围绕经济建设主旋律 做好职工教育培训

铁运部 王志谦

为经济建设服务，这是现阶段职工教育的根本任务。作为铁路运输部门来说，点多、线长、生产作业专业性强的特点，决定了教育培训工作必须围绕企业生产、经营、管理的实际来开展，立足于提高职工专业技能，促进经济效益提高。在加强培训效果，提高培训质量方面，我们铁运部近几年进行了不少的尝试，取得了一定的效果。

一是实现部门的职能从管理型向服务型转变。现代化的企业中，管理者必须转变自身职能以适应职工培训工作的发展。过去那种领导下指标，定学员，教师根据喜好自行制定授课内容，教学方式枯燥呆板的现象已严重束缚着培训工作的开展，影响着学员的主观能动性的发挥。为了切实提高培训的效果，铁运部根据铁路生产实际制订培训计划，采取“多渠道、多层次、多规格”培训的方针，实现车间工段、机关科室全员培训。我们深刻认识到，知识经济时代惟有学习，不断充实自我才是企业生存的不竭动力。为此，我们坚持“岗位培训在工段，教育服务到现场”的原则，针对不同岗位职工的需求，举办了许多实用性较强的培训。同时敞开大门，与相关单位共同协作，促进培训工作的开展。比如：我们与国铁郑局合作开办的铁路专业电教远程教育、部区工务段举办的铁路现场巡道培训等，都是结合铁路生产需要的实际情况开展的职工教育培训的新尝试。

二是变封闭型为开放型。在市场经济条件下，企业的一切经济活动必须围绕市场转，职工教育必须打破传统的计划办学模式，努力推广复合性、开放性的办学方式。例如：我部引进大内燃机车后，就采取了从长北机务段请老师来部授课和派职工到外边学习的方法，组织开展技术培训，边讲边实践边操作，既培养了人才，又与兄弟单位交流了感情，大大加深了相互合作，共同发展的意识。

三是在教学内容上缺什么，教什么。根据近年来公司快速发展给铁路运输带来的新要求，我们在开展职工技术培训的过程当中，不是按课本照本宣科，而是把职工们在工作实践中总结出的大量实用性、针对性强的知识融入培训内容当中。象部区工务段的予枕吊运车的研制，厂区内燃段的降低350机车故障率等方法应用到培训中，对提高了职工现场操作能力效果明显。目前我部为不断适应新形势的需要正着手编写《铁路职工教育培训教材》。

总之，市场经济条件下职工教育培训的基本思路应该是面向市场，按照企业实际需求开展培训，实现培训与“人”的最佳组合，为企业取得较好的经济效益服务。

 

2004/9/6