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2013年7月会议纪要
    2013年7月3日下午,职工培训中心在多媒体教室召开了2013年7月份培训专题会议,公司职工培训中心相关人员及公司属各单位培训员参加了会议。

   会上,培训中心负责人对6月份培训办班及培训整体情况作了总结,对上半年培训检查情况进行了通报,安排了7月份培训计划及重点工作。最后,职工培训中心负责人做了总结发言,强调将在前半年工作的基础上,继续强化培训工作的过程跟踪、检查考核及效果评价,进一步提升培训质量。 

   一、下厂人员讲座
   5月份,培训中心教师成连军、靳东冬分别深入瑞达焦化、动力厂,就生产工艺流程、员工年龄结构、学历层次、培训办班效果、培训需求等进行深入的调查研究,将服务基层具体情况向各二级单位进行传达汇报,将各单位一些好的经验做法进行交流推广,以全面提升各单位的培训质量,同时也便于下一步有针对性地组织和开展培训工作。

   二、六月份培训办班情况(具体情况附后)
   六月份计划办班14个班,实际办班20个。
   
   三、七月份培训计划(附表)
   
   四、前半年内外培项目变更手续单位名单:
   内培:瑞达、燃气、设备检修部、动力、炼钢、纪委
   外培:烧结、炼铁、炼钢、设备检修部、生产处、熔剂、动力、瑞达

   五、上半年培训检查情况:
   6月下旬,利用一周时间对烧结、炼铁、炼钢、轧钢、H型钢、瑞达等单位进行培训检查,检查着重从培训计划完成情况、计划完成率、培训档案资料归档、费用发放、电子档案维护录入情况等几方面进行检查。通过检查发现,大部分单位能按照要求完成,但也有极个别单位整体工作较差。较好的单位有:炼铁厂、H型钢厂,较差的单位是轧钢厂,无论是档案资料还是电子档案都不完整。
   
   六、7月份下厂人员安排
   炼钢是冶炼工序的关键环节,品种钢开发是提升产品性能、提高产品效益的重要举措。因此,七月份第二轮下厂继续安排一名教师到炼钢厂服务,就炼钢厂各专业培训需求进行分析整理,在第一轮下厂服务的基础上,进一步挖掘培训方面所急、所需,进一步深入指导电子档案、培训档案等工作的落实,继续沉下心来虚心向一线工人学习。  
 
2013-7-4      
 



                 
 
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