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2014年6月会议纪要
    2014年6月6日下午,职工培训中心在多媒体教室召开了2014年6月份培训专题会议,公司职工培训中心相关人员及公司属各单位培训员参加了会议。

    会上,培训中心负责人对5月份培训办班及培训整体情况作了总结,重点安排布置了将于6、7月份实施的“三规一制”培训、考试工作,强调“三规一制”培训将是6月份培训工作重点。

    一、培训讲座
    根据年初培训例会安排,本月请炼钢厂培训员安建平做培训知识讲座。将炼钢厂一些好的培训管理模式以及她本人多年好的经验进行交流推广,以全面提升各单位的培训质量,同时也促进了各单位培训工作的正常开展。

    二、五月份培训办班情况总结
    根据培训例会整体安排,请郭伟萍老师将5月份培训办班情况做整体分析总结。根据年度培训计划,5月份计划办班12个,实际办班26个。

    三、六月份培训计划(附表)

    四、职业技能鉴定培训
    公司职业技能鉴定培训于4月下旬开始,到5月中旬全部结束。今年的培训涵盖十大专业,其中,新增检验计量和热电气体两大专业,填补了公司多年来在检化验和热电方面的技能鉴定的空缺。多数专业都包括高级工、技师、高级技师三个层面。1248名学员参加的数十个不同专业、不同层面的培训班,在公司相关单位开班。
    在培训过程中,人力资源处和培训中心始终坚持严格监督,要求各单位组织集中培训,并外聘首钢专家和长治技师学院教师授课,保证了培训的质量。
    6月10日之前,各单位要将档案资料全部整理归档,同时负责完整保存学员考勤的原始记录。

    五、三规一制培训
    为加强三规一制培训的组织与管理,进一步提升培训效果,将于6月份开始组组织实施“三规一制”培训。
    1、按照培训流程组织实施。不搞突击,谁审核完谁培训,审核完哪个规程培训哪个规程。
    2、保证培训人数、课时。各生产单位对每名岗位职工培训时间原则上不少于8学时。
    “三规一制”培训考核管理细则及实施节点(附后)

    六、培训电子信息的及时更新
    培训电子档案信息具有查阅便捷、储量庞大等优点。运行以来给我们的工作带来极大的便利,从以往繁琐的纸质档案中解放出来。但各单位要做到信息的及时更新,各单位要及时将2014年上半年已发生的培训信息上传,我们将不定期抽查。
 
2014-6-7      
 



                 
 
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