与时俱进的长钢培训

伴随着中国加入wto，企业将无可选择地面对全球竞争的格局。知识的学习，人才的培养，员工素质的提高成为企业在动态环境下站稳脚跟寻求机会的基本条件，而重视职工培训工作并持之以恒长抓不懈,则是企业实现人才战略的根本保证。也是长钢建设现代化企业和现代化企业集团的重要支撑。

公司董事长、党委书记党歌同志对职工培训工作非常重视，并且有超前的理念和深入的研究。他不仅经常过问培训工作，亲自抓培训工作，而且从财力物力和人力上大力支持培训工作，体现了当代企业家的远见卓识。公司制定了职工培训十五规划和《关于加强职工培训工作的实施意见》，这是长钢在新世纪新时期加强职工培训工作的纲领性文件，为进一步加强职工培训工作奠定了政策基础，指出了培训工作的目标和方向。

长钢从2002年起，每年投入1千万元用于职工培训，数倍于以往的年投资，使得职工培训工作有了充足的财力支持，也体现了长钢新的领导集体实施人才战略的胆识与雄心。长钢科技大学投资建设了拥有100多台计算机的多媒体教室，并且开通了校内局域网，实现了培训资源共享。

长钢确立了四级培训模式，初步建立了国外、国内、公司和二级厂纵横交错的培训网络，确立了以提高管理人员的管理技能、科技人员的创新技能和操作人员的操作技能为培训工作的培训重点，并正在致力于解决国企中普遍存在的师资问题、教材问题和参与培训的积极性问题。

目前，一批批有培养前途的管理与技术骨干已经走出了国门。北京科技大学和西安建筑科技大学已经成为固定的研究生培训基地，现有33名学员就读。同时还向西安建筑科技大学选送了30名学员读本科。现在有中国人民大学长钢研究生教学点，西安冶金建筑科技大学长钢本科班，太原钢铁学院和山西职业技术学院都在长钢建立了教学点，有260余名学员就读。长钢还建立了山西省计算机应用能力长钢培训、考核点和山西省冶金职业技能鉴定长钢分所。职工岗位技能培训正在向人人持证上岗的目标迈进。

我们将通过内请外聘等多种形式建设一支强大的师资队伍，竭诚欢迎国内外著名学者和知名人士到我公司讲学、做客。我们秉承企业发展培训先进的理念，力争采取多种手段确保职工培训工作优先发展超前发展。

我们坚信：知识改变命运 培训成就未来。