公司首页  关于我们
 
 



您的位置 : 首页 > 会议纪要>

2014年4月会议纪要
    2014年4月2日下午,职工培训中心在多媒体教室召开了2014年4月份培训专题会议,公司职工培训中心相关人员及公司属各单位培训员参加了会议。

    会上,培训中心负责人对3月份培训办班及培训整体情况作了总结,对2014年“三规一制”培训、考试做了安排,强调培训工作仍是规程类培训及品种钢开发培训,重点深入主产单位进行培训的检查、督导、考核、评价工作。

    一、三月份培训办班情况汇总
    根据年度培训计划,3月份计划办班12个,实际办班8个。

    二、四月份培训计划(附表)

    三、三规一制培训与考核办法
    为加强培训管理和制度建设,进一步明确培训职责,根据公司发﹝2014﹞54号“关于下发《三规一制管理办法》的通知”、 公司发﹝2014﹞61号“关于下发《首钢长治钢铁有限公司基础管理整顿方案》的通知及公司发﹝2014﹞62号《首钢长钢公司关于开展技术、设备、安全和交接班相关规制整改的通知》,向二级单位培训员具体讲解规程培训的分工、内容、课时、对象、监管、考核等具体实施细则,并对二级单位规程培训提出要求。
    1、“谁定制度谁负责、谁定制度谁培训、谁定制度谁监督落实、谁定制度谁检查”的制度管理原则。
“三规一制” 培训由规程使用单位组织实施。各使用单位负责根据审批后的“三规一制”编制本单位培训实施节点并上报培训计划(包括培训目标、内容、时间、对象、方式等)。 
    2、根据公司职工培训管理办法及办班流程,培训中心在接到培训实施计划后,负责督导培训实施情况,并组织考试。

    四、职业技能鉴定培训
    近期将对公司高级工、技师、高级技师进行本年度职业技能评定工作,理论培训及考试阶段为4月8日—4月30日。
公司在对申报人员进行报名资格审核之后,将进行理论知识培训,要求参加本年度职业技能鉴定人员在达到相应工种职业技能鉴定规范标准基础上,进一步学习本工种的新知识、新工艺、新技术等内容。高级工不少于72课时、技师不少于80课时、高级技师不少于100课时。
    今年在原来基础上增加检验计量和热电两大专业。相关工作待接到人力处通知后,我们另行安排。

    五、培训电子档案
    培训电子档案自去年完善之后运行良好,望各单位将本单位培训信息及时录入培训档案,将工作做在平时。

    最后,职工培训中心副主任张红梅做了总结发言,对首钢总公司及我公司当前形势作了研判分析,并对培训工作提出要求。强调培训工作将重点深入主产单位进行培训需求调研分析,同时继续强化培训工作的过程跟踪、检查考核及效果评价工作。 
 
2014-4-2      
 



                 
 
    版权所有:首钢长治钢铁有限公司文化信息部
联系方式:电话:(0355)5088010 传真:(0355)5086449 email:cgkd@changgang.com