改进工作作风 践行群众路线
为坚决打胜后五月降本增效攻坚仗提供政治保证
郭士强
 
 
  同志们,今天的会本来想的是党群口的一个小规模的会,当初设定的目标,一是为即将开展的党的群众路线教育实践活动提前做准备,二是强调一下党群口的工作,为完成后五个月的工作打好基础。后来经与熊万平总经理和班子其他同志商量,最终就开成了今天这样一个会议,把行政领导也请了过来。

  当前,钢铁市场的形势依然十分严峻,企业依然极度困难,在这种情况下,就更是要依法从严治企,就更是要对党员领导干部提出更高、更严的要求。熊万平总经理在会上传达了习近平总书记近期的一个重要讲话,这个讲话里面有几个信号,我们要深刻领会,全面把握,认真贯彻落实,把思想和行动统一到中央对经济形势的分析判断和决策部署上来,坚定信心,奋发有为,努力做好公司经营生产的各项工作。

  刚才,三位基层单位的书记从不同侧面谈了本单位开展党建工作的一些具体做法和体会,这些单位的做法和经验值得大家学习和借鉴,以此进一步发挥出推动公司经营生产和降本增效工作的积极作用。

  经过三年多的实践证明,党建工作始终是长钢独特的政治优势,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业跨越发展的关键因素。当前,整个钢铁市场形势仍在变化,不是往好的方向变,而是往坏的方向变。2008年,长钢改制遭遇挫折,又赶上金融危机,可谓是雪上加霜,日子很不好过。在那个时候,也就是2008年到2009年,不少钢铁企业的日子过得还是不错的。但是从去年开始,许多优势企业,包括我们了解的众多知名民营企业,经营生产都遇到了巨大困难。民企和我们相比,包袱要小得多,面对惨淡的市场,都显得困难重重,步履维艰,前景令人担忧。钢协的几个老领导到长钢考察调研时,咱们如实汇报经营状况、效益情况,没有打一点折扣。去年9月份,钢协的老领导提出了对冶金行业选择性支持的建议,结果把长钢列为予以支持的行列。实践证明,钢协专家的预测是正确的。

  长钢加盟首钢后,我们的各种条件发生了很大变化:一个是在人才和资源等方面,给了长钢很大的支持;二是在产业政策方面,被国家发改委确定为支持类企业。长钢今年在产品结构调整、装备水平、工艺技术的提高等方面做了很多工作,最大一块儿还是在降低采购成本上。通过这一系列的工作,尤其是充分发挥了各基层党组织的政治核心作用和保证监督作用,长钢与金融危机进行了殊死搏斗,艰难地生存了下来。大家知道,在艰难的环境下,长钢近年来实施的大大小小的技改项目有40多项,技改投入在30多亿元。三年来,职工工资逐年增长,每年的涨幅近15%,最低也没有低于12%。前段时间,全总在长治市召开了企业民主管理观摩会,我公司推行的职工代表民主评价监督制度得到了全总、省总、市总工会和总公司党委的充分肯定,并要作为企业民主管理创新的典型在全国各级工会组织和总公司范围内推广,这是公司党委始终坚持党的群众路线,全心全意依靠工人阶级办企业的真实体现。

  与此同时,在极度困难的情况下,公司时时刻刻把职工的事放在心上,抽出有限资金为职工家属修建了乒羽馆、游泳馆、职工食堂、大学生公寓、职工医院综合楼等惠民工程,开展了困难职工救助活动,成立了困难职工救助基金会。几年间,共救助困难职工9626人次,发放救济金382万元,使广大职工家属共享了企业发展的成果,看到了企业发展的希望。

  尽管我们在技改和民生方面做了许多工作,但大家还是要明白,一是整个钢铁行业的形势极度不好,盈利能力低下;二是我们长钢底子薄,基础差,欠账较多,与好多企业相比还存在诸多不足。比如,我们的工资水平与同行业企业相比、与一些地方企业相比还有较大差距,但是在吨钢成本中,工资所占的比重却高得多。这些都是摆在我们面前最最紧迫的问题,每个同志都应该严肃而认真地予以思考。

    前不久,首钢总公司党委书记王青海在长钢调研时,我们向他做了较为全面、系统的汇报。王书记对公司领导班子、中层干部和职工队伍的昂扬斗志给予了充分肯定,他认为长钢的领导班子是团结的,认为长钢的职工队伍士气是高涨的,是顾全大局的,是积极向上的。王书记希望长钢公司能坚定信心走出困境。他指出,长钢要具备500万吨钢的规模,才能有力支撑企业的发展。王书记的讲话极大地提振了信心和士气。作为公司领导班子,每个成员都主动承担了降本增效任务,把指标分解到了人头,千斤重担人人挑。现在各单位正在落实和细化后五个月降本增效任务,制定详细的实施方案,这不但是摆在各单位行政一把手面前的重要任务,更是各基层党组织面临的一项政治任务,是在座的各位必须潜心研究、重点攻关的课题。如何围绕后五个月降本增效任务,充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用、发挥广大党员的先锋模范作用,发挥工团组织联系群众的桥梁作用,各级党政工团干部责无旁贷。

  但是,从当前部分党员干部的精神状态、工作作风来看,“四风”问题在部分干部身上都有不同程度的体现。

  一是有的干部官僚主义作风严重。整天高高在上,觉着很了不起,不愿到生产一线,不愿和群众拉家常,讲掏心窝子的话,严重脱离了群众,甚至更有甚者,一年四季,不管是严冬还是盛夏,在生产抢修、危及困难和关键时刻,很难见到某些领导干部的身影,特别是部分政工干部。这些同志,身上的官味儿重了,和群众的感情淡了,把党的优良作风抛到了九霄云外。

  二是有的干部思维僵化,不愿动脑筋、想问题,不去做深入细致的思想工作,只是作作秀,装装门面,做做表面文章,两头糊弄,当“留声机”或“传话筒”,有的连“传话筒”都当不好。或者只是以会议贯彻会议,以文件落实文件。这种不求实效的形式主义,不求有功但求无过的“太平官”,职工群众十分厌恶。

  三是有的单位党政领导各行其是,出现“两张皮”现象,好像井水不犯河水,实际上是影响了工作,影响了团结,有些同志尸位素餐,放弃肩上的责任和使命,把职工群众的利益和诉求抛在脑后。也有的书记不忙党务忙业务,总以为业务里有什么油水可捞,其结果是种了别人的田荒了自己的地,导致该做的工作做不好,结果影响了全局。

  四是有的干部思想空虚,理念淡化,贪图安逸,不思进取,忙于应酬,玩风太盛;事情多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就满腹牢骚,职工群众对此意见很大。

  如果我们不去正视这些问题,不认真查,不下决心改,公司党委下大力气配备基层专职书记、副书记的初衷就实现不了,加强基层组织建设的目标就会落空,职工群众对美好生活的向往就会变成失望。2010年以来,公司为各单位陆续配备专职书记17人。但是少数书记,干了这么长时间,没有什么成绩和效果,工作做得不到位,不仅使职工对党组织的期盼落空,也失去了这个岗位存在的意义,甚至还可能成为正常工作的负担。

  目前,总公司已经召开了党的群众路线教育实践活动动员会,总公司和市委对我公司明年开展这项工作进行了精心安排和部署。首先要求先学、先查、先改,为教育实践活动做好充分准备。为此,公司党委下发了《关于在公司各基层党组织和党员中开展“发扬三创精神 践行群众路线”活动的通知》,为每名党员和党组织发放了教育实践活动的学习书籍,要求对照《首钢长治钢铁有限公司关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》进行自查,有什么问题就解决什么问题,不等待、不观望,该改的马上改,该做的马上做,切实打好教育实践活动的“开头战”。

  下面就践行群众路线,改进工作作风,提几点要求:

  一、坚定信念,传递正能量。每名领导干部都要勤于学习、敏于思考,认真学习马克思主义理论,特别是中国特色社会主义理论体系,树立宗旨意识、增强群众观点,把思想认识统一到总公司党委和公司党委精神上来,主要是在六个方面提高思想认识,即:深刻领会党要管党、从严治党的思想;锐意进取、改革创新的思想;改进工作作风、密切联系群众的思想;发扬三创精神、强化降本增效的思想;强化精干主体,搞活辅助、后勤的思想;强化制度约束、完善制度体系的思想。

  要切实增强改进工作作风、践行群众路线的自觉性和坚定性。全体领导干部要自觉学习公司党委下发的《习近平总书记系列重要讲话学习资料汇编》、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《各地联系服务群众经验做法选编》、《损害群众利益典型案例剖析》6种学习读本。要勇于开展批评和自我批评,带头弘扬正气、抵制歪风邪气,积聚正能量,争做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。要不断改造主观世界、加强党性修养。

  什么是党的群众路线?就是能够团结、教育、组织、领导广大人民群众战胜各种艰难险阻,实现中华民族的伟大复兴;就是党的一切工作的出发点和落脚点,都是为了中华民族最广大的人民群众最长远最根本的利益;就是从群众中来,到群众中去;就是能够相信群众、依靠群众,吸取广大群众的智慧和力量,能克服困难,解决问题,完成共产党员先锋队的使命。

  这就要求我们要真正树立群众观点,掌握群众工作方法,内化于心,外化于行,坚持真理,修正错误,能真正地从群众中来到群众去,能真正的代表群众利益,起到先锋队的作用。

  二、勤政务实,主动解难题。企业在生存发展的过程中,有诸多方面的难题,尤其是面对目前的严峻形势,长钢的困难和难题要远远多于同行业,这些都是领导干部要主动去化解的。但是,实际工作中,却存在很多问题,部门之间各行其是,互相不协调、不沟通,缺乏大局和全局意识。在此,我真诚地期望大家改掉这些不良的工作作风,对工作多尽点心,多出点力。

  从去年以来的工作看,部分领导相当不负责任。如果做到了勤政务实,认真负责,有所担当,有些事情就不会发生。比如安全工作出现的问题,就是一个典型的例子,有关领导多操一点心,就不会出那么大的乱子。经过这几年的真抓严管,我们的生产成本有了大幅度的降低,但仍然要积极主动想办法化解财务分险,而化解财务风险必须得钢铁主业挣钱。我们要清醒地看到,长钢面临着诸多巨大压力,包括职工子女就业的压力。从我来的第一天起,就想尽一切办法扩大就业机会。再一个就是工资问题,公司上下都要想尽一切办法开源节流,千方百计增加职工的收入。当前还有一个紧事儿就是冬储,整个市场形势变化多端,供应等部门要掌握市场节拍、采对点,及时捕捉各种信息,进行深入研究,最终由公司决策。总之,各级领导干部真正要有所作为、勤政务实,解企业燃眉之急。

  三、正面宣传引导,强化舆论监督。我们要认真做好职工群众的宣传教育和正面引导工作,充分发挥党的群众工作和思想政治工作优势,帮助职工群众树立大局意识、集体意识和正确的利益观。任何脱离实际的空想,不负责任的夸夸其谈,有百害而无一利。不尊重客观实际,不量力而行,肯定行不通,走不远,肯定要犯大的错误。长钢能生存、能发展才是长钢班子跟在座各位的愿景,但是在宣传引导方面,我们所做的工作还存在很大的差距。我觉得,在座的同志,尤其是做党群工作的同志,应该把长钢的事情经常不断地和一线的职工、基层的职工群众去反复地宣传和解释,真正发挥好主流的舆论引导作用。

  下面说说采购问题。2008年以来,公司采取各种措施降低采购成本,期间虽然“伤害”了不少商家和少数人的利益,但我们的企业却得以生存下来。数据显示,2012年与2008年相比,采购成本降低20多亿元。

  面对企业目前的困境,我们要打破固有的思维模式,教育引导职工变“发工资”为“挣工资”的观念,鼓励职工通过努力工作勤劳致富,不能不劳而获、无效而获、指望躺在企业身上过日子。我们还要进一步采取措施让工资分配公开透明化,让职工对考核办法清清楚楚,每月自己挣多挣少心里都明明白白。会议之后,各单位都要针对职工意见较大的工资二次分配问题召开专门会议,查找分配过程中的总额调控、岗位差异各个环节中的不足之处,不断改进考核和分配办法,通过严谨设计,探索“职工能满意”的合理差距区间,兼顾效率和公平,提高职工群众对分配结果的认同度,各级党组织要从贯彻“三重一大”规定,和维护职工群众的根本利益出发,积极参与本单位的工资分配工作。

    四、敢于担当,当好领头雁。贯彻落实中央“八项规定”中央政治局从自身做起,要求别人做到的自己先要做到,要求别人不做的自己坚决不做,这是当好领导干部的最基本要求。在改进工作作风、践行群众路线中,我们必须时时处处严格要求自己,在各方面起表率作用,党委要求各级领导干部真正做到“四带头、四过硬”,即:带头服务生产,做政治过硬干部;带头求真务实,做作风过硬干部;带头学习实践,做能力过硬干部;带头严格要求,做纪律过硬干部。要坚持选人用人的正确导向,把密切联系群众、作风优良作为提拔任用干部的条件,把改进工作作风、践行群众路线作为一项重要内容纳入干部年终考核;同时要加大对党群干部的问责力度,对于那些脱离群众、作风漂浮的干部要给予调整直至免职;要继续开展好干部“四个一”活动、“走转办”和“下厂跟班蹲点服务”活动,真正扑下身子、放下架子,进厂房、下班组、接地气,和职工群众面对面,心贴心,打成一片,滚成一团,真正树立起领导干部的良好形象。

  五、抓好基层,树立新理念。还是那句话:“基础不牢,地动山摇”。要加强基层组织建设,创新基层党建工作,把基层组织建设成为真正能团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,夯实党执政的组织基础。基层党组织书记要转变观念,树立建设服务型党组织的新理念,要摆正自己的位置,摆正职工群众的主体地位,要深刻理解党员干部同普通群众的血肉关系,以服务群众、做群众工作为主要任务,立党为公、执政为民、适应要求、主动到位,找准各级党组织在经营生产一线的地位,并努力发挥好作用。      

  六、凝心聚力,合力渡难关。十八大报告中强调要坚持党要管党、从严治党,切实解决自身存在的突出问题,自觉加强党性修养,增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识。党政领导要加强自己的马克思主义理论功底,树立党要管党意识,提高政治敏锐性;要支持基层党组织和工、青、妇开展党的建设和思想政治工作,为他们搭建好平台,发挥好作用,使管理人才、技术人才和技能操作人才充分展示才华,更好地服务于经营生产,服务于职工群众;要按照建设“四强班子”的要求,同心同德,凝心聚力,使长钢在严峻的形势面前,达到思想上和谐、工作上合轨、方法上合拍、步调上合辙。党组织书记要认真履职,发挥保证和监督作用,积极参与单位重大问题决策;工会、团委等群众组织要在党委的领导下不断加强自身建设,提高参政议政能力,进一步调动职工的积极性和创造性,着力解决好职工群众关心的热点、难点问题,建立困难职工档案,建好职工之家;共青团组织要做好新形势下青年工作,把广大团员青年聚集在党组织周围,为青年建功立业创造更有利的条件,帮助青年发展、支持青年创业、做青年朋友的知心人。

  七、清正廉洁,保持纯洁性。党教育培养一名领导干部不容易,一旦在廉政方面出了问题,党组织多年的培养和付出的心血就毁于一旦,所以领导干部都必须把反腐倡廉当作政治必修课来认真对待,永葆共产党员的政治本色。领导干部要严格按照中央的要求“照镜子,正衣冠,洗洗澡,治治病”,自觉把党性修养正一正,把党员义务理一理,把党纪国法紧一紧,把防腐意识强一强。

  要正确认识当前形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的重要性,贯彻落实中央、省、市委和总公司党委精神,不越雷池,不踩红线。要站在企业生存与发展的高度,进一步规范经营行为,自觉抵制消极腐败现象,严格堵塞管理漏洞,切实将党风廉政建设和反腐败工作引向纵深。

  同志们,就长钢的紧迫性和现实性而言,一个行动比一打纲领更重要。面对严峻的钢铁行业形势,我们一定要按照党的群众路线教育实践活动的总要求,学真谛抓落实,找差距转作风,解难题见实效,以争分夺秒的精神状态,在转变观念中开拓创新,在转变作风中真抓实干,认真落实总公司党委书记王青海在长钢调研时的重要讲话精神,与时间赛跑,为生存而战,为坚决打胜后几个月降本增效攻坚仗提供坚强的政治保证。
 
[关闭窗口]