公司首页  关于我们
 
 



您的位置 : 首页 > 会议纪要>

2014年7月会议纪要
    2014年7月9日下午,职工培训中心在多媒体教室召开了2014年7月份培训专题会议,公司职工培训中心相关人员及公司属各单位培训员参加了会议。

    会上,培训中心负责人对6月份培训办班及培训整体情况作了总结,重点安排布置了后半年培训工作重点,强调“三规一制”培训将是下半年培训工作重点。

    一、培训讲座
    根据年初培训例会安排,本月请轧钢厂培训员杜广华做培训知识讲座。将轧钢厂近些年一些好的培训管理模式、培训案例与大家交流分享,以全面提升各单位的培训质量。

    二、六月份培训办班情况总结
    根据培训例会整体安排,请李书孝老师将6月份培训办班情况做整体分析总结。根据年度培训计划,6月份计划办班31个,实际办班15项。

    三、后半年工作计划
    1、加大品种钢开发培训力度,降低品种钢生产成本。紧紧围绕市场紧俏的高附加值产品,加大品种钢开发培训力度,使品种钢开发成为公司效益增长点。
    2、开展新建、拟建项目人员、技改大修人员培训。以200万吨焦炉等拟建项目所需的技术、操作技能人员培训为重点,对相关专业技术人员、技能操作人员进行培训。
    3、开展规程普及教育培训。7—10月份在公司主产及辅助单位进行工艺技术规程、设备操作规程、安全规程及交接班制度的培训再教育,实现规程教育培训全员普及、全员覆盖,实现员工标准化操作。   
    4、强化基层管理培训,促进企业管理水平提高。
    5、继续与首钢总公司交流与合作,加大高技能人才的培训。

    四、七月份培训计划(附表)

    五、三规一制培训注意事项
    1、个别单位出现突击培训现象。各单位应按照培训流程组织培训。不搞突击,谁审核完谁培训,审核完哪个规程培训哪个规程,坚决杜绝未审批先培训现象。
    2、严格保证培训人数、课时,完善各培训班的考勤记录等原始资料,培训原则上不少于8学时,其中交接班制度控制在2课时以内。
    3、保证每名员工培训内容、考试试题与所在岗位一致。严禁出现同一岗位员工考试试题不一,同一考试试题员工所在岗位不一。

    六、培训电子档案检查
    培训电子档案运行以来给我们的工作带来极大的便利,各单位要做到信息的及时更新,将2014年上半年已发生的培训信息上传,我们将在7月份深入各单位进行抽查。
 
2014-7-5      
 



                 
 
    版权所有:首钢长治钢铁有限公司文化信息部
联系方式:电话:(0355)5088010 传真:(0355)5086449 email:cgkd@changgang.com