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培训科首钢大搬迁讨论总结
    在钢铁企业遭受严峻困境的今日,首钢发展蜕变的启示无疑是一剂猛药,给人以信心、给人以鼓舞,也给人以不进则退的反思。首钢作为全国钢铁龙头企业,作为早在1919年筹建起来的老牌国有企业,作为华丽蜕变的典范,对我们这样一个在首钢大家庭下,同样是老牌国企的钢铁企业来说,有着深刻的借鉴意义:

    一、既要有危机意识,也要有战略眼光。纵观首钢的搬迁之路,不仅仅是为了兑现还首都一片蓝天的承诺,更是以前瞻的眼光鉴于发展的桎梏,以果断的决策做出的势在必行之举。未搬迁前的种种发展之痛是有力的证明,对王家滩子早前多次勘探是有力的证明,今日的曹妃甸与今日的石景山也是有力的证明。而在历史长河中屡屡遇挫的长钢虽然在新区的筹建、焦化项目的筹建等做出过成绩,但总未能与风险绝缘。又一次生死攸关,静候钢铁行业的好转只能是天方夜谭,唯有在挑战中寻得机遇,在夹缝中求得生存,以首钢围海造地、重建家园的决心与魄力,使长钢与后工业时代并轨,方能长久立于不败之地。

    二、生产技术是第一生产力,人是最活跃的因素,而人才就是企业发展变革的中流砥柱。没有强大而团结的设计团队,就没有5500立方米世界级超容量的炼铁大高炉;没有高学历、高素质的人才队伍,就没有京唐、迁钢等现代化设备的支撑;也不会有随处的技术创新,也不会有全新的石景山,也不会有首钢的今非昔比。教育培训事业与人才引进挽留机制对长钢来说同样不可小觑。作为公司的教育培训部门,要使高技能人才发挥好其带动引领作用,为其进一步拓宽学习平台;使管理人员与技能人才走上讲台,使一般操作人员的业务水平达到行业标准,并致力“一专多能”人才的培养。使人才遍布长钢发展的各个“中枢”。

    三、发挥红色精神在突出重围与飞越未来过程中的强大作用。事实证明,“只有首钢人没干过的事,没有首钢人干不成的事”的价值观精神在首钢变革的道路上的确兑了现。京唐、迁钢等拔地而起,巨型高炉成为渤海湾上“定海神针”一般的奇伟景观,石景山这片钢铁沃土上滋生出的新兴产业园同样一往无前。“艰苦奋斗、勤俭办企”的红色精神同样宣告我们即将迎来的涅槃、即将发生的蜕变必将一往无前。
首钢大搬迁,是铁与魂的交融,有着刚强,也有着柔肠;有着割舍,更有着收获;它是首钢的涅槃,是我们的希望,也是中国一个钢铁时代的巨变。
 
2016-1-25       张霞
 



                 
 
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