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公司举办2020年高技能人才代表座谈会


闫 雷
2020-01-22

      春节来临之际,为将以牛旭红为代表的“首钢工匠”带来的辐射、引领作用放到更大,将高技能人才点燃的“星星之火”,变成助力长钢发展的“燎原之势”,1月19日,公司举办“首钢工匠”、“长钢工匠”、“首钢之星”、“长钢之星”、“首钢技术能手”等高技能人才代表座谈会。

      公司党委副书记、总经理李怀林指出:长钢建厂70多年,三支人才队伍建设说得多,做得少。这几年,真正做实、落地,有制度,成体系。让职工看到不当官也能实现价值、提高待遇、赢得荣誉。希望大家珍惜公司提供的平台和机遇,将之当成创业机会而非享受机遇,以更快成长、更大贡献,让公司下更大决心,在高技能人才培养上更为着力。一、在长钢范围内,大家是高技能人才。放眼到集团、行业、全国,能不能也是高技能人才?要有这个志向。长钢历史上也出过这样的人才。要敢于给自己定高目标。二、不能小心眼、封闭、设防、做手脚。要相信,水涨船高。整个队伍带起来,我们的水平会提高更快。三、对新入厂大学生来说,吃苦是能力。不想吃苦,不会有好前途。要在吃苦的过程中发挥才能,一个人的价值是通过解决问题体现的。解决了,你有价值。不解决,你什么也不是。要大胆用自己学到的东西解决现场问题。成长机会是自己创造出来的。

       公司党委书记、董事长贾向刚指出:这几年,长钢在人才培养上做了一些工作,激发了基层的学习欲望。但人才培养非一朝一夕。目前看,选拔了一些人才,但支撑高技能人才成长的金字塔塔基并不牢靠。“长钢工匠”的评选条件相对已经放宽,奖励幅度在山西相对也大。但2019年只评选出一个。下步,要加大培养力度,要在梯队建设上做更多文章。有100个“长钢工匠”,长钢发展一定会跃上一个更高层次。一、“首钢工匠”、“长钢工匠”、“首钢之星”、“长钢之星”等是高技能人才政策的受益者。一个好不是好,团队好才是好。大家要发挥引领示范作用,让高技能人才的“星星之火”,变成全体职工努力拼搏向上的“燎原之势”。让公司制定出台的政策效应,变成推进长钢发展的更强动力。二、天外有天,人外有人。高技能人才一定要拓宽视野。要走出去,到和长钢相同规模的企业对标学习。打开眼界,会知道我们还差得很远;要参加比赛。参加比赛的过程,就是提高、收获的过程;要珍惜机会,珍惜平台,和高手对弈中提升自己;要未雨绸缪。为2020年“河钢杯”技能大赛和2021年第二届“首钢工匠”评选做充足准备。让长钢成为工匠产生和成长进步的土壤。

       会上,公司领导和高技能人才相约:公司将尽最大努力,将长钢发展好,让职工以长钢为荣。职工要努力工作,岗位成才,让长钢以职工为荣,高技能人才为荣。

       会上,高技能人才代表敞开心扉谈感悟、谈收获、谈体会。

       公司领导贾向刚、李怀林,公司高技能人才代表及高校毕业生代表,人力资源处、公司办、党委宣传部/职工培训中心、公司工会、焦化厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、动力厂、运输部、工建公司等相关单位负责人参加座谈会。