持续做好全面从严治党“送党规党纪下基层”活动。三季度，共对19个单位开展全面从严治党送党规党纪下基层活动21场，受教育党员领导干部400余人次。深入班组进行警示教育，36家单位开展警示教育共计80余场，受教育党员600余人次。

    成立专项整治督导小组，督导公司各二级单位严格对照整治工作问题清单进行自查自纠，建立台账。对2类问题，49种问题表现进行对照检查。

    健全领导人员监督管理机制，目前，共建立廉政档案371份，其中，科级、处级以上领导人员廉政档案全部实现了专人、专柜、专锁的保密管理，相关信息全部录入首钢廉政档案管理系统。

    ……

    10月20日，公司召开三季度党风廉政建设和反腐败工作研析会议。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李金柱，公司纪委委员、派驻纪检组长，各单位纪委书记（纪检委员）参加会议。

    为推动党风廉政建设和反腐败工作走深走实，进一步强化监督执纪，服务好经营生产中心工作，会议要求：

    一、心中有数，切忌“六必谈”成空谈。

    各单位领导班子成员和纪检干部要全面了解本单位的廉政风险点、风险岗位、风险作业、风险因素，切实做到心中有数。单位上下要统一思想，高度重视，对生产运行中损害公司利益的人或事必须做到“要谈、要查、要处理”，主要负责人“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”要切实履行到位。

    二、一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，持之以恒正风肃纪。

    坚持抓住领导干部这个“关键少数”。各级领导干部要明晰职责，经常对照检查、检视剖析、反躬自省、守住底线。在思想上硬落实、在制度上铁落实、在惩戒上狠落实，以上率下，长效机制，将党风廉政建设和反腐败工作融入到平常工作，切实强化纪律建设。

    三、从严管理监督干部常态化。

    发挥党内监督作用，坚决做好“监督的再监督，检查的再检查”，以党内监督带动和引导专业部门职能监督、群众监督和其它监督作用发挥，实现监督全级次、无盲区、全覆盖。

    四、党风廉政“一票否决”。

    企业培养一个干部不容易。各级领导干部不要为了蝇头小利而自毁前程，要增强身份意识，大局意识，注重廉洁自律，不该干的事坚决不干，不该说的话坚决不说，不该去的地方坚决不去。

    五、源头治理，加快推进项目整改。

    不找理由，不讲客观，不向难点问题投降，只向解决问题找方法，高效整改完成年初职代会安排的建立健全深化落实全面从严治党主题责任制度及清单专项整治整改项。将廉政工作与本单位的廉政风险点相结合，以务实举措，助力项目整改工作取得实效。

    纪委相关负责人传达学习党中央《关于进一步推进受贿行贿一起查的意见》、首钢集团党委《关于落实<北京市关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施>的工作安排》《首钢集团有限公司纪检监察监督工作实施办法》及公司《信访接待现场应急管理办法（试行）》，通报公司三季度党风廉政建设和反腐败工作情况；焦化厂汇报党风廉政建设工作；法务审计处相关负责人通报内部审计问题整改情况；后勤服务中心、质量监督站、运输部、炼钢厂、动力厂五家单位纪检负责人就本单位廉政风险防控工作交流发言。

    与会人员一同观看了警示教育片《深度关注|斩断围猎与被围猎的黑色利益链》。