学习是通向新世纪的护照

――参加“第四届学习型中国――世纪成功论坛”有感

李秋生 宋鸿斌

2003年12月30日――2004年元月1日，笔者赴北京参加了“第四届学习型中国――世纪成功论坛”研讨会，在短短的三天两夜之中，共有来自全国各方以及海内外的1300名学员聆听了42名老师的精彩演讲，在忘我紧张的39个小时的快乐学习中，给我留下了永久的体会。

     体会一：感受到“学习型中国――世纪成功论坛”组委会举办这样的学习交流活动的意义非常深远。第一届学习型中国――世纪成功论坛于1999年12月30日――2000年1月1日在首都北京举办，组委会选择的举办时间是在世纪之交的神圣时刻，地点是首都北京，其目的在于唤起整个民族在喜迎新世纪来临的学习热情。连续四届都如期在岁末年初举办，旨在推动大家在一年即将结束之际要彻底规划一下自己明年的学习计划，同上千名渴望学习与成长的人士，共同来敲响学习型中国的成功之钟，并从新的一年开始就要开始学习，牢记学习的重要性。

     体会二：学习应当是一个终身学习的过程。在本次论坛上，笔者亲眼看到有近20多名70岁以上的老同志，其中演讲嘉宾中有共和国四大演说家之一74岁的李燕杰老师和73岁的彭清一老师，有78岁的中央党校博士生导师， 著名的经济学家王珠教授，学员中最大年龄是一位来自西安的82岁的老太太，还有一位当年曾经从东三省一直徒步到海南的74岁老革命等等。看到这么多已过古稀之年仍坚持学习的学习者，我深受鼓舞和教育，学习就应当是个终身学习的过程，“活到老学到老”我们每个人都必须制定一个终身学习的计划，树立终身学习的理念，否则，将难以在新世纪生存。

     体会三：创建学习型企业势在必行。因为有权威人士预言：21世纪最成功的企业组织形式是学习型组织，“学习型企业”强调学习＋激励，不但使人勤奋工作，而且更注意“使人更聪明地工作”，它以增强企业的学习力为核心，提高群体智商，使员工活出生命的意义，自我超越，不断创新。创建学习型企业是一种自上而下的群体行为，领导层重视是关健。我们应破除培训是一种消费的陈旧观念，把培训看作是一种可供开发、利用并能产生巨大效益的管理行为，在培训中要注重培训质量，不断提高培训质量意识，使企业对教育的投入收到更高的回报。在创建学习型企业过程中，要把企业的发展和员工职业生涯紧密联系起来，学习的动力才会源源不断，永不枯竭。

     学习，使人成为万物之灵；学习,使人皆可成尧成舜；学习，是唯一通向21世纪的护照。