公司新闻

8单位30名责任人、监管人及党政领导被考核


2020-03-10

        日前,公司下发《关于对部分单位在OA公文办理中存在问题的调查处理通报》(以下简称《通报》)。对2019年1月至2020年2月期间,设备处通过OA系统下发的25个文件查阅情况进行通报,8单位30名责任人、监管人及党政领导被给予不同程度的绩效考核。

       2020年2月20日,公司对设备处2019年1月至2020年2月期间,通过公司OA协同办公系统下发的25个文件处置情况进行了抽查。抽查动力厂、轧钢厂、运输部、炼钢厂、工建公司、炼铁厂、计控室、熔剂厂、焦化厂、质量监督站、瑞昌水泥公司等11家单位。

       抽查结果:查阅率100%的单位4家(动力厂、轧钢厂、运输部、工建公司)。查阅率50%以上的单位3家。查阅率50%以下的单位4家。查阅率最低的8%。

      考核情况:相关单位责任人,考核1—2个月100%—30%不等的绩效工资。监管人,考核2月份30%—10%不等的绩效工资。党政领导,考核2月份10%—5%不等的绩效工资。对查阅率不足100%的7家单位和设备处(发文部门)的OA管理员,取消2020年评先、评优、择优升级资格。同时,按照一管三年的原则,对前两年择优升级中晋升的职务、职级、工资予以取消,其职务、职级及工资待遇恢复晋升前标准。党员要在党小组会上做检查,支部要下发通报。

      同时要求,8家单位要对本单位现任OA管理员综合素质和任职能力进行评价,对不胜任岗位工作的人员予以调整。

     《通报》指出,OA系统是公司的主要办公平台,是公司经营生产信息传递、政策传达、管理传导和任务安排的主要途径,对掌握行业动态、了解政策导向、落实公司任务、统一职工思想有着重要作用。公文处理的质量,直接关乎公司的效率和效益。

     《通报》要求,加强基础管理,确保公司政令畅通,执行有力。加强制度建设,实现工作的闭环管理。完善OA系统功能,满足公司便捷高效的办公需要。加强业务培训,提高OA协同办公系统的效率。

       在岗必尽责,失职必问责,刚性制度自然刚性考核。