群众路线教育实践活动为契机,组织党员干部认认真真学学党章、学学党史、学学厂史、学学老兵工创业史,对照党章要求,把干部队伍思想上滋长的惰性和不良风气及行为习惯查一查、摆一摆,分析清楚根源所在,切实解决好职工群众深恶痛绝的“四风”问题,进一步增强党员干部的党性观念和宗旨意识。

    (二)开展群众路线教育实践活动,是解决职工群众反映强烈突出问题的迫切需要。

    在中央党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上,习总书记充分肯定党员干部贯彻执行党的群众路线主流是好的,但也同时强调,“慵懒散、奢私贪、蛮横硬”等问题在基层单位仍然不同程度地存在。“四风”问题,在我们长钢同样不同程度地存在,职工群众反映比较强烈,比如说:有的干部作风不实,干工作浮于表面,侧重于求表面上的华丽而不注重实效,着眼于上级检查过得去而不俯下身去查找自身及本单位根深蒂固的问题,致使外表光鲜、内部腐化;有的干部官僚主义严重,待人接物不讲原则,对上对下态度不一,办事程序繁琐、效率低下,善于做表面文章讨上级表扬,却冷了职工群众的心;有的干部把领导职务当作享乐工具,在自己管辖的领域内搞权力集中,对群众漠不关心,不倾听群众呼声,贪图享乐,吃不了苦,受不了罪等等,所有这些与中央要求和职工期望相违背的歪风邪气对正常的经营生产管理秩序形成制约,对企业生存发展造成极为不利的影响。群众路线从一定意义上说,就是一种深入群众、理解群众、动员群众、组织群众、实现群众利益的工作理念和工作形态;党群关系从一定意义上说,既是外在的互动关系,又是内在的共鸣关系。我们要破解发展难题,实现改革攻坚,顺利爬坡过坎,就必须更加紧密地依靠职工群众,消除一切杂音噪音干扰,冲破一切思想利益障碍,把职工群众团结凝聚到公司的决策部署和目标任务上来,从职工群众之中汲取智慧和力量,全体首钢长钢人心往一处想,劲往一处使,形成打赢生存发展攻坚战和持久战的强大合力。

    (三)开展群众路线教育实践活动,是进一步密切党群干群关系,推进企业跨越发展的迫切需要。

    当前,总公司转型发展即将步入快车道,省市转型综改试验区建设已经掀起高潮,公司“十二五”规划已经过半,宏观经济形势和市场持续低迷的压力越来越大,从打赢生存攻坚仗到跨越发展,任务越来越重,挑战越来越大。行业层面供大于求,产能过剩、同质化、微利化竞争的趋势仍在延续,钢铁企业总体艰难负重前行,从公司层面看,规模不大、装备水平一般、劳动生产率低是公司的最大现实。综合来看,公司今年将直接面对优胜劣汰的洗礼、生死存亡的考验,不但要应对市场风险,解决生存危机,还要同步解决发展的问题。从总公司期望的角度看,我们还肩负着承接首钢长材生产、技术、研发、市场和品牌的使命,我们要通过开展好这次教育实践活动,解决好干部作风问题,增强各基层党组织的凝聚力和战斗力,保持党的先进性和纯洁性,团结职工、凝聚职工,共同破解生存发展中存在的难题、全力推进“5531”发展战略,为公司快速转型、早日建成世界一流精品长材生产研发基地,为总公司早日打造成为世界影响力的综合性大型企业集团做出我们应有的贡献。

    二、把握重点,扎实推进教育实践活动深入开展 

    根据总公司党委和长治市委统一部署,结合公司实际,我们已经制定了这次教育实践活动的实施方案,明确了这次活动的指导思想、工作方法和实施步骤,在这次主题教育实践活动中,我们要重点把握好四个方面:

     (一)牢牢把握四个总体要求

    中央明确要求,教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。

    照镜子,主要是以党章为镜,对照党的纪律、群众期盼、先进典型,对照改进作风要求,在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。

    正衣冠,主要是按照为民务实清廉的要求,勇于正视缺点和不足,严明党的纪律特别是政治纪律,从自己做起,从现在改起,端正行为,自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧,保持共产党人良好形象。
洗洗澡,主要是以整风的精神开展批评和自我批评,深入分析发生问题的原因,清洗思想和行为上的灰尘,保持共产党人政治本色。

    治治病,主要是坚持惩前毖后、治病救人方针,区别情况、对症下药,对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒,对问题严重的进行查处,对不正之风和突出问题进行专项治理。

    活动开展过程中,我们一定要深刻理解、准确把握中央的四个总要求,并贯穿于教育实践活动的全过程、各环节,确保活动不走样、不变调。

    (二)切实抓好三个重要环节

    按照总公司党委的要求,公司这次教育实践活动,从现在正式启动,到今年8月基本结束,教育实践活动的范围和对象是公司所属各单位,重点是公司党政班子成员、所属单位领导班子成员和全体党员。按照公司教育实践活动实施方案,活动分为学习教育,听取意见;查摆问题,开展批评;整改落实,建章立制三个环节。各级领导干部既是活动组织者、推进者、监督者,更是活动参与者,要以普通党员身份把自己摆进去,力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。

    学习教育,听取意见环节:这一环节主要开展“四个一”活动,分别是组织一次集体学习交流活动、开展一次集中调研走访活动、宣传学习故县铁厂老兵工感人事迹、代代相传的红色长钢精神和进行一次廉政警示教育。具体安排方案里已经明确了,在此我就不一一阐述。在这个环节,一是要把思想政治理论掰开、揉碎、吃透,使党员干部的思想觉悟和政治理论水平真正实现质的提升,进而有效指导工作实践;二是开展“换位体验实践”活动,党员干部要以普通职工的身份,深入车间班组,了解职工群众所思所想,感受职工群众的实际困难,共同探讨制约企业生存发展的瓶颈问题,增强做好思想工作、提升经营能力的针对性和实效性。这个环节搞好了,才能为对照检查、开展批评和解决问题打好基础。
 
    查摆问题、开展批评环节:树立强烈的问题意识,是搞好群众路线教育实践活动的现实要求,培养强烈的问题意识,关键在于认识问题,前提在于发现问题,核心在于分析问题,目的在于解决问题。这一环节主要是在公司党委及二级单位领导班子和党员干部中组织开展“如何提升问题意识大讨论”和“四对照四查摆”活动,着力培养领导干部认识问题、发现问题、分析问题和解决问题的“问题意识”,认真查找领导干部自身在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的具体表现。这一环节重点抓好检查主要问题、开展谈心活动、撰写对照检查材料,召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会,进一步征求意见,找准问题,分析原因,明确整改方向。以“ 苦练内功求生存、改革创新谋发展”为主题,重点查找领导班子存在的突出问题,领导班子成员要多方听取群众意见,认真撰写检查材料,查摆存在的突出问题,深刻分析主客观原因,明确今后工作思路,提出加强班子自身建设的具体措施。

    整改落实、建章立制环节:这个环节是这次活动的根本,要开展“民主监督现场测评”活动,各基层党组织对查摆出来的突出问题,要逐项及时制定整改方案,按照轻重缓急和难易程度,分类明确工作目标、具体措施、时限要求和落实情况。要组织和邀请党员和职工代表对每个整改方案进行监督评价并现场测评,测评不满意的要向职工说明情况并重新制定整改方案,直到测评满意为止。在教育实践活动结束之前,要从公司实际出发,认真做好总结工作,对贯彻党的群众路线已有制度进行梳理,经实践检验行之有效、群众认可的,形成长效机制,抓好贯彻落实;对不适应新形势新任务要求的,要抓紧修订完善。要着重建立完善领导干部调研基层制度和畅通群众诉求反映渠道制度,建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制,建立健全企业领导干部作风考评机制、公务支出和公款消费制度,完善“三公”经费管理制度、经济责任审计制度,推进企务公开制度和资产管理制度建设。要推动改进工作作风、密切联系群众常态化长效化。坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度等问题。

    (三)始终坚持六个基本原则

    一是坚持正面教育为主。理想信念是共产党人的精神之“钙”,要加强思想政治建设,解决好党员领导干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。加强党性党风党纪教育和道德品行教育,引导公司党员干部增强党性意识、大局意识、责任意识、服务意识、忧患意识、质量效益意识,坚定必胜信心,在践行社会主义核心价值观中,做到讲党性、重品行、做表率。

    二是坚持批评和自我批评。批评和自我批评是清除党内政治灰尘和政治微生物的有力武器,必须以整风精神严格党内生活,着力提高领导班子发现和解决自身问题的能力。各基层党组织要开好民主生活会,把批评和自我批评做到实处,开展积极健康的思想斗争,敢于揭短亮丑,崇尚真理,改正缺点,修正错误,真正让党员干部思想受到教育,作风得到转变,行为更加规范。

    三是坚持分类指导。在活动对象上,要根据不同单位、不同部门的情况,提出不同的目标要求和办法措施,突出抓好供应处、销售处、装备处、技改处等有对外业务单位的教育实践活动,重点抓好炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂等生产单位的教育实践活动,注重抓好物业公司、餐饮公司、房地产公司、职工医院、社区等与职工群众联系密切的基层党组织的教育实践活动;在解决问题上,要找准各自需要解决的突出问题,明确具体任务和推进措施,不能大而化之,不能搞一刀切、一锅煮。在环节方法上,规定动作要扎实到位,自选动作要突出特色。

    四是坚持讲求实效。坚持开门搞活动,完善公司职工代表民主评价监督制度,确保每个环节、每项工作都让群众参与、受群众监督、请群众评判,态度真诚,加强引导,讲究方法,把党的正确主张变为职工群众的自觉行动。要更加强化问题意识,盯住作风问题不放,从小事做起,从具体事情抓起,让职工群众看到实实在在的成效,有利于职工群众的事再小也要做,危害职工群众的事再小也要除,使公司党组织的凝聚力、战斗力得到进一步提升,努力在解决作风不实、不正和行为不廉上取得实效,在提高职工群众工作能力上取得实效。

    五是突出实践特色。开展活动必须从公司实际出发,突出首钢长钢特色,借鉴总公司等第一批教育实践活动经验,设计管用有效的活动载体,重在解决实际问题,做到教育活动与推动各项工作两手抓、两不误、两促进。

    六是坚持领导带头。领导干部要以身作则,当好表率。坚持上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带中层干部、一级抓一级、层层抓落实。党员领导干部要带头深入基层,带头学习调研,带头听取意见,查摆剖析,带头整改落实,力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。

    (四)认真查摆“四风”问题

    在形式主义方面要重点查摆:干部作风漂浮、心浮气躁,急功近利,不能沉下心来抓落实,工作推推动动,不推不动,工作效率、效能不高,效益、效果不好,或者习惯于文山会海,以会议贯彻会议,以文件落实文件,不求实效,对待矛盾、问题有时采取回避态度,安全稳顺的生产管理基础还不牢靠。

    在官僚主义方面要重点查摆:对职工群众缺乏真挚感情,没有真正把自己融入到职工群众中,不了解职工群众的所思所盼,整天高高在上,不愿到生产一线,不愿和群众拉家常,讲掏心窝子的话,遇事不去调查研究,下基层走马观花,工作方法简单,缺乏科学性,调研缺乏针对性,不敢动真碰硬,责任意识、担当意识、忧患意识还不强。
在享乐主义方面要重点查摆:干部思想空虚,理想信念不坚定,贪图安逸,不思进取,不注重学习新知识,特别是对钢铁市场的研判和专业知识的学习不够,组织协调能力还不强。

    在奢靡之风方面重点查摆:干部作风不硬,精神不振,拈轻怕重,安于现状,不愿吃苦出力,满足于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力,不注重下大力气对标、降成本、拓市场,缺乏精打细算、点滴节约精神,甚至大手大脚、铺张浪费。

    三、立足企业实际,抓大事、解难事、办实事,突出首钢长钢特色

    开展群众路线教育实践活动,既要不折不扣完成好 “规定动作”,又要全力以赴筹划、实施好“自选动作”。“自选动作”要紧紧围绕教育实践活动的精神实质,结合企业生存发展的现实,重点解决“相信谁、依靠谁、为了谁”的问题,充分体现“首钢长钢特色”:

    (一)相信职工群众,在长钢忧长钢,在长钢爱长钢,加深和职工群众的感情。

    开展好党的群众路线教育实践活动,必须解决好“相信谁”的问题。党来自人民,植根于人民,党员领导干部的一切权力都是人民群众赋予的,离开了人民群众,党将一事无成。共产党人相信谁?惟有相信人民群众,只有相信人民群众,时刻保持同人民群众的血肉联系,我们党才能始终立于不败之地、不断发展壮大。一个不相信职工群众,与职工群众、与企业思想和心灵没有完全融入到一起的人,是绝对干不好工作的。首钢长钢每一名党员干部都要在长钢忧长钢、在长钢爱长钢。站在新的历史起点,面对新的任务目标,每一名党员干部都必须始终牢记自己是首钢人、更是首钢长钢几万职工家属中的一员,相信首钢长钢职工群众,与职工群众心贴心、心连心,保持同职工群众的深厚感情,才能始终把职工群众的利益放在首位,才能使我党创建的第一个钢铁企业在未来创造新的辉煌。

    (二)依靠职工群众,集聚广大职工群众智慧,提升企业创新驱动力。

    开展好党的群众路线教育实践活动,必须解决好“依靠谁”的问题。人民群众是实践的主力军。我们党所领导的建设中国特色社会主义事业,是人民群众参加的、为人民群众谋利益的事业,只有相信和依靠群众,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性,才能获得成功。共产党人依靠谁?惟有依靠人民群众。在总公司两会上,靳伟书记特别强调创新驱动成为首钢科学发展的第一引擎,要跳出钢铁圈、跳出科技圈,在用战略思维和世界眼光思考创新驱动上有突破。对于我们长钢而言,更要打破常规、突破惯性,强化“条件有限,创新无限”的理念,实施创新驱动战略,提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力,更加注重组合创新、集成创新、协同创新、全员创新,全面推进创新资源集聚,优势放大,优势嫁接,形成全方位的创新驱动机制,以高端创新引领科学发展,以持续创新驱动持续发展,以高效创新实现跨越发展。广大党员领导干部必须以教育实践活动为契机,深入到车间班组和一线岗位中,广开言路,认真听取职工群众的意见和建议,汲取蕴藏在职工群众的智慧,拓宽视野,提升工作创新的能力。

    (三)为了职工群众,解决“热点民生问题”、“底线民生问题”,为职工群众办好事办实事。

    开展好党的群众路线教育实践活动,必须解决好“为了谁”的问题。全心全意为人民服务,实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益,是我们党全部工作的出发点和落脚点。共产党人为了谁?当然是为了人民群众。一个真正的共产党人,必须时刻端正为人民服务的态度,提高为人民服务的本领。我们办企业是为了造福一方,想法设法提升管理水平、技术指标、增加效益、扩大规模、提高企业市场竞争力,最终结果也是为了我们的职工能分享到企业发展带来的红利。近几年来,我们千方百计筹措有限资金先后建设了职工活动中心、乒羽训练馆、游泳馆、南岭、西沟、长兴等职工住宅楼、职工食堂、医技楼、污水处理工程、大学生公寓等一批惠民工程,今年召开的公司二届二次职代会明确了公司今年的重点工作:

    一要确保职工工资稳定增长10%;

    二要加快幸福社区、特色小区建设。

    三要强力推进“双和苑”小区建设和永兴花园开工建设的前期手续办理工作。

    四要不断完善生产岗位劳动保护制度,优化生产作业环境,减少职业病危害。

    五要积极推进职工医院医技综合楼建设,完善医疗服务站所建设,健全全员健康档案,推进全员健康体检。 

    六要加大帮扶力度,继续落实特困家庭、“金秋助学”等帮扶工作,构建源头帮扶、技能帮扶、结对子帮扶新机制。

    七要关心职工成长,帮助职工进行职业生涯设计,实施全员培训计划,实现企业与员工共同发展、共同成长。

    八要健全完善职工代表民主评价制度,深度还权于民,总结提炼和丰富“长钢经验”;

    九要关爱职工精神文化需求,继续深化“道德讲堂”建设工作,培育和践行社会主义核心价值观,提高职工群众道德素质,培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。

    这些工作和职工群众息息相关,关系到职工的切身利益,公司班子成员和各二级单位领导班子要围绕落实各项惠民工程及全年重点工作作出公开承诺并加大推进力度,要把职工群众是否满意作为衡量各项工作落实效果的重要标准。

    四、精心组织,确保教育实践活动取得实际成效。

    这次教育实践活动时间紧、任务重、要求高,群众关注。从公司领导班子到机关各处室、各基层党组织都要切实增强责任感和使命感,把开展好教育实践活动作为重大政治任务来抓,确保活动取得实实在在的效果,有力促进项目建设、经营生产、降本增效等重点工作。

    一要加强组织领导。各基层党组织全面负责本单位的教育实践活动,党组织书记要认真履行第一责任人的职责。公司党委教育实践活动领导小组领导和指导全公司开展教育实践活动。公司党委教育实践活动领导小组办公室负责各项日常工作,履行好工作职责。各单位教育实践活动领导小组和工作机构,在本单位党组织和首钢长钢教育实践活动领导小组指导下,组织和领导本单位的教育实践活动。公司党委督导组全程督导各单位的教育实践活动,加强巡回指导、督促检查,切实加强对教育实践活动的有效组织,推动教育实践活动深入开展。

    二要突出思想教育。群众路线的贯彻、工作作风的转变,前提在于认识水平和思想理论的提高。在教育实践活动中,要首先抓好理论武装工作,坚持理论联系实际,通过多种形式,切实加强党员干部马克思主义群众观和党的群众路线教育,教育引导党员干部多想想“相信谁、依靠谁、为了谁”,坚定理想信念,加强党性修养,坚守道德情操,强化党员干部的宗旨意识、群众观念。

    三要着力解决问题。能否切实解决作风方面存在的突出问题,是这次活动成败的关键。活动一开始,就要着力查找和解决“四风”方面的突出问题,把查找问题、剖析问题、解决问题作为活动的重心。解决问题要着眼于早,能早解决的就早解决,不人为拖延;要着眼于自身,是谁的问题就由谁解决,是哪个层面的问题就在哪个层面解决,不敷衍推托。各单位都要制订整改任务书,努力解决问题,让群众、让社会看到我们开展教育实践活动的实实在在的成效和变化。

    四要坚持搞活动与打赢生存发展攻坚战有机结合。今年上半年,开展教育实践活动任务很重,同时我们还要全力推进淘汰落后减量置换升级改造项目尽快恢复建设,力争进入第三批钢铁行业规范名单,加快200万吨焦化项目、锻压搬迁改造项目等系列技改建设,这些重点工作千头万绪,同时还要保证年度经营生产、对标挖潜、安全环保等目标任务的完成,各级党组织一定要统筹兼顾,把“搞活动”与“干工作”有机结合起来,做到活动、工作两不误、两促进,以群众路线教育实践活动促进各项工作取得新进步。

    五要营造浓厚的舆论氛围。要抓住“为民务实清廉”这个主题,充分运用简报、报纸、电视、局域网等媒体,广泛宣传中央、省市委、总公司党委有关精神和公司党委的决策部署,通过新闻报道、先进典型宣传、工作综述、专题专访等形式,加强对教育实践活动的正面宣传。领导小组办公室和督导组要及时总结宣传开展教育实践活动的好做法、好经验、好典型,为教育实践活动的顺利开展营造良好舆论氛围,引导广大职工群众参与到教育实践活动中来。

    同志们,搞好党的群众路线教育实践活动意义重大、影响深远。我们一定要认真贯彻习近平总书记提出的“五个更加”的要求,按照省市委和总公司党委的统一部署,以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风积极投身到活动中来,在总公司党委督导组的督导下,紧紧依靠全体职工,坚持开门搞活动,确保每个环节、每项工作都让全体职工参与、受职工监督、请职工评判,保证活动开展顺利,促进作风快速转变,努力打赢生存发展攻坚战和持久战。
 
 
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