转变作风 真抓实干 群策群力推进公司转型跨越发展
——在首钢长钢公司二届一次职代会上的总结讲话
郭士强
 
各位代表,特邀代表,同志们:

    大家好!

    公司二届一次职代会已经圆满完成了各项议程,即将闭幕。熊万平总经理代表公司总结了去年各项工作完成情况,指出了存在的问题和不足,分析了面临的形势,对今年的目标任务和重点工作做了安排部署,各单位要在认真学习贯彻总公司“两会”精神的基础上,按照本次职代会提出的总体目标、工作任务和具体要求,狠抓落实,确保公司全年经营生产目标任务顺利完成。

    借此机会,我再强调三点意见:

    一、解放思想,改革创新

    我们经常讲,思想的大门打不开,发展的大门也打不开。对当前的长钢来讲,摆在我们面前的,既有中国钢市遇到的前所未有的困境和艰难,又有我们自身必须面对的生存与发展的双重任务和压力。在极其严峻而复杂的形势面前,除了解放思想、改革创新,奋力拼搏,不断进取,别无他路。

    要进一步解放思想。全球性经济危机的持续影响,使许多行业都在千方百计寻求渡过“严冬”的办法。而在每一次的危机和“严冬”中,都有一部分经不起严寒、经不起考量的企业垮台,一部分原先不闻其名的“黑马”杀出。主要原因,就在其思想是否解放,应对是否得力,功夫是否下到。前些年我们长钢推行的“精料”方针,高炉必须吃好料,造成了企业的高成本。现在,我们学习别的企业打破常规定势,将“精细料”变成了“经济料”,将低品位矿粉占比由0提到不足5%,再到现在的27%,劣质煤由占比不足10%到现在的30%。由于全体干部职工的辛勤努力,我们的铁前成本由行业排名垫底到去年的居于中上游水平。再说四切分。四切分实际上在很长时间已经是一个成熟的、一般的技术,在很多企业,包括很多民营企业广泛应用。但前几年长钢有一部分同志一而再,再而三地讲,长钢人根本搞不出四切分。现在,我们不仅搞出来了,而且12螺、14螺的切分轧制水平均进入国内先进序列。原因在什么地方?原因就在于我们敢于突破思维定势,向传统的工艺操作方法挑战,敢于将自己推入险境,“置之死地而后生”。所以,形势变了,生存的条件变了,我们的思想必须跟着变,观念必须转变,办法必须想全。而想办法的过程,也是解放思想的过程。只有不断解放思想,将变化的形势、总公司的要求、长钢的实际和职工群众的期盼结合起来,才能不断想出新办法、新点子、新思路,才能顺利渡过“冰川期”,才能化解生存发展的双重压力。

    要积极主动适应市场的新形势、新变化。有句话,市场永远是对的。谁能适应市场,谁能把准市场运行规律,谁就能做永远的赢家。但如何适应市场,如何透过现实看到本质,这里面有很深的学问,又有很深的道道。道行不深,连门都进不去。要参透市场,我们必须对国际形势、国内形势、国家政策、经济走向、市场需求、供求关系等等做更深度的分析与研究。今后,公司主要领导及相关职能部门一把手要沉下心,研究政策、研究经济,亲自跑市场,要在第一时间掌握来自市场的信息,准确研判原燃料和钢材市场的峰谷波动,踩准节点,见微知著,敏捷判断,始终牢牢掌握主动权。所以说,在现今的条件下,市场意识不强的人是不能做企业的管理者。这就要求职能部门的同志和公司的领导要牢固地树立市场意识。

    要深化改革,推动创新。改革是中国最大的红利,也是激活生产力的最有效手段。在国家层面不断推进政治、经济改革的同时,企业内部,我们要进一步在经营管理理念、制度理念、体制机制、人力资源管理、薪酬制度改革等方面有所作为,尤其要在内部业务流程、非钢产业改制等方面深化改革,在保障正常经营生产秩序的基础上,用改革创新,点燃蕴藏于干部职工中的创造激情,为解放思想,提升企业竞争力提供强大的精神动力和制度支撑。

    二、转变作风,真抓实干

    习近平总书记最近讲,作风问题不是小问题,如果不坚决纠正不正之风,任其发展下去,就会像一座无形的墙,把党和群众隔开,党就会失去根基、失去血脉、失去力量。总书记的这句话绝不是危言耸听。

    强力治庸。为以党风带政风,中央政治局出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。对照这八大规定,我们要强化各级领导班子建设,八小时之内要管,八小时之外也要管。八小时之内,要深入基层,潜心研究,处理挡手难题,一分钟都不能耽误;八小时之外,要加强学习、研究政策、研究市场,密切联系职工群众,营造团结创业氛围。要狠刹玩乐享受之风、虚干懒惰之风,集中治理慵、懒、散、软,让“无能干部”、“无为干部”无市场,搞歪门邪道者丢饭碗,求真务实者得鼓励,想干事、能干事、干成事、不坏事的人有为有位,有脸有面有尊严。

    铁腕问责。一级有一级的权利,对应的,一级也有一级的责任。权大者,承担的责任也必须大。为强化各级领导干部的工作责任心,今后,对完不成工作任务、打不开工作局面、不作为、乱作为,工作上出现较大失误,造成较大损失的,要出重拳、下猛药、用重典,对拒不改正错误的,要摘他的帽子。要通过铁腕治吏,从根本上促进干部作风的好转、责任心的增强。

    领导带头。过去,是喊破嗓子不如做出样子,现在同样是。我们的广大职工群众不是听你怎么讲,更主要是看你怎么干。各级领导干部必须明白这个道理,必须做到“正人先正己”,对自己分管的工作要敢抓敢管,对不良作风要及时遏制,要作表率、立标杆、树样板,带出好风气,激发好作风。

    长钢正在爬坡,形势异常严峻,如果我们的干部对自己不严格,不正己,我们的降本增效工作就难以推进,基础管理水平就难以提升,干群一条心、拧成一股干劲就是一句空话。

    确保领导干部带头,必须畅通监督渠道,发挥党内监督、舆论监督、群众监督、社会监督等方面的作用,以职工满意为标准,以习总书记所说的“踏石留印、抓铁有痕”的劲头抓作风,善始善终,善做善成,促进领导干部工作作风的根本好转。

    三、相信职工,依靠群众
 
    企业生存发展靠投入、靠技术、靠产品、靠市场、靠管理,但所有这些背后,都必须靠人,特别是最基层、最一线的职工去实现。

    长钢的职工是最好的职工。长钢历史上经历了很多磨难,但企业都挺过来了。去年,我们在非常严峻的形势下,提出长钢历史上前所未有的降本增效12.58亿元的目标。指标下达后,我们的广大职工同样没有怨言,以大局为重、以效益为上,为应对工艺流程变化,有的同志24小时不间断跟班,一跟就是好几个月。正是依靠广大职工默默无闻的奉献和牺牲,我们才完成了近12亿元的降本任务。同志们,去年的市场对钢铁行业来说实在是个严酷的寒冬。以前很多盈利能力很强的企业都出现效益的大幅下滑,甚至大面积亏损。就在这样极为不利的形势下,我们长钢公司从5月份开始,一月好似一月,整体经营目标虽然没有完成全年计划,但很多经济技术指标走在了前面,多次被业内专家和总公司领导表扬和称赞。这些说明什么?我认为只要思想解放,观念转变,措施办法得当,干部负责,职工努力,我们就能战胜面前的艰难险阻。我们去年工作成绩的取得是全体干部职工共同努力的结果,是广大干部职工群众辛勤工作的结果,是长钢红色文化的精髓所在,是支撑长钢几十年发展的力量所在。未来,我们要生存下去,求得更好发展,这一传家宝必须得到很好的传承。

    职工群众是创造长钢未来的中坚力量。群众是真正的英雄。各级领导干部要强化群众观念,不仅要深入到职工群众中去,而且要敢于听取职工群众的意见,哪怕是最难听的意见。从另一方面说,难听的话最真实,也最能反映问题、暴露矛盾、化解心结。同时,要发自内心的尊重职工群众,把普通职工放在一个和自己平等的位置,让职工从你的人性化关怀、人格平等的尊重中,感受到企业“家”的温暖,并将这种温暖化为爱岗敬业、主动学习、创新进取、降本增效的积极性、主动性和创造性。如此,更多的隐患和问题才能解决在萌芽状态,很多的事故和损失,就能从根本上得以避免和化解。
 
    坚定信心,迎接挑战。打仗,某种程度上打的就是士气和民心。一个没有士气的军队是不可能打胜仗的。摆在我们面前既有巨大的挑战,也面临难得的机遇。应对这个挑战,把握这个机遇,推进转型跨越发展,来自于我们的战略自信、方向自信和职工队伍自信。我们“5531”发展战略是符合长钢实际的,是符合职工群众期望的,是得到各级政府和总公司强力支持的。同时,近年来不间断的技改、改革,使我们积累了一定的经验基础,锤炼出一支敢打硬仗、能攻坚克难,能顾全大局的干部职工队伍。各位代表,熊万平总经理的工作报告为我公司2013年的工作明确了目标任务,希望各单位、各部门会后认真组织学习落实,在党的十八大精神的鼓舞下,全面打胜2013年工作的攻坚仗。只要我们始终保持奋发有为的精神状态,坚定必胜信心,主动迎接挑战,进一步解放思想,改革创新,转变作风,真抓实干,相信职工,依靠群众,长钢转型跨越发展的时间就会大大缩短,增加职工收入,提升幸福指数,建设美丽长钢的目标就一定能够早日实现!

    春节临近,我代表公司党政向各位代表、并通过大家向全体职工及家属同志们拜个早年,祝大家在新的一年里身体健康、合家欢乐、万事如意。
 
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