关于制订2004年培训计划的通知

公司属各单位：

为了提前做好2004年职工培训计划的编制工作，使职工培训工作真正为长钢建设现代化企业和现代化企业集团服务，现开始征求各单位培训需求计划。

1、 2003年培训计划回顾：

在编制2004年培训计划的过程中应对2003年培训计划及其执行情况进行分析。2003年培训计划是经过反复修订、认真研究、并在职代会讨论通过而确定的，对年度职工培训有很好的指导作用，但也存在规模偏大（尤其是外出培训）、重点不突出（没有充分突出标准化作业培训、技能培训）、培训计划不能准确执行（计划不能完全反映需求）等，在填报2004年培训需求计划时应引起注意。

2、 2004年培训计划指导思想：

2004年是长钢建设第二条钢铁生产主线的关键一年，2004年职工培训计划也要在公司“改革旧机制，建设新长钢”的思想指导下，结合各单位实际需求，经过调查研究、集思广益、综合平衡后制订。要结合企业发展趋势，把培训重点放在新型管理理念、新型工艺技术和规范、标准化的岗位技能培训上；切实发挥安全培训、岗前（包括待岗）培训、质量培训对企业生产经营的保驾护航作用；重视思想教育、道德教育、文化教育，真正构建科学合理的培训体系。特别是要做好新组建单位和新上项目的培训需求预测工作，最大限度地减少临时性培训，坚决杜绝非计划培训。

3、 培训需求计划填报要求：

（1） 培训人次：编制人数的30%左右

（2） 培训时间：时间应明确（×月×日—×月×日）

（3） 培训课时（要尽量具体到课时）

（4） 培训内容：简述

（5） 培训标准：作为培训结果的参照

（6） 培训类别：分外培、公司级、二级单位

（7） 培训费用：应对该培训的成本进行合理评估

（8） 在备注栏填写其它需要特别说明的内容

4、填报时间：务于2003年11月15日前报培训科

 

附件：培训需求计划样表 二00三年十月二十日

特此通知

长钢科技大学