从1919年，一群怀揣“实业救国”梦想的仁人志士历经艰辛，在北京西部办起了石景山炼厂；到2009年，长钢和首钢这两个同样拥有红色基因，文化相近、理念相同的企业地隔千里，心手相牵。

       时光定格在2019年这个特殊的年份。

       当首钢建厂100周年与长钢加盟首钢十周年的历史节点在这一年重逢，100 10，不仅仅是时光的重叠，更是历史的凝聚、文化的融合。

100 10，历史的凝聚

       1919年，筚路蓝缕的第一代首钢人，抱着钢铁救国的初心，在石景山下为首钢奠基。百年奋斗，波澜壮阔。新一代首钢人，秉承“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干，敢担当、敢创新、敢为天下先”的首钢精神，以无比坚实的步履，创造着无愧于先辈的业绩。

       2009年8月8日，历经改制挫折、遭遇生存危机的长钢，选择与首钢联合重组。十年间，特别是2015年至今，长钢销售利润率从-10%以下攀升至最高年份超过10%；生铁成本从全国同行业排名第45跃升至最好排名第三；人均劳产率由252吨/人·年增至600吨/人·年；管理费用由高于行业平均水平降至接近行业平均的50%；自发电量从不足10%跃升至将近70%；职工收入从不足长治市平均工资的70%，上升到与全省平均工资持平，2015-2019年五年内翻了一番；长钢职工从对企业前途一片迷茫、“看不到路在何方”，到“眼睛里亮着光”，获得感、光荣感和责任感明显增强。用首钢职工的话说：“长钢之变，变在民心；民心之变，变在干部；干部之变，变在作风；作风之变，带来千变万化。”          

       在首钢建厂100周年和长钢加盟首钢10周年之际，为从党史、新中国史、首钢百年发展史和首钢长钢重组十年发展史几个历史维度，温故而知今，鉴往事而资治道，长钢公司党委组织开展了“首钢集团建厂100周年暨长钢加盟首钢10周年‘100 10’系列活动”。

100年，首钢的荣光 

       百年首钢的发展史，是一部从无到有、从小到大、从弱变强的奋斗史，是一部与时俱进、勇于先行、“首钢要为首”的创新史，是中国民族工业发展的缩影，是中国走特色工业化道路、建设社会主义强国的写照，是中华民族发愤图强、走向伟大复兴的写实。

       庆祝首钢集团建厂100周年系列活动，让长钢人重新回顾首钢历史、传承首钢精神、感受首钢荣光。这是一次长钢对首钢的深度认同之旅，这是一次长钢文化与首钢文化的碰撞交融之程。

       作为集团建厂100周年系列活动最重要组成部分，集团党委书记、董事长、总经理张功焰在首届“首钢工匠”命名表彰座谈会上这样说：“梳理100年来首钢发展历程，工匠精神是首钢优秀文化的重要组成部分。在一代代首钢人身上，工匠精神生生不息、薪火相传。”首届“首钢工匠”评选中，长钢职工牛旭红荣幸成为12名受表彰的“首钢工匠”之一。这一殊荣，是对牛旭红的认可，更是对一线职工，对工匠精神的激励。首钢对工匠精神的重视，对工匠人才的重视，通过牛旭红的辐射和带动，形成了“全员学工匠、人人提技能”的示范效应。

       作为加盟首钢大家庭十年的一员，长钢在百年首钢的历史回顾中，留下了自己独特的个性和声音。《首钢日报》“首钢建厂100周年纪念专刊”推出长钢专版《红色长钢 谱写发展新篇章》。“长钢公司新貌”图片编入集团《百年首钢 世纪圆梦》大型画册。《长钢公司“倒下还是生存”大讨论促企业化危为机》入选集团《百年首钢》系列丛书“文化卷”。“不忘初心首钢人 建功立业新时代”职工宣讲团到长钢专场宣讲。集团建厂100周年纪念主题LOGO评选，长钢推送的作品获得二等奖。参加集团“走过百年”健步走闯关赛获“标杆单位”。参与绘制“首钢长卷”、职工书画展活动。知识竞赛和演讲赛获二等奖。

       100年浪淘风簸，流沙见金；

       100年淬火渗碳，百炼成钢！

       100年，是首钢的荣光，同样也是长钢的荣光。“做天下主人，创世界第一”的豪情，让首钢人自豪，同样也让长钢人骄傲。潜移默化中，长钢与首钢，已然融为一体，不分彼此。

10年，长钢的蝶变

       十年一剑，破茧成蝶。

       十年前的长钢，遭遇金融危机的冲击和整体改制失败的重大挫折，生存形势异常恶劣。

       十年后的长钢，盈利能力强了、企业效益好了、政治地位高了、工资福利涨了、职工笑容多了。

       重组十年，是长钢人滚石上山、爬坡过坎的十年；是勇攀高峰、持续革新的十年；是壮士断腕、脱胎换骨的十年；是从濒临破产到扭亏为盈并大幅盈利的十年；是核心竞争力和生存能力大幅提升的十年。

       为对联合重组十年来的发展进行系统回顾总结，长钢公司党委策划了10项活动，以全新的视角、独特的创意、宏大的叙事，艺术性再现长钢人的十年奋斗历程，深度挖掘了“长钢之变”背后鲜为人知的故事，凝聚起的文化自信与文化力量，让长钢人追梦的脚步更有力、奔跑的步伐更稳健！

       ——以职工群众广泛参与为基础的活动有：

       作为“100  10”活动的开篇之作，“与首钢同行 为长钢加油”重组十周年环厂跑活动选择在长钢与首钢联合重组签约日2019年8月8日举行，两个100人的宣誓方阵昭示着百年首钢，建设百年长钢。

       拔河比赛是力量的角逐，更是团队合力的展示。职工拔河比赛共有来自14个单位、23支代表队的218名运动员参加，近千名职工现场观摩。比赛时间选择在长钢决战决胜后四个月的时间点，为决战决胜后四个月传递了攻坚正能量。

       重组十周年职工书画摄影展，则将百年首钢发展历程主题展和长钢加盟首钢十周年职工书画摄影展合二为一，以图片形式展示首钢人百折不挠、艰苦创业的时代风采，展示长钢融入首钢以来方方面面的变化。

        ——追溯和探究“长钢之变”历史成因的活动有：

       与首钢联合重组，是长钢生死攸关时期的选择。蛹变蝶有多痛苦、有多灿烂，长钢的变化也有多痛苦、多灿烂。12章、26万字，反映长钢加盟首钢十年巨变的长篇纪实文学《蝶变》以时间为经，事件为纬，记录了长钢与首钢联合重组十年时间，从基础管理到产品研发、改革创新、全员提素、制度建设、思想观念等方方面面脱胎换骨的变化，是长钢十年发展的全景式描绘。

      《蝶变》的撰写，受到了集团公司和社会各界高度关注。集团党委书记、董事长、总经理张功焰为本书作序。他说，加盟首钢十年来，长钢没有“背靠大树好乘凉”的依赖。特别是2015年以来，长钢强管理降成本，抓改革谋发展，主要经济技术指标有了很大进步，企业盈利能力有了大幅提升，还产生了一些夯基固本、立柱架梁，在集团在行业有一定影响和借鉴意义的经验和做法，磨练了一支敢打硬仗、善打硬仗的干部职工队伍。长钢是极具活力的，也是极具潜力的。希望长钢广大干部职工，传承红色基因，把握历史机遇，将长钢建成区域最优最强的钢铁企业，让集团放心，让职工满意！功焰书记的序，是对长钢十年发展的最好褒奖，也必将支撑长钢走到更远、更辉煌的未来！

       如果说《蝶变》是社会上关注长钢发展的人眼中的“长钢之变”，那么“十年之变——走进长钢”新闻采访活动，则是首钢集团内部的人眼中的“长钢之变”。

       2019年记者节前夕，来自集团各单位的16名新闻工作者走进长钢，以“十年之变——走进长钢”新闻采访活动的形式，对长钢“十年之变”进行审视。联合采访活动成果在《首钢日报》11月8日记者节和12月18日首钢长治钢铁有限公司揭牌十周年纪念日这两个重要时间节点，刊发7个专版共14篇报道。首钢党委宣传部副部长、新闻中心主任贺蓬勃从文化融合角度诠释“长钢之变”的内因：长钢之变决非偶然，一切变化都蕴藏在长钢的红色基因中，都蕴藏在长钢与首钢的深度融合中，蕴藏在首钢敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干，敢担当、敢创新、敢为天下先的精神中。

       此外，反映长钢十年之变的电视纪录片《红色长钢 蓬勃朝阳》，以首钢工匠、长钢工匠，首钢之星、长钢之星访谈为主的电视访谈节目《我们这十年》，以《长钢》为载体，反映十年间长钢内部各专业、各层面发生深层次变化的重组十周年深度报道，均从不同层面、不同方式，诠释首钢文化与长钢文化融合之后，带来企业核心价值观的凝聚，核心竞争优势的凸现。特别是电视纪录片《红色长钢 蓬勃朝阳》，对钢铁业寒冬期，也是长钢最困难时期举行的“千人誓师”，“为长钢二次创业贡献力量”的震撼场面的再现，让长钢人倍加感到首钢坚强后盾的重要，感到万众一心、共克时艰的重要，感到团结奋进、命运与共的重要。这种源自心底、不屈于命运的呐喊，给了更多人前行的精神力量！这是“长钢之变”的内涵所在。

        ——凝聚继往开来、接续奋斗的动力和使命的活动有：

       为从职工视野，反映长钢加盟首钢十年的变化，公司党委于2019年底发起了“2019年度长钢热词”征集活动。短短一周时间，征集热词538个，通过网络投票，“职工收入力争五年（2020-2024年）内翻一番”“生日”“不忘初心、牢记使命”“长钢之变”“双基双评” “TPM”“超低排放”“工匠”“学习强国”“温度”荣膺“2019年度长钢十大热词”。首钢党委宣传部、办公厅、通钢、水钢等集团多个单位职工纷纷留言，让长钢十大热词评选的份量更重、成色更足。热词评选背后，是长钢职工满满的幸福感、获得感，是继往开来、接续奋斗的动力之源。热词发布，选择在庆祝长钢加盟首钢十周年文艺晚会上。发布人，选择能代表首钢精神、长钢精神的首钢工匠、长钢工匠，首钢之星、长钢之星代表。隆重的仪式感背后，以润物细无声的方式，传递了企业文化鲜明的价值导向。

       2019年12月18日，在首钢长治钢铁有限公司揭牌十周年的纪念日，以“增强首钢荣光 再创长钢辉煌”为主题的长钢加盟首钢十周年文艺晚会，为“100 10”活动画上了一个圆满句号。晚会分为艰难岁月、联合重组、长钢之变和点亮未来4个篇章12个节目，从“老兵工”后代到长钢寻找父辈足迹，诠释长钢“从哪里来”为引题，到展望即将步入的下一个十年，长钢“向哪里去”为收尾，以艺术的形式，浓缩了长钢发展的几个重要历史节点，诠释了蕴藏于长钢人骨子里永不言败的刚性、敢于抗争的血性、百折不挠的韧性。首钢艺术团《砥砺前行奋进年》和《首钢颂》表演，中首侯全义《长钢，我们手挽手》诗朗诵，将长钢文化与首钢文化融合得天衣无缝、水乳交融。

以100  10为起点，长钢开启更高质量发展的新征程

        贯穿全年的“100  10”活动，以2019年全年长钢克服普指上涨24美元/吨（折合吨铁260元），钢价同比下跌200元/吨及建厂70多年从未经受过的全线停复产等因素影响，水平利润8.23亿元，比年计划多盈利2.23亿元；钢材单利超过行业平均水平；自发电、铁水比等18项经营指标61次创历史最好水平的业绩，向集团公司、向长钢全体干部职工书写了一份有温度、有品质、有血性的答卷，为首钢建厂100周年、长钢与首钢联合重组10周年献上了长钢人的厚礼！

       十年磨一剑，砺得梅花香。回望过去，我们的身后，是一部波澜壮阔、厚重沧桑的奋斗历史；放眼未来，我们的前面，是前所未有的复兴曙光。以重组10年为起点，展望长钢与首钢联合重组的下一个十年，红色长钢，正在走向前所未有的新征程。

        ——以更有竞争力的企业文化，推动长钢成为有极强凝聚力和向心力的企业

       从长钢70多年的奋斗史诗中汲取红色养分，从联合重组10年的文化融合中汲取时代精髓，用精神的力量激发蕴藏在长钢职工身上的，从战争年代传承下来的敢于抗争的血性、永不言败的刚性和百折不挠的韧性，用文化的力量激发企业发展的无限生机与活力，是实现“长钢之变”的宝贵经验财富。未来，长钢将继续传承优势，兼收并蓄，以更坚定的文化自信、更有竞争力的文化创新，构筑富有时代特点的长钢精神、长钢价值和长钢力量。以品牌文化成就品牌企业，用品牌实力走向百年辉煌。

       ——以产品结构战略转型，推动长钢成为有差异化竞争优势的企业

       二十一届二次职代会上提出的长钢发展中长期规划，让“建设一个什么样的长钢，怎样建设长钢”的路径愈发清晰，产品结构战略转型被提上重要日程。长钢短中期产品研发规划，产品实物档次、成本优势、市场占有率的精准衡量，让长钢转型的步履，从容而坚毅。“一张蓝图干到底”的决心，先易后难、循序渐进、效益优先、有市场潜力的原则，透露的是自信和担当。

       ——以深化改革激发活力，推动长钢成为区域高质量发展的排头兵

       一个企业的发展有其内在规律，唯一长新的是自我革命的激情与勇气。长钢的十年蝶变有市场好转的因素影响，但更多的是我们将鸡蛋从内部打破获得的新生。未来，面对瞬息万变的市场形势和与先进企业的对标差距，长钢既要将已经实施的、行之有效的改革举措持续推进，又要解放思想、打破常规，从管控体系、市场化机制、激励机制等多方面大胆探索，通过深化改革带来源源不绝的动力，走出一条富有长钢特色的高质量发展之路。

       对历史最好的纪念，就是创造新的历史。

       站在联合重组下一个十年的路口，展望未来的发展征程，长钢人有信心穿过一个个不可预知的风险挑战，翻越一座座更高的山峰。

       时刻准备着，为下一个十年之变，书写更辉煌的篇章！