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2014年10月会议纪要
    2014年10月15日下午,职工培训中心在多媒体教室召开2014年10月份培训专题会议,公司职工培训中心相关人员及公司属各单位培训员参加了会议。

    会上,培训中心负责人对7—10月份“三规一制”培训整体情况作了总结,安排布置四季度培训工作。重点是全面完成今年“三规一制”培训、考试及归档,并接受首钢总公司于11月份进行的“三规一制”检查。

    一、三规一制培训
    1、时间节点
    公司三规一制培训从原先的6、7月份推迟至7—10月份,根据时间节点,各单位务必于10月底之前全部结束,内容包括考试、补考、阅卷、登分、归档等环节。
    2、培训总结
    在完成所有培训、考试、归档环节之后,各单位在月底前简明扼要写出本单位三规一制培训总结。总结要用事例做支撑,用数据说话,同时要突出亮点。
    3、试卷分析
    在考试结束之后,各单位要组织专业技术人员对本单位第一关键岗位职工考试试卷做出试卷分析,并认真填写试卷分析表,便于发现职工培训中的盲点和薄弱环节,及时发现改正,以免带入工作影响生产。
    参看:炼钢厂、动力厂、轧钢厂试卷分析表
    4、培训记录完善
    做到培训过程记录完善,培训证据保存规范。效果评价要有跟踪、有评价、有记录,重点是原始签到表、试卷、成绩单、不合格人员名单以及补考记录等。
    5、撤销单位归档
    根据公司精干钢铁主业、合理配置资源整体安排,燃气厂、仓储公司、H型钢厂、铁矿筹备处四单位撤销建制。以上四单位培训资料、档案要做到妥善移交,相关人员要及时积极主动,不留尾巴。内容包括培训个人档案、电子信息档案的调入以及遗留培训班的归档等。
    各单位要高度重视此次三规一制培训和检查,要提升到一个很高的高度,从企业稳顺、个人安全角度出发来,不讲条件、不讲客观,各单位必须不折不扣、扎扎实实、保质保量完成。

    二、三规一制培训教师教学观摩安排
    为加强兼职教师在教学组织、教学方法等方面交流、提高培训教学质量,充分发挥优秀兼职教师的示范作用,拟举办“三规一制”培训教学观摩活动。 
    1、观摩时间 
    2014年11月10日——11月13日    
    2、观摩地点
    职工培训中心多功能教室
    3、讲授内容
    “三规一制”内容(按照教学观摩时间依次安排:安全、设备、工艺技术、交接班)
    11月10日——安全规程      11月11日——设备规程
    11月12日——技术规程      11月13日——交接班
    4、授课教师
    (1)、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、设备检修部、动力、焦化、铁运部八个单位2014年担任三规一制培训授课教师(32名);
    (2)、2014年教师节受表彰的模范(先进)兼职教师。
    5、活动要求  
    (1)、各单位推荐观摩教学主讲、听课教师 
    各单位遴选四名(“三规一制”规程各一名)教学经验丰富、教学效果较好的兼职教师参与主讲;推荐不参加主讲的“三规一制”教师若干名参与本次观摩教学的听课。
    (2)、主讲教师授课要求
    讲授内容选自2014年三规一制培训授课内容;授课方式采用幻灯PPT教学;讲课时间定约为30分钟/人,其中最后剩余5分钟要求教师针对教学过程做总结、评价。授课教案于观摩教学前两天交职工培训中心。
    (3)、听课教师听课要求
    听课教师须参加自己所属规程听课,并填写听课记录表(培训中心提供),对授课教师作出评价、建议,观摩结束进行交流分享。
    (4)、职工培训中心参与听课教师另定
    6、其它事项
    (1)、本次活动旨在互相交流,共同进步,不计评分,不设奖项。
    (2)、表现优秀者将优先进入兼职教师人才库,优先选用。
    (3)、相关单位培训员必须参加。
    (4)、各三规一制培训涉及单位务于本周五前将主讲教师及听课教师人员名单报职工培训中心。  

    三、《首钢长钢公司教育培训管理办法》学习
    为推动公司转型发展,提高职工队伍素质,规范培训工作流程,人力资源处、技术质量处、职工培训中心参照《总公司职工教育培训管理办法》,并结合长钢实际,制定了《首钢长治钢铁有限公司职工培训教育管理办法》。办法共八章42条及七个附件,进一步规范了职工培训工作流程,利用培训例会机会,大家集中学习。
 
2014-10-15      
 



                 
 
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