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2014年5月会议纪要
    2014年5月7日下午,职工培训中心在多媒体教室召开了2014年5月份培训专题会议,公司职工培训中心相关人员及公司属各单位培训员参加了会议。

    会上,培训中心负责人对4月份培训办班及培训整体情况作了总结,尤其对职业技能鉴定各单位培训情况作了通报说明,安排布置了将于6、7月份实施的“三规一制”培训、考试工作,强调职业技能鉴定培训将是5月份培训工作重点。
    
    一、培训讲座
    根据年初培训例会安排,本月请炼铁厂培训员常菊芳做培训知识讲座。将炼铁厂一些好的培训管理模式以及她本人多年好的经验进行交流推广,以全面提升各单位的培训质量,同时也促进了各单位培训工作的正常开展。

    二、四月份培训办班情况
    根据年度培训计划,4月份计划办班14个,实际办班41个。

    三、五月份培训计划(附表)

    四、职业技能鉴定培训
    公司职业技能鉴定培训于4月下旬开始,此前,我们组织召开了一次技能鉴定培训会议。此次理论培训分两个层次三个时段进行,五一之前为第一阶段,5月4日-12日为第二阶段,5月17、18日为第三阶段。
    在检查过程中,发现绝大部分单位认真负责,组织有序,表现较好的是质量监督站。但存在的共性问题是因工学矛盾导致的出勤率较低,接下来还有几天的培训时间,培训中心与人力资源处将不定期抽查,所以,各二级单位要严格考勤,培训结束后,将综合出勤情况汇总报培训中心。
    第三阶段提升性培训安排:聘请首钢技师学院、技术研究院专家授课。

    五、三规一制培训
    为加强三规一制培训的组织与管理,进一步提升培训效果,“三规一制”规程使用单位将6-7月份培训时间节点(包括:培训时间、课时、培训内容、培训目标、培训对象、培训岗位等)于15日之前报培训中心。

    六、党的群众路线教育实践活动群众意见征集反馈
    通过对33名各二级单位培训员就培训中心党的群众路线教育实践活动进行意见征集与汇总,收集到:我单位领导班子和领导干部在“四风”问题方面大多反映领导工作扎实、尽心尽责,能深入基层,切实为二级单位着想,不摆架子、不说套话,能够保持勤俭作风等,同时也就三支人才队伍、深入基层、部分形式主义等问题提出建议;对职工培训工作的问题反映方面也就工学矛盾、培训针对性、培训程序等问题提出了建议;对职工培训工作的建议提出精简办班手续、多开展外培、增加培训激励机制、丰富培训形式、提高培训针对性、改善硬件设施等期望。
    我中心对每一份调查问卷都进行了认真分析汇总,并承诺将尽可能逐一改进落实。

    七、班组长培训计划
    班组是企业最小的单元细胞,班组长是企业基层骨干,在组织管理中起着举足轻重的作用,为了激发班组长的工作热情和职业操守,增强责任心和使命感,发挥企业基层班组长的作用,根据公司年度培训计划节点安排,拟后几个月在烧结、炼铁、炼钢、轧钢以及设备检修部举办班组长管理培训班。

    八、专升本招生通知
    为了加快公司高层次、高技能人才培养步伐,长钢公司拟与北京科技大学联合举办冶金技术成人专升本函授教学班。
    具体专业设置及报名通知附后
 
2014-5-7      
 



                 
 
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