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公司召开10月份基层党组织书记例会


2021-11-19

    11月18 日,公司党委书记、董事长李怀林主持召开基层党组织书记例会。会议传达学习了党的十九届六中全会;集团“三创”交流会、集团“以案为鉴、以案促改”警示教育大会等主要会议精神。对下阶段党建工作进行落实部署。党委副书记、纪委书记、工会主席李金柱,各单位党组织书记参加会议。

    会议强调,要学深悟透党的十九届六中全会精神;集团“三创”交流会及警示教育大会精神,以会议精神的全面落地,以各项基础管理及党建工作的全面强化,以学巴钢工作的持续推进,助力长钢成为集团钢铁板块优秀企业,成为基业长青企业。

    党委书记、董事长李怀林指出:

    一、要学深悟透党的十九届六中全会精神,确保各级党组织、党员领导干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

    党的十九届六中全会是在党和人民胜利实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会,向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进的重大历史关头召开的一次具有重大历史意义的会议。会议对党的百年奋斗历史进行了总结回顾,会议总结提炼的“十个坚持”,是党和人民共同创造的精神财富。会议明晰的“两个确立”,对新时代党和国家事业发展,对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。各级党组织书记要在集中学习基础上,花费更多时间学习领悟,并引导好基层党员和职工的学习,确保各级党组织在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

    二、要学深悟透首钢集团“三创”交流会及警示教育大会精神,确保会议精神在长钢落地落实,见到成效。

    贯彻落实“三创”交流会精神,打好人才激励组合拳。

    在公司党委会对贯彻落实集团“三创”交流会精神进行安排部署基础上,按照党管干部、党管人才原则,各级党组织书记要履行本单位人才管理第一责任人职责,做好对会议精神的宣传解读,让首钢在人才政策上的各种突破,在公司优秀年轻干部、优秀科技人才、高技能人才群体中产生震撼,引导他们立足长钢这片热土,在企业发展重难点课题的攻克上发挥更大作用。

    党委组织部要按照集团会议精神,结合集团政策制度,在全面分析梳理长钢目前人才结构、干部管理制度、高校毕业生招聘管理办法运行实践基础上,结合公司“十四五”发展对各层次人才的需求,尽快制定出台符合长钢实际的领导班子和领导人员队伍建设三年工作方案,科技人才激励方案,高校毕业生招聘及津补贴管理办法等。确保集团政策在长钢接得住、用得好、用得足,确保政策红利被更多优秀职工看得见、摸得着、享受到。

    从严从实,践行全面从严治党使命担当。

    集团警示教育大会“以案为鉴、以案促改”,点人点事、剖析案例,引人深思,发人警醒。各级党组织书记,党员领导干部,有业务处置权人员,要对照案例,举一反三,把自己摆进去,把职责摆进去。看自己的行为,是不是在制度框架内,是不是按制度、规矩履职办事。

    全面从严治党是常态,接受组织监督是义务。没有不受约束的权力。接受监督是对个人、对组织的负责。公司党委“以案为鉴、以案促改”警示教育大会和党风廉政建设大会要同步召开,把贯彻落实集团警示教育大会精神作为会议重要内容,确保开出实效,开出风清气正的干事创业新环境。

    三、持之以恒做好“学巴钢经验·促指标提升”工作,助力长钢经营生产迈上更高台阶,成为集团钢铁板块优秀企业。

    从集团启动学巴登工作以来,历经两年的充实完善,目前,长钢指标体系更全更实,考核评价更精更准,“巴登钢厂的路,就是长钢今后要走的路”已经成为长钢各层级发自内心的共识。学巴钢,越坚持的时间长,显现出来的价值就越大,对经营生产等各方面的促进越明显。我们要认真梳理总结两年来的典型经验和做法,年底前召开“学巴钢经验·促指标提升”经验交流会,为2022年指标体系更精细严谨,考核评价更科学完善,对经营生产助力更大,提供更精彩的基层实践和更系统的政策激励。要在学巴登钢厂中展示长钢追求,提升长钢实力,锻造长钢口碑,建树长钢地位。将长钢打造成集团钢铁板块学巴登钢厂的标杆。

    四、聚焦经营生产抓实党的建设,以高质量党建助力经营生产高质量运行。

    从三季度党建检查和10月份党建工作推进情况看,党建工作呈现出越来越好的围绕经营生产中心、聚焦重点工作任务落地落实的态势。公司经营生产39项指标78次创历史纪录,较为理想的盈利状况,与党建对经营生产中心工作的支撑和促进密不可分。

    “红旗”“黄旗”,是对党建工作予以衡量的一把尺子,一个评判。获“红旗”单位要持续向好,有差距的要迎头赶上,确保公司党建工作的相对均衡,齐头并进,确保党建对经营生产的高质量支撑。

    党委副书记、纪委书记、工会主席李金柱指出:

    一、要把牢严的主基调,对损害长钢利益的人和事零容忍。

    集团警示教育大会见人见事见案例,是全面从严治党,从严执纪问责的风向标。信任不能代替监督,关心不能代替严管,监督不只是“八小时”之内,同时要覆盖到“八小时”之外。对照集团要求,我们要从严查处靠企吃企、内外勾结、吃里扒外、损害长钢利益的人和事。要确保查处一案,警示一片,治理一域。

    二、强化制度执行,确保企业管理始终在体系内运行。

    强大的运行体系,是检验管理是否有效的标尺。完善的制度保障,是基业长青的坚实基础。对公司出台各项制度的执行情况,要做到监督无死角,检查全覆盖。对监督检查过程发现的问题,要敢于暴露,立行立改。要以制度运行的高质量,支撑长钢各项工作的高质量。

    三、谁用人谁培训是基本意识。主动思考,主动解围,发展之路才会越走越宽。

    人员老化是多数单位面临的问题,也是长钢工程公司面临的问题。面对问题,工程公司不等不靠,不抱怨,通过近两年“班后一小时”培训,可用的人越来越多。各单位要学习借鉴长钢工程培养人才的思路和办法,以主动应变,化解本单位人才不足难题,让更多职工成长为有用之才。

    会上,李怀林为在三季度党建检查工作中被评为优秀党组织的炼铁厂党委、销售中心党支部、熔剂厂党支部、计控室党支部授“流动红旗”;李金柱为党建工作有差距的党组织送“流动黄旗”。

    党委办公室、法务审计处分别简要通报公司各单位公章及合同专用章管理使用检查情况;党委办公室简要安排“公司开展领导干部既领车补又违规使用公车等问题专项清理整顿”工作;党委组织部通报三季度党建工作检查情况;党委职能部门、群团部门负责人汇报10月份公司党委重点工作完成情况并安排11月份重点工作。

    会上,集体学习了党的十九届六中全会;集团“三创”交流会、集团“以案为鉴、以案促改”警示教育大会等主要会议精神;集体观看了警示教育片《围猎-行贿者说(三):莫存歪念 躬行正道》。